¿Crees que a las personas se les debe pagar horas extras cuando trabajan los fines de semana?

Answer 1

Depende de quiénes son las personas y dónde se trabajan las horas extra.

(Perspectiva de los Estados Unidos)

Si su compensación es un salario, entonces no, no se les debe pagar horas extras. Se les paga una cantidad fija por año para hacer un trabajo, no por hora o por día.

Si una persona no exenta tiene un horario programado de miércoles a domingo, suponiendo que trabaje ocho horas por día, ha trabajado 40 horas a la semana como todos los demás que trabajaron el mismo número de horas de lunes a viernes. El hecho de que dos de los días caigan en un fin de semana no merece el pago de horas extra.

Si una persona no exenta tiene 40 horas trabajadas de lunes a viernes, luego trabaja los sábados y / o los domingos, entonces sí, entonces cualquier hora trabajada en exceso de 40 debe ser un pago por horas extra.

En general, las horas extraordinarias se determinan ya sea trabajando más de 40 horas en una semana o más de ocho horas en un solo día. A veces esas horas extras caen los fines de semana, otras veces no.

Answer 2

Supongo que está hablando de horas de trabajo regulares en lugar de horas extras, que otros han abordado.

En ese caso, el empleador solo debería pagar más por el trabajo de fin de semana si no puede atraer mano de obra de calidad para los turnos de fin de semana.

Como casi todo en los negocios, es una cosa de oferta y demanda. De manera similar, si el personal puede encontrar trabajos que no requieran trabajo de fin de semana o que paguen más por ellos, deberían aceptar ese nuevo trabajo.

En la mayoría de los casos, los mercados libres funcionan muy bien.

Answer 3

lo que probablemente querrá decir es si deberían ser una tarifa especial para trabajar los fines de semana, porque en muchos puestos de trabajo como en gastronomía y muchos otros, el trabajo de domingo no solo es normal sino que de alguna manera es una consecuencia lógica debido al hecho de que la gente va a restaurantes principalmente en Su tiempo libre que por supuesto es principalmente los fines de semana. Lo mismo se aplica de alguna manera al trabajo nocturno. si quiere decir que si alguien trabaja los fines de semana además de sus horas normales de trabajo durante la semana, la respuesta es sí y, por lo que sé, es una ley que debe pagarse más y en la mayoría de los países.
Esto ciertamente se aplica a todos los países europeos que he visitado, se llama
Bono de noche o domingo, domingo porque los sábados se consideran días laborales o días de la semana si prefiere ese plazo.
Como leer mis cosas? Entonces dirígete a mi blog sobre:
¿Qué tecnología móvil prevalecerá?

Answer 4

Depende, en la perspectiva empresarial, todo podría suceder con un acuerdo previo adecuado entre dos partes.

En la perspectiva del bienestar, cualquier día festivo se debe pagar extra, ya que la compañía en realidad está causando inconvenientes al desincronizar sus días festivos de los empleados con sus amigos o familiares.

Sin embargo, cuando ocurrió la disputa, la solución real debería ser un compromiso entre las dos perspectivas.

Answer 5

Parte de la respuesta depende de la jurisdicción.

En los EE. UU., Las tarifas de horas extraordinarias están dictadas por la legislación / regulación para aquellos pagados por hora.

Los asalariados son pagados para cumplir con sus responsabilidades, independientemente del día de la semana, la hora del día o la cantidad de horas requeridas.

Answer 6

¿Creo que las horas extraordinarias solo son apropiadas si el trabajo del fin de semana es adicional a las horas contratadas normales? Sin embargo, creo que el trabajo nocturno y de fin de semana debe ser recompensado y compensado por un aumento en la tasa de pago por “horas no sociales”. El trabajo nocturno lo es aún más, porque además de hacer que el trabajador pierda oportunidades sociales, ahora se ha demostrado que es perjudicial para la salud y acorta su vida.