En un ambiente de trabajo tradicional de la India, será algo como esto.
Las personas que son más jóvenes o subordinadas a usted se dirigirán a sus nombres. Creo que, en el norte de la India, la gente usa sus apellidos. Si la persona está subrindada a usted, o está por debajo de su rango pero no necesariamente le informa a usted, lo llamaría con su nombre y un honorífico como Ji, o simplemente usaría el lenguaje de manera apropiada para que transmita respeto como en Hindi, neenga en tamil etc).
Si alguien es alto en rango, se le llamará Señor / Señora. Si necesita ser mencionado específicamente al hablar con alguien, + Sir / Madam / Ji.
Dicho esto, esto no es de ninguna manera universal y también depende de la cultura organizacional. Una vez trabajé como consultor para una gran empresa de EPC tradicional, donde todos se dirigirán como Ji.
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Por supuesto, esto puede no ser la forma en que se aborda a las personas en algunas de las empresas modernas, donde se preferirá el sistema occidental de direccionamiento por nombre.
Pero, en caso de duda, señor / señora es siempre una apuesta segura en las organizaciones indias. Si la persona a la que se dirige no se siente cómoda o no forma parte de la norma de la organización, le informará cortésmente de la manera correcta. Es mejor que llamar directamente a alguien por su nombre.