¿Cuál es la mejor manera de lidiar con un agresor en el lugar de trabajo, cuando el agresor está por encima de usted y es muy popular?

Answer 1

La respuesta corta a tu pregunta: encuentra otro trabajo y vete al diablo en el que estás trabajando actualmente.

Entiendo que encontrar otro trabajo no es fácil, especialmente en la economía actual. Este proceso lleva tiempo, y cada minuto dedicado al trabajo con un agresor en el lugar de trabajo se siente como una eternidad en el infierno. Lo entiendo, pero tienes que hacer algo y encontrar un nuevo trabajo es realmente la única solución razonable aquí. NO hay manera de arreglar la situación usando las herramientas disponibles en su lugar de trabajo actual porque el acoso escolar se ha convertido en parte de la cultura existente.

Si se encuentra en una empresa que fomenta el acoso escolar, intente seguir estos siete consejos para ayudarlo a salir de allí y obtener un mejor entorno laboral:

1. Nunca desafíes abiertamente a un matón del lugar de trabajo. Lo más probable es que esta persona te esté acosando porque sabe que puede salirse con la suya. En algunos casos, las acciones del abusador en realidad están respaldadas por la administración / propietarios / etc. No importa lo equivocado que esté el agresor, se te hará parecer una mala persona si la desafías. Solo sonríe, asiente y sigue con lo que el matón te hace hacer … por ahora.
2. Nunca confíe en un gerente de relaciones humanas que le diga que puede acudir a él con cualquier problema. Como dije antes, el acoso es generalmente parte de la cultura de una empresa y la mayoría de las personas se resisten al cambio, incluso si el cambio es bueno para ellos. Hay una buena probabilidad de que la persona de Recursos Humanos esté aliada con el acosador. Incluso si no lo son, los empleados que acuden a Recursos Humanos están etiquetados como “empleados problemáticos” que están en la vía rápida para ser reemplazados.
3. Mientras está de acuerdo con todo, envíe su currículum vitae a todos los puestos de trabajo posibles que pueda encontrar. ¡NO incluya al agresor como referencia o persona de contacto de su trabajo actual! Además, NO le digas a nadie en tu compañía que estás haciendo esto. Las personas de su empresa, incluidos los llamados “amigos”, estarán encantados de informarle al agresor si creen que significa que pueden ganarse el favor del agresor. (Nota: el miedo a perder un empleo puede convertir incluso a su mejor amigo en un profesional intrigante y apuñalado).
4. Use sus días de enfermedad y el tiempo libre pagado acumulado para asistir a las entrevistas de trabajo; pero cuando las personas preguntan por qué se toma el día libre, dígales una cita con el médico, visiten a un pariente enfermo o tomen unas mini vacaciones. En otras palabras, MIENTE sobre lo que estás haciendo y por qué. Si la compañía sabe que está buscando otro trabajo, existe la posibilidad de que lo despidan antes de que lo contraten en otro lugar. Además, su agresor intensificará sus esfuerzos si él / ella sabe que usted está tratando de irse. (Los matones quieren una audiencia cautiva de víctimas pasivas).
5. Al entrevistar con un trabajo, siempre pregunte si la persona que será su supervisor formará parte del proceso de la entrevista. Si él / ella no lo está, es muy probable que pueda tener problemas con esta persona después de ser contratado. ¿Por qué cambiar un bully de trabajo por otro?
6. Cuando sea contratado, deje su trabajo actual de inmediato. No te creas la mierda de toro que tienes que dar a tu empleador actual con dos semanas de antelación. No es obligatorio en un entorno de trabajo a voluntad. Si intenta darle a su compañía actual la cortesía de dos semanas, el acosador y los demás harán de esas dos semanas la más miserable de su vida. Lo más probable es que te dejen ir antes de que terminen tus dos semanas, así que siempre es mejor dejarlo en tus términos.
7. Disfruta tu nuevo trabajo!

La intimidación en el lugar de trabajo es diferente a la intimidación en el patio de la escuela, de manera tal que nadie amenazará con golpearte en la cara. La amenaza del agresor en el lugar de trabajo generalmente está implícita y es mucho más peligrosa: perder su trabajo. El acoso laboral es bastante sutil y pasivo-agresivo. Por lo general, se hace cuando no hay testigos presentes. Si sospechas que estás siendo intimidado, es muy probable que tus temores sean reales. No los descartes.

¡Buena suerte!

Acerca de JP Ribner
JP Ribner es el autor de la serie de aventuras de fantasía vikinga ” La saga del berserker “. Actualmente, la saga presenta dos novelas: “El legado del oso ” , “La profecía del oso ” y ” El regreso del berserker “. Para más información sobre su escrito Trabaja, echa un vistazo a su página web y blog.

Answer 2

Si está afectando la calidad de su vida consiga un trabajo diferente.

Si te obliga a hacer cosas que no quieres, entonces imagina en tu mente pequeñas cosas que puedes hacer para que te sientas mejor y pongas a los matones en estado de alerta.

Si te hacen hacer que sus bebidas calientes se vean a ti mismo escupiendo en la taza y dale un buen revuelo antes de dárselas. Sonreirías mientras lo entregas.

Si van al baño a horas regulares, hay un montón de cosas que puedes hacer para estropear su día allí. (película adherida sobre el asiento)

vaya a beber por las noches deslice vodka extra en las bebidas para que se enyesen totalmente y queden a la merced del mundo, tentados a patearse la cabeza en la parte posterior del bar – no los pongan en una situación y obtengan algo Otro muppet que lo haga por ti.

¿Qué hemos aprendido? Es posible que no ganemos una guerra, pero con tácticas de guerrilla podemos divertirnos. SIEMPRE tienen una negación plausible, no confieses nada.

Consigue un nuevo trabajo y sigue adelante – Buena suerte

Answer 3

Muchas preguntas y variables sin respuesta aquí … Sin embargo, lo intentaré.

Si el “acosador” es en realidad un acosador, y esa no es solo tu percepción (posiblemente distorsionada), muchos otros lo sabrán. La popularidad puede deberse a la presión política, el agresor está en buenas condiciones o está relacionado con personas poderosas en el lugar de trabajo.

• Lo primero que viene a la mente es confrontarlo. Directamente. Pregunta si de alguna manera te has ofendido, o si a esa persona simplemente no te gusta, o? Puede que se sorprenda, el “acosador” se sorprenda al descubrir que se siente así. Incluso es posible que no estén conscientes de lo que están haciendo.

O tal vez solo tengan una aversión irracional por algún detalle acerca de usted: raza, peso, características faciales, barba o nada de barba, olor, color de la ropa o opciones de estilo … Nunca se sabe, pueden ser las cosas más extrañas.

Una vez conocí a una chica que no podía soportar a ningún chico con el cabello separado. Rizado, peludo, de pie hacia arriba … cualquier otra cosa estaba bien. Si el cabello estaba separado, por la mitad, a ambos lados, no hacía ninguna diferencia … lo odiaba a la vista, casi con violencia. Las chicas con el pelo suelto no tenían ningún efecto en ella.

Pero la gente a menudo piensa que ha ocultado con éxito su disgusto por algo irracional. Cuando se enfrentan al hecho de que no lo han ocultado, generalmente se sentirán avergonzados, se disculparán y, a veces, incluso podrán superarlo y convertirse en su amigo.

O bien, el agresor puede, de hecho, hacerlo de forma totalmente intencional y puede intensificar el hostigamiento como resultado de la confrontación. Esa es una oportunidad que debes aprovechar, para sacarla a la luz.

• Si la intimidación es real, si es intencional y si es crónica … Entonces, mi único pensamiento es hacerlo público. Si no te gusta el cristianismo, por favor, perdón, pero hay una cita bíblica que aborda directamente este punto. Juan 3: 20: “Porque todo aquel que hace el mal, odia la luz, y no viene a la luz, no sea que sus obras sean reprendidas”.

Usa tu cerebro. Piense en maneras de exponer este mal por lo que es. Y exponer al matón por lo que es. ¡Brilla las luces más brillantes que puedas sobre él!

Esto puede no ser fácil. Diablos, claro que no lo será. Puede ser necesario un pensamiento serio, lógico y sostenido para idear formas efectivas de hacer pública la situación. Especialmente si deseas evitar la humillación pública al hacerlo. Pero es la forma más efectiva que puedo imaginar para terminarla. La intimidación es hoy menos tolerada que nunca. Una vez que las luces estén encendidas, otros te apoyarán.

De hecho, ese puede ser el mejor lugar para comenzar. Si estás siendo intimidado, es probable que otros también lo estén. Encuéntralos. Trabajar juntos.

Answer 4

Ignorar es la mejor manera de salir. Solo créanme en este punto, se debilitarán. Tendrán en cuenta que algo está mal en ellos y que ya no pueden retener a la persona.
Seguramente intentarán acosar más.
Pero ignorarlos es la mejor opción y probarte a ti mismo en tu trabajo.
La ignorancia es peor que la mala crítica.
Hará que la persona se debilite naturalmente.
Así que solo toma una pastilla para el frío e ignora al acosador.
Debido a esta actitud mía, nadie podía intimidarme en la universidad ni en ninguna otra parte. Solo actúa como si esa persona no exista.
Pruébalo.

Answer 5

Xine (respuesta abajo) tiene razón. Comience su búsqueda de empleo hoy. HR y el jefe del matón no estarán de tu lado. Ignorar al acosador se interpretará como un signo de debilidad / pasividad y podría empeorar las cosas. Y, contrariamente a otra respuesta a continuación, si crees que este aumento de nivel te está acosando, entonces estás siendo intimidado. No existe tal cosa como una “percepción sesgada” cuando se trata de tus sentimientos. Tu instinto te está diciendo la verdad.
Para su información, el abusador es popular porque los “groupies” son personas que nunca han sufrido la ira del abusador y no saben de qué es capaz el abusador, o son plenamente conscientes del daño que puede hacer el abusador, por lo que mantienen eso Persona en buenas gracias para protegerlos de convertirse ellos mismos en objetivos.

Answer 6

¿Cuál es la mejor manera de lidiar con un agresor en el lugar de trabajo, cuando el agresor está por encima de usted y es muy popular?

Eso realmente depende de la situación en un lugar de trabajo particular.

¿Sabes cómo dicen amarlo, cambiarlo o dejarlo ?

Cuál de esos caminos elige depende de algunos factores diferentes.

Algunas consideraciones:

• ¿El agresor es percibido como un matón por otros? ¿O solo por ti?
• ¿Tienen amplio apoyo en toda la organización?
• ¿Tiene algún apoyo para su preocupación en la organización?
• ¿Es un lugar de trabajo pequeño o un lugar de trabajo grande con muchas personas y varios niveles de jerarquía?
• ¿Es un lugar de trabajo administrado por una familia o existen relaciones personales fuera del trabajo?
• ¿Es la cultura de su lugar de trabajo en general (también fuera de su equipo) más de arriba hacia abajo, más dura?
• ¿Es la cultura en su lugar de trabajo en general más igualitaria, más centrada en el espíritu de equipo?
• ¿Tiene conversaciones programadas con regularidad (conversaciones de objetivo o de reunión) o alguna otra en la que discuta con un superior cómo nos hablamos aquí en esta organización ?
• ¿Hay reuniones de equipo, declaraciones de misión de cultura corporativa o alguna otra forma en la que el lugar de trabajo habla sobre cómo nos hablamos aquí en esta organización?
• ¿Hay un departamento de recursos humanos?

El triste hecho del asunto es: algunos lugares de trabajo permiten a los acosadores.

Algunos lugares de trabajo permiten a los superiores siempre que proporcionen los resultados que se les piden. Y algunos superiores lo hacen precisamente acosando a sus empleados. Un lugar de trabajo con ese tipo de cultura está configurado para permitir a los acosadores, y a menudo hay una gran resistencia a verlo como un problema, y ​​mucho menos a abordar ese problema.

En los sistemas sociales de este tipo de trabajo, lo que sucede cuando alguien habla es que la persona que habla a menudo termina siendo vista como el problema , de modo que la cultura de intimidación puede mantenerse intacta para cualquier beneficio que proporcione.

Si ese es el caso: dejarlo parece la mejor opción.

En algunos lugares de trabajo, el acoso escolar se aborda abiertamente y, a veces, existen instrumentos (charlas individuales programadas, reuniones de equipos, supervisión de equipos, declaraciones de misiones culturales) y estructuras (departamento de recursos humanos, agencia de denuncia de irregularidades, trabajo social corporativo) que se llevan a cabo. Permita una conversación sobre cómo nos hablamos entre nosotros aquí en esta organización .

Si eso parece algo que la cultura del lugar de trabajo aborda y tiene margen de acción, entonces podría valer la pena intentar cambiarlo .

Por desgracia, si al decir que su superior es “popular” quiere decir que tienen apoyo en toda la organización, también en la unidad de su equipo, es posible que no tenga suficientes aliados para plantear su preocupación.
Y en ese caso, sería mejor planificar su estrategia de salida.

Answer 7

Un par de opciones aqui. Si la persona es un verdadero matón, entonces será conocida por ello. Si son realmente molestos, también serán conocidos por eso.

Opción 1: si existe una intimidación grave y abierta, comuníquese con RH y pídale que lo documente, cada vez que lo haga. Esto creará un caso que eventualmente a) será despedido O b) le dará un recurso legal si no se maneja.

Opción 2: si solo son palabras, defiéndete de una manera positiva, ríete y / o ignora la molestia. La falta de respuesta / retroalimentación generalmente los envía para molestar a alguien más.

Answer 8

Si no puedes luchar contra ellos, únete a ellos.
Si el matón es popular por muy buenas razones, entonces trata de unirte a su banda. Depende de usted decidir si las razones se alinean con su moral y creencias.