Cómo tratar a las personas que lo tratan mal pero indirectamente, para que no pueda señalarlos con el dedo.

Answer 1

¿Sabes por qué te tratan así?
Pregúntese.

Puede obtener muchas razones de ficción. Seguirás pensando en ello y te estresarás.

Resultado: Siempre te encontrarás en una situación incómoda. Los odiarás sin ninguna razón. Te sentirás cada vez más inseguro acerca de ti mismo y muchas más hay una larga lista de causas debidas al pensamiento negativo.

Solución: No te preocupes por ellos. Tenga confianza y siempre acérquese a todos con una sonrisa en la cara, incluso con aquellos que lo intimidan (según usted). Trata a todos como tratas a tus amigos. Ver humanos tiende a reflejar el comportamiento. Como cuando le sonríes a alguien, el 90% de las posibilidades de que te devuelva la sonrisa. Y créeme inconscientemente que reflejarán tu naturaleza amigable. ¿Por qué hacer enemigos cuando los conviertes en tus amigos? Si no te dicen adiós por alguna razón, no te molestes. Sólo dile adiós a ellos. La comunicación es la clave principal de todas las relaciones. Es muy difícil ser amable con alguien que, según nosotros, no es digno. Pero tú eres hijo de dios. Nadie ni nada puede hacerte daño. Solo sé amable con ellos y en el momento en que serás amable con ellos, te sentirás bien contigo mismo. Una vez le preguntaron a Abraham Lincoln cómo maneja a tanta gente de manera brillante. Él respondió: Tengo una regla de oro: “Nunca hablaré mal de nadie”.

Moraleja de la historia: sonríe mucho. Crear ambiente positivo. Generar aura agradable. Sé amable con todos, incluso si no lo son. Nunca te sientas mal contigo mismo. Todo el mundo es tu amigo, incluso si crees que no lo son.
Esta es mi experiencia personal y mi perspectiva personal. Sé bueno, siéntete bien. Espero que esto ayude.

Answer 2

De lo que estás hablando se llama ser pasivo-agresivo. El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por actos negativos indirectos de una persona a otra. En cuanto a tratar con alguien que muestra ese tipo de comportamiento inmaduro, la mejor manera de manejarlos es con amabilidad. Intenta salir de tu camino para ser amable. Sin embargo, no te concentres en esa persona específica. Pensarán que quieres algo. No, lo que debe hacer es aumentar gradualmente su actitud positiva hacia TODOS, incluida la persona pasiva-agresiva. La esperanza es que con el tiempo, el comportamiento positivo erosionará las razones por las cuales las personas son tan negativas con usted.

Aunque puede ser posible que la persona no tenga sentimientos negativos hacia usted y que tal vez esté actuando inconscientemente. Aunque dudoso.

Answer 3

Incluso después de recuperarme del dolor inmediato de tales desaires e insinuaciones, todavía me queda una profunda curiosidad de POR QUÉ. A menudo, la única forma de averiguarlo es preguntar, así que selecciono o establezco un entorno privado, sin confrontación, lejos de miradas indiscretas y oídos, con la otra persona. Luego explico brevemente lo que experimenté y cómo me hizo sentir eso, y pregunto si lo que pensé que experimenté fue real o no … quizás más imaginario en mi cerebro que existía en la realidad. Por lo general, la respuesta es una mezcla de realidad e imaginación, y algunas veces la otra persona aprende que la razón detrás de su comportamiento en el momento de la ligera se basó en “hechos” en gran parte falsos o imaginarios. Por lo general, ambos pueden alejarse sintiéndose mejor, el aire está despejado, su curiosidad está satisfecha y obtiene un poco más de respeto por usted y por la otra persona.

Answer 4

Suena muy pasivo-agresivo. El comportamiento pasivo-agresivo es a menudo el resultado de ser criado en un hogar cuyos padres no aceptaron la expresión de emociones reales, como la ira o la tristeza, al reaccionar con rabia a un ritmo impredecible. Por lo tanto, el individuo crece para expresar su enojo y frustración de una manera indirecta, por lo que no puede ser llamado para ello, pero puede hacer que las personas a su alrededor se enojen y se frustren “bajándolos también a su nivel”. Los narcisistas suelen ser así.

Te sugiero que te alejes de esta persona tanto como puedas. La vida es demasiado corta para ser drenada por energía negativa o abusada verbalmente por “amigos” o seres queridos.

Answer 5

¿Cómo tratas a las personas que te tratan mal pero de manera indirecta, para que no puedas señalarlas con el dedo?

Dos niveles de un paso. El primer nivel es comunicarse de manera asertiva con esa persona o personas que adquieren un tono de voz tranquilo con las afirmaciones del “yo”, sus sentimientos y su percepción / experiencia. Discute cómo su mal trato te hizo sentir las emociones que sentiste y qué resultado, en tu existencia, creó para ti en tu vida. Cree un entendimiento con la persona y no utilice un enfoque de ataque directo que busque un mecanismo de defensa a cambio que solo creará otro perder, perder el resultado. Indique qué desea cambiar, qué desea que él / ella cambie y qué resultados positivos desea obtener entre los dos.

El segundo nivel es si el primer nivel no se respeta ni se escucha, retírese físicamente de la relación, el entorno y / o el comportamiento poco saludable de otro u otros. Usted implementa esta acción física para crear un ambiente saludable para usted, así como la demostración de límites y límites saludables con los que merece ser tratado. Esto incluye los derechos a la igualdad y la dignidad.

Me gustaría evaluar la razón por la cual una persona (¿alguna de las partes?) Querría señalar con el dedo a alguien si se siente enojado, herido o traicionado? Esto demuestra un comportamiento que es indirectamente condescendiente hacia atrás y crea amplias oportunidades para el poder desplazado y la posición inferior / superior en la relación. Por supuesto, esto solo se encontrará con mecanismos de defensa receptivos y un creciente remordimiento.

Para alimentar un incendio, usted no debe practicar ningún comportamiento indirectamente dañino o los resultados seguirán perdiéndose, ya sea de forma directa o indirecta.

Answer 6

Puntos a tener en cuenta….

1. Si no puede señalar con el dedo, significa que no tiene pruebas.
2. Si no tiene evidencia, entonces todo esto es solo una sospecha.
3. Si tienes sospechas sin evidencia, esto significa que tu imaginación está en juego.
4. Si su imaginación está en juego, lo que resulta en una sospecha de agendas ocultas en su contra, usted es inseguro con la gente.
5. Si está imaginando agendas ocultas en su contra porque se siente inseguro, entonces esto probablemente se basará en el miedo.
6. Si está experimentando una inseguridad basada en el miedo que resulta en la sospecha de agendas ocultas en su contra, entonces podría estar experimentando paranoia.

paranoia …….

‘una condición mental caracterizada por delirios de persecución, celos injustificados o una exagerada importancia personal, por lo general se integró en un sistema organizado. Puede ser un aspecto del trastorno crónico de personalidad, del abuso de drogas o de una afección grave como la esquizofrenia en la que la persona pierde contacto con la realidad.

Las personas paranoicas pueden escalar en términos de cómo lidiar con los temores y peligros que deciden que son reales.

Incluso sin evidencia, pueden terminar tomando medidas que van desde la manipulación sutil, la venganza, las acusaciones, la ira hasta la muerte. El miedo es un motivador increíblemente poderoso y puede hacer que las personas infrinjan leyes porque su estado mental pierde cualquier sentido de pensamiento civilizado basado en el acuerdo social de la ley. Sus temores se apoderan dando como resultado una desesperada irracionalidad.

Si esto le está sucediendo a usted, sería una buena idea hablar con un profesional médico y pedirle un consejo para comprender mejor y posiblemente combatir sus procesos de pensamiento indeseables. Es una posibilidad real que pueda estar perdiendo contacto con la seguridad real de su realidad.

La paranoia es muy común.

La gente temerosa es algo muy común también. Es una parte regular de la naturaleza humana. Su situación podría beneficiarse de una mayor investigación.

Es importante que no elijas actuar sobre tus sospechas y empieces a ser creativo al mirar a las personas más de cerca.

Si sus sospechas son infundadas y completamente equivocadas, entonces esto sería acecho. Esto es un crimen. También sería el primer paso hacia una escalada en su comportamiento paranoico.

Instintos

Alternativamente, es completamente posible que sientas que “algo no está bien” con ciertas personas. Es posible que esté aprendiendo lenguaje corporal, patrones de comportamiento sutiles, una falta de consideración hacia usted o quizás personas que dejan de conversar rápidamente cuando ingresa a una sala. Estos podrían ser signos de que a la gente le disgusta y cotillea acerca de usted sin duda. Pero…. también podrían ser signos de que una persona tenga algo en mente. Y ese algo no eres tú.

Puede que te sientas inseguro.

Cuando nos sentimos inseguros con los demás, tendemos a desear signos de nuestra aceptación. Como criaturas sociales, los humanos necesitan sentir que son miembros de la tribu. Aceptado y valorado. Una persona insegura puede convertirse en una sospecha de rechazo si no recibe las pequeñas señales normales de que son aceptadas, como …

• Buenos saludos y despedidas.
• Sonrisas a la vista
• Acciones consideradas
• Inclusión en eventos sociales.
• Interacción educada
• Cortesía común
• humor
• Consultas sobre nuestro bienestar.
• Celebración de logros y buena fortuna.
• Ayuda basica

Cuando esto sucede, a menudo puede ser porque no nos gustan mucho.

Podría ser posible que haya algo en nuestra actitud que trabaje en contra de la inclusión normal. En este caso, sería prudente revisar la situación e intentar comprender la realidad completa de las dinámicas sociales en juego que involucran a usted.

Tal vez hacer una encuesta de desarrollo personal?

Si sospecha que no está siendo aceptado, podría hacer una encuesta de desarrollo personal. Podrías ir uno por uno a todas las personas que consideras como tus amigos y familiares, y explicarles que deseas mejorar como persona y que sus comentarios honestos serán muy apreciados. Pregunte si puede hacer un par de preguntas. Entonces pregunta;

1. “Si hubiera una cosa que pudieras cambiar sobre mí, ¿qué sería eso?”
2. “ ¿Alguna de mis acciones en el pasado te ha afectado de una manera incómoda? Si es así, ¿qué era esa cosa? ”

Debes ….

Realice esta encuesta con el pleno entendimiento de que NO reaccionará emocionalmente, no comenzará a debatirse ni justificarse de ninguna manera. Estas serían reacciones emocionales que destruirían todo el propósito del ejercicio. El propósito es simplemente comprender mejor cómo afecta a los demás y cómo puede abordar mejor las relaciones en el futuro para maximizar su aceptación.

La información que recibas puede sorprenderte.

Una vez que tenga toda la información a la mano de todos, intente ver si hay comentarios similares. Si es así, es posible que hayas identificado algo sobre ti que tiende a afectar a la mayoría de las personas en general que te están decepcionando. ¡Usted puede obtener algunos comentarios positivos que no esperaba también! Una vez que sepa si existe algún problema, puede tomar medidas para solucionarlo.

Si diferentes personas te dicen diferentes inquietudes …

Entonces es importante que te dirijas a esas preocupaciones. Esta es la primera regla de las relaciones sanas. Si te ocupas de las preocupaciones de la gente respecto a ti, entonces los dejas contentos contigo. No chismearán negativamente y se alienta a las agendas ocultas a que paren. Si necesitas disculparte en privado, hazlo. Explica por qué crees que sucedió, pero echa la culpa. Poseer eso. Si haces esto, entonces cada persona que consideres de esta manera quedará impresionada de que lo hayas hecho. Esto pondrá información positiva sobre usted. Esto ayuda hacia la aceptación.

Trabajar en su inclusión implica comprensión, búsqueda del alma, más cuidado y compromiso para crecer como miembro de una tribu.

El equipo humano nos acepta si aceptamos nuestra responsabilidad de cuidar las preocupaciones de otras personas.

Espero que esto ayude.

Basil Simon

entrenador de la vida musical.

Sitio web oficial.

Answer 7

Esencialmente, esta situación te preocupa porque estás recibiendo algunas vibraciones negativas según las cuales podría haber algo mal contigo.

¿Por qué me están ignorando? ¿Hice algo malo? ¿Hay algo mal conmigo, quizás?

Y así.

No es la forma en que te tratan, sino las cosas que su reacción dice acerca de ti.

Te preocupa que, sin saberlo, puedas ser una persona inaceptable.

Esta es la raíz del problema que debes tratar.

Si piensan menos de ti y no están justificados al hacerlo, apuesto a que no te importará y encontrarás el poder de sonreírles, como han sugerido hasta ahora la mayoría de las respuestas en este hilo.

Este consejo es definitivamente el camino a seguir, pero sé que es difícil implementarlo de manera natural, a menos que logre estar en paz con su conciencia y realmente crea en el hecho de que ser tratado de esta manera es injusto.

Comunicarse directamente con ellos acerca de esto parece ser un enfoque válido, porque no importa cómo vaya la conversación:

• podría revelarles que no merece ser tratado de esa manera y que en realidad es una buena persona, o
• podría revelarte que se supone que son matones hipócritas, y puedes comenzar a estar en paz, ya que son ellos, no tú.

En conclusión, su verdadero abusador es su falta de confianza con respecto a que usted sea una persona aceptable y su sentido común de cuestionar si hay o no, en la situación dada, algo incorrecto en la forma en que se acerca a las personas.

Estos dos aspectos, la falta de confianza en sí mismos y el sentido común, parecen ser congruentes: diferentes caras de la misma moneda.

Trata de que todo sea sobre el sentido común y encuentra la verdad lo suficiente para que puedas hacer las paces con el acosador interno. Entonces, el exterior no importará.

Te deseo lo mejor. Escrito con amor.

Answer 8

¿Por qué quieres o necesitas señalarlos con el dedo? ¿No estás un poco más allá de eso? ¿No es tu trabajo lo suficientemente bueno?

Deja de analizarlos. Acepta la situación. Lo digo en serio. Siéntese y piense en ello y reconozca lo que ve y siente que ES VERDAD. Usted sabe lo que están haciendo. Pero no sabes ni sabrás nunca por qué o por qué o por qué, así que deja de perder el tiempo intentando psicoanalizar el comportamiento de otras personas.

¿Sabes por qué? No es importante. No son importantes. Algunas personas van a ser menos maduras que tú en el lugar de trabajo. Período.

Aparte del simple respeto y cooperación, obtenga sus necesidades de apoyo emocional fuera del trabajo. Deje a las personas solas en el trabajo para que puedan hacer su trabajo. Mantén notas donde creas que es importante. Como si no puede hacer que las personas le respondan sobre un proyecto del que forman parte.

Mantén un espejo en tu escritorio, levántalo y míralo unas cuantas veces al día y cuéntate a ti mismo lo fantástico que eres.

El trabajo consiste, en parte, en vadear los desperdicios, así que ponte estas botas de lodo de una piel más gruesa y dale palmaditas en la cabeza con un poco de charla y un cariño con los caimanes. REALMENTE NO son importantes. Lo importante es la calidad y puntualidad de su trabajo.

Los trabajos, como las relaciones, deberían hacer que nuestros mundos sean más grandes, nuestras mentes más agudas, nuestros bolsillos más pesados ​​y, si manejamos nuestras responsabilidades laborales con integridad, nuestras almas serán más prósperas.

Mantener nuestra mente en los defectos de cualquier otra persona durante demasiado tiempo nos amarga y amarga porque no podemos hacer nada para cambiar a otra persona. Y nos hicieron cambiar, cosas, lugares, ideas, políticas y nosotros mismos, simplemente no otras personas.

Answer 9

Cuando no te digan adiós, dile en voz alta: ¡Adiós, John y Jane! Básicamente llama a su farol! Sea realmente directo con ellos cuando actúen como niños pequeños y tontos. Cuando hagan una mueca, pregúnteles: ¿para quién fue esa cara? Se directo y en su cara. No dejes que se salgan con la suya. Si dicen algo desagradable, díganles “usted es un verdadero cobarde”. La gente así no merece latitudes.

Hay una cosa de la que debes estar seguro. Asegúrese de que no está imaginando que realmente están hablando detrás de su espalda, haciéndole caras y no a otra persona. Asegúrese de que no está siendo demasiado sensible y está pensando demasiado en la situación.

Answer 10

No estoy muy seguro de a qué te refieres.

¿Por qué te sientes “excluido” cuando esta persona no te reconoce?

Puedo decir que las personas de mentalidad pequeña tienden a hablar mal de las personas porque es más fácil que otras personas de mentalidad pequeña se unan. La razón se basa en cómo procesan la información. Para ellos, conocer una pieza de detalle que usted no conoce los hace sentir “más inteligentes” que usted. Todos aprenden a su propio ritmo.

Las personas seguras no juzgan las diferencias entre saber y no saber información, sino que se conectan con las características del individuo en cómo son.

Mi observación personal sin ninguna provocación de mi parte por parte de personas que indirectamente me “hablaron” o “trataron” de forma desagradable / mala tienden a ser inestables en la mente, baja conciencia de sí mismos y baja autoestima. Las mentes asoladas por la pobreza tienden a comportarse así.

Entonces, si una persona te está acosando indirectamente, no te involucres con ellos.

Hay mucho más abundantes y agradables personalidades para conocer.

Answer 11

Hmm Las personas como ellos no son más que tóxicas. No necesitas sentirte consciente de que hay algún problema contigo, pero el problema está en ellos.

Sí, no hay nada de malo en cuestionar algo que no sabes. Y ciertamente hay un error con ellos al no compartir sus conocimientos y criticar a los que no saben ciertas cosas.

En primer lugar, simplemente confíe en su propia piel. No todos merecen su tiempo y atención. Tienes muchas otras cosas para invertir tu energía. Puedes trabajar en ti mismo, en ciertos aspectos de tu vida sobre los cuales no eres realmente feliz o en los que necesitas que te den una forma. Deje que las personas lo traten de la manera que quieran, usted las trata de la forma en que le gustaría que lo traten. Esto refleja su carácter, pero. De esta manera estarás atrayendo más positividad en tu vida.

Answer 12

Son más fuertes que tú amigo.

Créeme, usted mismo les está dando toda la autoridad sobre usted. De acuerdo a mi no deberías ser afectado.

Cuando alguien necesita atención, cosas como estas, no les des lo que quieren .

En lugar de matarlos con una sonrisa . No les sonrías o pensarán que eres demasiado débil para responder. Simplemente sé alegre con tus amigos y colegas.

Vive el compañero de vida. Déjalos. No te importan nada.

Answer 13

Trato con personas así como si no existieran. Cuando hablan, me veo preocupado por cualquier cosa que no sea lo que están diciendo. Cuando me hacen caras, los miro fijamente sin parpadear. El contacto directo con los ojos molesta a los matones. Practica una pequeña burla. Haz que incluya el menor movimiento facial posible. Desprecio con tus ojos. Los interrumpo cuando están teniendo conversaciones casuales con otras personas. Bostezar cuando están hablando. Tamborilea tus dedos sobre tu escritorio. Cualquier cosa para enervarlos. Nunca te rías de sus pequeños chistes y bromas como si simplemente no fueran lo suficientemente divertidos como para entretenerte. Compite con ellos en el trabajo. Si sabes que quieren un ascenso, hazlo tú mismo. Haz que la misión de tu vida sea vencerlo en el trabajo. Culpar a un pedo apestoso en ellos. Agite su mano como para avivar el olor y diga “Maldición. ¿Te cagaste a tus pantalones amigo?

Answer 14

Sí, absolutamente es cobarde y patético. Una mejor opción es la ignorancia, simplemente ignorar. Ya que saben que te están llegando, lo harán más miserable para ti. Este es un grupo de personas estúpidas que no saben cómo tratar a un humano. Muestran su increíble ego y su carácter de acoso infantil a la luz que es extremadamente patético y triste. Una vez que comienzas a ignorarlos, no tienen nada con lo que puedan disfrutar, así que lo dejarán ir.

Otra opción es ser directo e ir y preguntarles cuál es su problema real. No tiene por qué ser malo, simplemente puede ir y preguntar de una manera muy amigable. Sin embargo, son demasiado egoístas para decirte que debes dejar el asunto y seguir adelante. No merecen su tiempo o atención.

Answer 15

Es maldito momento molesto

Sientes esto cuando no te sientes cómodo con esa persona o el lugar. Sucede con todos en algún momento de su vida.

Lo que importa es cómo lidias con la situación.

Sugiero tener confianza al menos fingir que no los molesta

Una vez que pierda su confianza, será tan inconveniente que no podrá enfrentar a la gente.

y no puedes concentrarte en tu trabajo

Mantente positivo y concéntrate en tu trabajo.

Answer 16

Sé públicamente educado y educado con ellos.

Incidente 1: Llama: “¡Adiós John!”

Incidente 2: “Haces preguntas tontas”. Responde “¡Ah! Pero, ¿puedes dar una respuesta que no sea tonta?

Incidente 3: Llamada: “Lo siento, ¿podría repetirlo, por favor?”

Es la intimidación, y la mejor manera de lidiar con ella es ser muy educado. Incluso amigable.

Answer 17

¡La ignorancia es felicidad!

Cuando el elefante camina, los perros ladran: ten esta actitud siempre en la vida.

Haces bien tu trabajo, deja que sigan haciendo lo que están haciendo sin que respondas o reacciones.

Cuando deje de reaccionar de cualquier manera, su comportamiento no obtendrá una respuesta, que es la mejor respuesta.

Además, tendrá más confianza para evitar tal situación.

¿Has escuchado la historia de: un hombre, su hijo y su burro?

La moraleja es: serás condenado si lo haces y condenado si no lo haces.

¿Así que dejas que estas pequeñas cosas molesten?

Answer 18

Me gustaría responder a esto porque la misma situación me pasó ayer. No exactamente como el tuyo, pero me estaban acosando en la clase.

Este tipo de situación es el acoso mental. Esto duele más que un dolor físico y donde quiera que vayas, sigue dentro de tu cabeza. Lo sé, no podría soportar el camino cuando la gente trata de degradarme. La mayoría de las veces, permanezco en silencio e ignoro la situación, pero ayer fue demasiado. Seguí recto y los abofeteé. Sí, la situación empeoró pero me hizo la paz.

A veces, es la única guerra que nos trae la paz porque los humanos son irracionales. Esos pueblos no entenderán el sarcasmo cuando los apuntes indirectamente. En su situación, los confrontaría de la misma manera, sí, actuaría de manera violenta. No estoy promoviendo la violencia aquí, pero hay cosas en la vida donde la gente no entiende la paz.

Answer 19

usted no Los ignoras. tales “personas” son poco profundas más allá de tu imaginación. así que no pierdas el tiempo pensando qué hacer con ellos. ingnóralos. Un perro es más merecedor de tu amor y respeto.

Answer 20

Charles Swindoll dijo una vez que: La vida es 10% de lo que sucede; y el 90% de cómo reaccionamos ante esa ocurrencia.

Usted puede estar sufriendo de paranoia.

Por lo menos no debes dignificar sus travesuras con tu estrés.

El estrés de una víctima es un motivador para los matones.