Cómo decirle a alguien que la calidad de su trabajo no está cumpliendo con sus estándares

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Al igual que con todos los comentarios, debe darse de manera rápida, directa y específica. Además, cuando la retroalimentación es negativa, como en este caso, debería haber un rastro en papel, alguna forma de registrar que se dieron las críticas, por qué y cuándo.

Una cosa es cuando el trabajo de un contratista disminuye debido a la pereza, la apatía por el proyecto, el exceso de confianza en la seguridad laboral o un cambio en las circunstancias personales fuera del trabajo. Es otro cuando, como usted dice, las necesidades del proyecto superan el conjunto de habilidades del contratista.

De cualquier manera, si formula sus críticas con frecuencia, no habrá confusión acerca de hacia dónde se dirige la relación y, cuando llegue el momento de separarse, no habrá confusión acerca de por qué. Podrás apuntar a áreas específicas y fechas de descontento.

Es muy difícil para alguien despedir, dejar ir o no renovar su contrato. Pero, a menudo, es mucho peor si la persona no sabe que está llegando. Si su crítica es específica, porque sabía exactamente lo que quería y los dos pueden ver que lo que se entregó no cumple con los requisitos, entonces está muy claro qué va a pasar. Además, le ha dado al individuo varias oportunidades para mejorar su trabajo de acuerdo con nuestras necesidades. Proporcionar ejemplos (en su caso, diseño gráfico) del nivel de trabajo que está tratando de lograr también ayudará a la persona a ver / comprender cómo no están a la altura de sus necesidades.

Despidiendo a las personas nunca es fácil, especialmente si te gusta la persona (o tienes una relación cercana, como dices) pero sientes que has alcanzado el límite máximo de su talento. Elogie / agradezca a la persona por el trabajo que ha realizado, pero explique que el proyecto requiere alguien que pueda hacer X, y la serie de revisiones recientes demuestra que ya no está sucediendo.

Si no está satisfecho con el trabajo, no se disculpe por dejar ir a la persona. Lo más probable es que si ha estado dando una serie de comentarios negativos, la persona puede sentirse aliviada de que la dejen ir (incluso si no lo sabe en ese momento). A nadie le gusta sentir que constantemente está decepcionando a alguien. Cortar lazos es bueno para ambos.

Solo asegúrese de pagar por todo el trabajo realizado, si eso fue parte de su contrato. Es una pena que un contratista se quede sin trabajo y no se le pague por el trabajo presentado, que tal vez fue lo mejor de su capacidad.