¿Qué es más importante en Silicon Valley, la flexibilidad o la rectitud en el lugar de trabajo cuando se exponen a comentarios racistas u homofóbicos?

Answer 1

La autoaceptación es lo mejor. Evalúe el término ofensivo en relación con su contexto, es decir, cómo se utiliza, bajo qué circunstancias y con qué persona o personas. A menudo, la persona que usa estos términos desconoce que está ofendiendo. Si te resulta divertido, ríete. Si no, ignóralo. Si estás ofendido, aléjate. Si alguien más está herido por eso, pero teme decirlo, defiéndelo. Lo más probable es que si la persona lo interpretó como un comentario inofensivo, comprenderá sus acciones y lo enmendará. No existe una cultura de Silicon Valley (o Wall Street, Broadway o Silicon Fenn) para el comportamiento humano normal y decente. Y decencia significa no molestar a los demás, o dejar que otros lo molesten a usted oa sus colegas. Sé tú mismo y deja que los demás sean ellos mismos. Ejercite sus propios grados de flexibilidad, rectitud y tolerancia. Nunca te arrepentirás de ser fiel a ti mismo en cualquier situación, independientemente de la antigüedad o las circunstancias. Sé tú, por tu propio bien, y no por lo que otros puedan pensar de ti. La autoaceptación y el respeto propio trascienden todas las situaciones y jerarquías.

Answer 2

Te estás perdiendo el punto. No es importante dónde trabajas o lo que haces. Al insultarte de tal manera debido a tu raza, género, orientación sexual, él te está insultando.

No el programador contratado porque es genial codificando con C #, no es el tipo de aplicación que acaba de dominar Swift, te está insultando.

Así que dile que empuje sus insultos por el culo y vuelva al trabajo. Te pagan allí para trabajar, no para hacer interacciones sociales.