Depende de lo que sea la acción.
Si estamos hablando de un correo electrónico horrible, se puede informar a Recursos Humanos o puede estar sujeto a una acción disciplinaria (desde una conversación severa con un gerente o una terminación).
Si estamos hablando de llevar una pistola al trabajo, los cargos pueden ser criminales, con la terminación automática del empleo.
Las sanciones se detallan en el manual de Recursos Humanos, que está disponible a pedido de su representante de Recursos Humanos.
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