Tengo 22 años, pero la mayoría de la gente piensa que actúo como un niño. Debido a esto, no escuchan lo que digo. ¿Qué puedo hacer para arreglar esto?

Answer 1

Tratar de interpretar con precisión las razones por las que a la gente no le gusta, no confía ni lo respeta, es un asunto delicado, que parece ser lo que está haciendo y lo que le está pidiendo al Quoraverso que haga también. No solo está pidiendo que aceptemos su creencia de por qué a las personas no les gusta, no confían o no lo respetan, porque dicen que actúa como un niño, sino que también nos piden que le demos maneras de cambiar esta percepción de que está en manos de otros. Entonces, esta pregunta es acerca de la credibilidad.

La credibilidad es un estatus social complejo en que se otorga o se atribuye a otros. Esto se aplica al liderazgo, a ser simpático, a ser un buen maestro, así como a ser inteligente. Cuando a las personas se les pide que juzguen el estado de otra persona, y no están realizando una batería de evaluaciones sobre usted, en cambio están usando sus habilidades sociales, emociones sociales y su memoria de su desempeño en situaciones similares y midiendo todo eso vagamente en contra. sus propias definiciones de qué comportamientos indican liderazgo, similitud, maestría, inteligencia o, en este caso, credibilidad. Más específicamente, las personas atribuyen credibilidad a otros basándose en evaluaciones estadísticamente imprecisas. Bonnie Budzowski escribió en su blog sobre “Qué es la credibilidad y por qué NECESITA cuidar” (https://incrediblemessages.com/w…).

Budzowski explica: “La credibilidad es más como una escala lineal en la que otros le dan una calificación. Es una cualidad percibida, una que las personas le asignan en función de la interacción de una serie de elementos “. También explica esto:” Las personas le asignan un grado de credibilidad en función de cómo lo califican en la interacción de los elementos de credibilidad. : integridad, experiencia, buen juicio, sensibilidad de relación y simpatía. La credibilidad percibida es un acuerdo global. Recuerde también que su credibilidad se basa en el comportamiento observado, no en sus intenciones “.
Este breve artículo, enumera cada elemento de credibilidad, elementos que contribuyen a la percepción de su ser (aparente) creíble, y le dice cómo posiblemente aumentar su credibilidad percibida al mejorar sus comportamientos en cada categoría: integridad, experiencia, buen juicio, Sensibilidad de relación y simpatía.

En particular, si la gente dice que actúas como un niño, es posible que estén hablando específicamente de tu juicio. Para mejorar la forma en que las personas ven su juicio, Budzowski sugiere estas mejoras: “Considere el impacto de sus decisiones en otros departamentos y grupos; Pida a otros que aporten sus decisiones, especialmente en relación con el impacto que tienen sobre ellas; Evite juicios rápidos; Estar dispuesto a admitir errores; Lea libros y escuche cintas de especialistas en administración y relaciones; Manténgase actualizado sobre las tendencias dentro de su industria y compañía. ”Sin embargo, este es solo un elemento de los pocos elementos que contribuyen a la percepción de ser creíble. Con suerte, puede seguir y leer el enlace para obtener una explicación más completa y una lista de sugerencias.

Sin embargo, a riesgo de parecer pedante, estoy obligado a advertirle que la percepción de ser infantil se hace más compleja según su estado socioeconómico en relación con los estados socioeconómicos de las personas a las que intenta aconsejar. Por ejemplo, en algunos círculos sociales, una persona que aspira a una carrera en cualquiera de las Artes puede calificarlo de infantil, mientras que otros pueden juzgarla como “auténticamente refrescante”.

Se trata de contexto.

Sin embargo, en la línea de la creatividad, también existe la posibilidad de que demuestres una personalidad creativa. Mihaly Csikszentmihalyi es un experto en creatividad. En un artículo de Fast Company, FAISAL HOQUE explora la lista de rasgos de personas creativas de Csikszentmihalyi (10 Rasgos paradójicos de personas creativas). Un rasgo que podría describirlo es que las personas inteligentes pueden ser inteligentes e ingenuas al mismo tiempo: “Implica la fluidez, o la capacidad de generar una gran cantidad de ideas; flexibilidad, o la capacidad de cambiar de una perspectiva a otra; Y originalidad en escoger asociaciones inusuales de ideas. Estas son las dimensiones del pensamiento que miden la mayoría de las pruebas de creatividad y que la mayoría de los talleres intentan mejorar “.

Otro rasgo que podría describirlo es este rasgo y extracto citado: “las personas creativas combinan el juego y la disciplina, o la responsabilidad y la irresponsabilidad. Pero esta alegría no va muy lejos sin su antítesis, una cualidad de tenacidad, resistencia y perseverancia “. Los autores continúan explicando:” A pesar del aire despreocupado que muchas personas creativas afectan, la mayoría trabaja hasta altas horas de la noche. y persistir cuando los individuos menos motivados no lo harían. Vasari escribió en 1550 que cuando el pintor renacentista Paolo Uccello estaba elaborando las leyes de la perspectiva visual, caminaba de un lado a otro toda la noche, murmurando para sí mismo: “¡Qué hermosa es esta perspectiva!”, Mientras que su esposa lo llamó a la cama. sin éxito “.

Este artículo continúa para enumerar más rasgos encontrados en la Creatividad de Csikszentmihalyi: El trabajo y la vida de 91 personas eminentes (HarperCollins, 1996), pero puede notar de esos dos extractos que cada rasgo tiene una calidad pública, fácilmente observable y privada. Calidad, a menudo no observada, que se asemeja al meme iceberg popular que muestra que hay mucho más en juego con el iceberg debajo de la superficie del océano: el éxito es un iceberg

Es posible que encuentre útil esta información también.

Answer 2

Tomaré una respuesta ligeramente diferente a mi respuesta aquí, porque realmente no puedo hablar de cómo se comporta usted, no lo conozco y no tengo ninguna base para juzgar si actúa de manera adecuada para su situación. Edad, o si actúas de forma algo inmadura. No hay forma de que yo lo calcule, así que atacaré este problema de otra manera.

Una distinción clave que debe hacer en su propia mente es entre escuchar y sentir como si estuviera siendo escuchado. Es una peculiaridad interesante de la psicología humana, pero la gran mayoría de las personas sentirá genuinamente que no se les ha escuchado si la persona que escucha no ha alterado sus acciones en función de lo que les ha dicho. En pocas palabras, es posible que haya ofrecido una contribución, pero a menos que haya sido aceptada y haya servido como una influencia sobre sus acciones, se sentirá ignorado o ignorado.

Esto genera una ironía bastante considerable: que uno puede ser escuchado y, sin embargo, hacer que se sientan como si hubieran sido ignorados. Me atrevo a decir que probablemente estás acostumbrado a esto? Trabajo con niños a diario (y, sí, ¡soy consciente de que no eres un niño!), Y a menudo he notado que contribuirán con entusiasmo a una conversación, pero que pronto comenzarán a sentirse deprimidos si nadie ha reconocido abiertamente lo que han dicho y, más particularmente, si nadie ha aceptado esas contribuciones y las ha adoptado. Esto se debe a que, en términos generales, existe la necesidad de retroalimentación recíproca. Si me ofreces algo, esperas un reconocimiento de esto, ya sea un simple “agradecimiento”, una indicación abierta de que te escuché (“¡Esa es una gran idea, Bob!”), O alguna otra forma de reconocimiento. . Todo se reduce a la necesidad de equilibrar una ecuación psicológica: lo que gasta en resultados, desea en aportes recíprocos. Cuando te tomas el tiempo y la energía para ofrecer una idea o un pensamiento, al menos necesitas sentir que los demás están poniendo tanta energía para escuchar y actuar sobre eso. De lo contrario se desperdicia energía.

La conciencia de esto es algo muy poderoso: como se ha observado a menudo por aquí, la expectativa es el padre de toda decepción. Cuando hablas con otros y esperas una respuesta positiva, puede ser aplastante cuando no obtienes una, incluso Quora reconoce la necesidad de eso con la función ‘upvote’. Escribe algo bueno, disfruta al leerlo y aprobar tus pensamientos. Sin este refuerzo positivo, puede sentirse engañado, infravalorado y desestimado, ¡incluso si en realidad no lo está!

Ahora, a los 22 años, tendrá mucha energía y, sin duda, muchas opiniones que desea compartir. Creo que todos tenemos esa experiencia de niño a adulto en la que contribuimos y sentimos que el adulto en la habitación simplemente no era escuchando. Parte de eso puede ser que su contribución no fue relevante, o que simplemente no ofreció lo que la parte “adulta” quería de la conversación. Sin embargo , no reconocer una contribución no significa que no haya sido escuchado . Es mucho más probable que su voz haya sido escuchada, sus pensamientos tomados a bordo, pero que esas ideas no se hayan tenido en cuenta porque no son lo que la otra persona está buscando.

Lo que necesita transmitir a las personas con las que está hablando es que, si eligen no llevar sus ideas a bordo, al menos deberían reconocer que usted ha hecho una contribución. A menudo es por eso que exigimos el contacto visual y el silencio de las personas que nos rodean cuando hablamos con ellos: es un reconocimiento no verbal, lo que demuestra que estás escuchando. Es muy posible que me siente en mi escritorio y no te mire una vez mientras te escucho, pero al hacerlo te sientes infravalorado porque no he demostrado que te esté escuchando. ¡Es uno de esos momentos donde la percepción y la realidad son dos cosas muy diferentes!

Comunique su frustración a sus amigos y familiares; pregúnteles que, cuando les ha dicho algo, ellos lo reconocen exteriormente, si no otra cosa. Nadie es ‘escuchado’ nunca el 100% del tiempo, no todo lo que ofrecemos como contribución es realmente valioso. Pero podemos lastimar fácilmente a las personas que nos rodean si no reconocemos el esfuerzo que han realizado para ofrecernos sus contribuciones, y parece que es con eso con lo que estás luchando.

Answer 3

Hay muchos pasos que puedes tomar para parecer más maduro. Lo principal es descubrir por qué las personas piensan que actúas como un niño. ¿Tiendes a manejar situaciones serias de manera inmadura? ¿Bromeas sobre cosas que no deberías? ¿ Actúas como un niño? Si su problema es más especializado, tendrá que identificarlo y solucionarlo usted mismo. Si no es así, aquí hay algunos consejos generales que pueden ayudarlo a que la gente escuche y aprecie lo que tiene que decir:

• Vestir bien. Nadie quiere escuchar a un chico en pijama o un traje de los 80’s. Si te ves mal, la primera impresión de todos será “este tipo no es serio”, ¡y nunca quieres que eso suceda!
• Proyecto de confianza, pero date cuenta de tus faltas. Si no confías en ti mismo, entonces nadie confiará en ti. ¡No le confíes a alguien tu dinero si ni siquiera creen que pueden defenderlo! Mire a la gente a los ojos y esté seguro de sí mismo … cuando debería estarlo. En áreas en las que no eres un experto, no actúes como si lo supieras todo . Sea humilde en las áreas donde necesita estar, pero sea decidido y confíe en sus especialidades.
• Habla claramente y mira a la gente a los ojos. Esto es similar a la confianza. Muestra que sabes de lo que estás hablando si puedes explicarlo con claridad.
• Escucha más, habla menos. A la gente le encanta hablar de sí mismos. Si un socio de negocios o un amigo menciona algo en lo que están interesados, déjelos hablar de ello. Hacer preguntas. Estar realmente interesado en ellos. Esto casi inmediatamente los hará amar y se abrirá a ti.
• Hacer cosas adultas Esto incluye tener un firme apretón de manos, atender sus necesidades, tener una buena postura y estar al día sobre los acontecimientos actuales.

Espero que esto te haya ayudado! Durante toda mi vida, he intentado hacerme continuamente una mejor persona y me lleva mucho tiempo. Créeme. Es posible que estos cambios ni siquiera se produzcan de forma natural, pero una vez que comience a formar hábitos positivos, su calidad de vida puede mejorar exponencialmente.

Buena suerte, y gracias por la pregunta!

Answer 4

Gracias por la solicitud.

Creo que tanto Alex como Renly lo han cubierto todo. Realmente no tengo mucho más que agregar, sí, también tengo este problema.

Siento que también soy inmaduro. Posiblemente podría ser cómo manejas tu estado emocional. Si haces una rabieta cuando hay un problema, entonces …

Sé que he tenido el problema de que las personas no escuchan lo que he dicho. Mucho de esto es más que están pensando en una línea diferente, como si no pudieran comprender lo que he dicho.

También hay personas que he encontrado que son muy manipuladoras. Ellos malinterpretan totalmente lo que se ha dicho. No estoy seguro si esto es deliberado. Pero es como si hubiera un rol en el que existes y parte de ese rol es lo que se espera que salga de tu boca. Si sale algo diferente no lo reconocen. Solo le repetirán lo que esperan que diga en lugar de lo que realmente han dicho. Se trata más de mantener su visión del mundo en lugar de abrirse a lo que realmente está sucediendo o lo que realmente podría estar pensando. Es un lugar seguro para ellos.

Por lo general, no tengo mucho que ver con esas personas. Ahora solo digo “no has escuchado nada de lo que te he dicho, ¿verdad?” Esto hace que se detengan y realmente escuchen en lugar de que me repitan lo que habrían pensado que dije. Tienen expectativas, y cuando éstas no se cumplen demasiado, entonces se confunden.