Cómo manejar respetuosamente a las personas que creen que son mejores que tú.

La distancia es dorada.

A menudo me recuerdo que los conocidos son muchos, los amigos son pocos. Los amigos, por definición, son iguales, personas que disfrutan de la compañía mutua, se apoyan mutuamente y son capaces de celebrar sus éxitos. Cualquier cosa menos es menos que un amigo o, simplemente, no un amigo.

Oneupmanship no es un juego amistoso y no es un juego en el que me dejara atrapar por nadie. La forma en que alguien se siente y piensa no está bajo mi control, pero puedo controlar quién tiene acceso a mi vida privada, mis pensamientos y sentimientos. Las personas arrogantes, engreídas y narcisistas están fuera, incluso si son muy cercanas, como los miembros de la familia.

Aquellos que se comportan como sus superiores deben mantenerse a una distancia segura. Puede ser educado, intercambiar pocas palabras cuando sea necesario, hablar sobre el clima y otros temas no personales, no discutibles. Manténgalo corto y sin compromiso y siga adelante. Y manténgalos fuera de su cabeza en todo momento.

Tratar de “enseñarles una lección” o demostrarles algo, en mi opinión, sería una tremenda pérdida de tiempo y energía. Hay un punto en la vida en el que uno debe aprender que las opiniones de los demás sobre ellos son, en general, irrelevantes. Las opiniones de otras personas sobre ti no te definen, no son la verdad sobre ti y de ninguna manera pueden contribuir a tu felicidad o destruir tu felicidad. Palos y piedras…

Les ayudas a conseguir realmente mejor que tú.

Tenía un gerente más joven trabajando para mí que era muy brillante y definitivamente destinado a cosas más importantes.

Le ayudé a convertirse en un mejor gerente.

Siempre quiso demostrar lo inteligente que era, pero no apreciaba que su trabajo fuera sacar lo mejor de su equipo.

Siempre hizo un gran detalle en una presentación, pero se olvidó de llevar a su audiencia con él.

Siempre quiso mostrar a sus compañeros lo intelectualmente superior que era para ellos, sin darse cuenta de que podía aprender mucho de ellos.

Teníamos reuniones regulares de revisión cuando yo pasaba por estas cosas con él.

Al final, creo que estaba llegando a él, pero, inevitablemente, se lo llevaron para una promoción, en parte por mi recomendación.

Ahora es muy alto y me gusta pensar que tuve una pequeña parte en su floreciente carrera.

Es un error tratar de manejar a una persona así. Hay razones por las que no sabe y problemas que no puede resolver que hacen que las personas se comporten de esta manera. A menudo es un sentimiento de inseguridad o una mala imagen de sí mismo. No puede hacer nada para cambiar estos rasgos, por lo que la manera más efectiva de lidiar con él y la más fácil es dejar que se salgan con la suya. Si los corrige o explica el error de sus maneras, las cosas empeorarán.

La realidad de la situación es que tiene poco efecto en ti a menos que la internalices y permitas que te moleste; así que no Sé un poco más grande que esa persona y déjalo ir. ¿Cómo puede doler eso?

La mayoría de las personas saben cuándo están siendo manipuladas, ya sea respetuosamente o no, por lo que creo que lo mejor que puedes “manejar” es cómo respondes a ellas y aceptas cómo son. Armando tiene razón cuando dice que se trata de una mala imagen de sí mismo. Las personas que actúan de manera superior lo hacen para compensar en exceso sus propios sentimientos de inferioridad. Cuanto más seguro esté alguien en lo que es, menos necesitarán apoyarse sobre los demás.

Comprender la razón detrás del comportamiento no lo cambiará, pero puede cambiar la forma en que reacciona ante él. Ignora el comportamiento y les permite decir lo que sea necesario para sentirse mejor, pero no permite que cambie lo que debe hacerse, especialmente si se trata de una situación empresarial. Si encuentra esto en una situación social, evítelos siempre que pueda. Si no puedes evitarlos (familia, etc.), siéntete mal por ellos y no tomes nada de lo que digan personalmente. Su comportamiento no se trata de usted de ninguna manera. Se trata de su necesidad de sentirse mejor con ellos mismos. Tampoco es su trabajo atenderlos para que se sientan mejor; este es un cambio en la autoimagen que deben atravesar a su manera en su propio momento.

Aquí hay cuatro:

  • Conócelos. Desarrollar una relación. Sé la mejor persona.
  • Preocuparse por ellos
  • Desafíalos a ser mejores.
  • Manténgalos enfocados en los objetivos clave (es decir, encontrar un terreno común).

Me gusta engañar a ese tipo de personas con preguntas para las que no tienen una respuesta, a la mayoría de ellos no les gusta perder la cara y lucir muy graciosos tratando de obtener una respuesta 🙂