Parece que estás teniendo un problema, pero es difícil saber de dónde proviene el problema.
¿Es posible que su propia falta de comunicación esté causando problemas o confusión entre el equipo?
¿Está estableciendo los límites requeridos en los cuales se deben tomar decisiones y completar las acciones?
¿Tiene su equipo una hoja de ruta completa? es decir, con dos opciones, ¿entenderían cuál es la más adecuada para sus objetivos finales?
- Tengo 22 años, pero la mayoría de la gente piensa que actúo como un niño. Debido a esto, no escuchan lo que digo. ¿Qué puedo hacer para arreglar esto?
- ¿Por qué algunas personas son adictas a las mosquiteras?
- ¿Qué es lo que nadie te dice sobre tener hijos?
- ¿Por qué la gente puede ser impaciente?
- Como seres humanos, ¿por qué creemos que es nuestro DERECHO reproducirnos? ¿Es natural todo ser humano capaz de criar a un niño?
¿Está definiendo el objetivo final de mantener a su equipo en línea con su visión o está esperando que todos puedan ver lo que ven?
¿Está fomentando un ambiente donde las preguntas son comunes o donde el personal preferiría no hacer las preguntas como lo haría el ridículo público? Responder preguntas lleva mucho menos tiempo que tratar con los errores.
La gente profesional con instrucciones claras debería tener poco problema con la entrega de tareas hasta la fecha límite, la pasión y la inversión tampoco son malas, pero eso se debe a la parte superior y si cree que su equipo es lento y poco inteligente, tal vez un gerente intermedio sea una buena adquisición. .
De lo contrario, necesita nuevo personal. Obtienes lo que pagas, pero las buenas personas ahorran tiempo y dinero a largo plazo.