Mi ex compañera de trabajo se jactó de reportarme a RH en su fiesta de despedida. La gente me lo sigue mencionando y ahora tengo miedo. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Hola. Lamento escuchar que estás en esta posición. Ese fue un compañero de trabajo desagradable. Buen viaje a la basura mala, ¿eh?

Esta mujer violó la confidencialidad que se le debe con respecto a cualquier cosa pertinente a su registro de Recursos Humanos. Este podría ser un buen momento para que revise su manual del empleado y las reglas de la compañía con respecto a los informes a Recursos Humanos y su archivo.

Si se encuentra en los Estados Unidos, tiene derecho a ver su archivo de Recursos Humanos, así como cualquier otro archivo que se le haya guardado, por ejemplo, el archivo de su supervisor. En resumen, tiene derecho a ver todo lo que se haya escrito sobre usted, incluido un informe realizado por un compañero de trabajo a Recursos Humanos.

Del mismo modo, sus compañeros de trabajo que continúan hablando sobre esto se están comportando de manera inapropiada. Esto podría desconcertar a cualquiera. Además, dependiendo de lo que digan los compañeros de trabajo y cómo lo dicen, su conducta puede crear un ambiente de trabajo hostil para usted. Esto es contra la ley.

Debe hacer una cita para hablar con la persona apropiada en Recursos Humanos. Reporta lo que te está pasando. Pregunte qué se hará para detenerlo. Y recuerda preguntar para ver tu archivo.

Espero que este consejo te ayude y que las cosas mejoren para ti. Gracias por la A2A. Mejor, valerie

Answer 2

Si ella te denunció por algo que no hiciste, o si su parte del problema probablemente va a ser algo que puedes refutar legítimamente, entonces dirígete al departamento de recursos humanos y habla con ellos. Tienes algo de credibilidad aquí porque todavía trabajas allí y ella no. Dígales lo que nos dijo y diga que ella se jactó de tirarle debajo del autobús en su fiesta de despedida. Conoces esa fiesta a la que obviamente no te invitaron, porque esa mujer con la que obviamente tuviste un conflicto de personalidad. Sí. Su.

Si ella te hizo muchas cosas y tú tomaste represalias, considera mantener la boca cerrada al respecto. Ganaste. Alejarse. Lo único que puedes hacer en este momento es arruinarlo.

Si hizo algo que ella podría haber hecho y probablemente lo denunció, pero no hay forma de que lo demuestren y usted cree que están en el proceso de intentar construir un caso en su contra, luego comenzar la búsqueda de empleo y quizás hablar. a un abogado. Hagas lo que hagas, no hables con Recursos Humanos. Solo puedes ayudarlos, no a ti mismo. Escriba todo lo que esté involucrado en el incidente que supuestamente informó y mírelo con claridad y cree una defensa. Entonces simplemente prepárate para cualquier desafío al respecto. Vigila a las personas que estaban allí, pero no te contaron sobre esto. Ellos no son tus amigos. Espero que todo se acabe y que se vea como una gran adicta y una compañía que odia porque se fue. Si HR lo menciona, diga que no lo mencionó usted mismo porque todo era basura y desde que ella se fue ahora, pensó que era una pérdida de tiempo para todos.

Answer 3

El mejor consejo que puedo dar: no hacer nada.

Las reclamaciones sin fundamento por parte de un empleado que sale no tienen ningún valor. Lo más probable es que el compañero de trabajo te estuviera molestando.

Si quieres jugar seguro, haz un balance por un minuto. ¿Hiciste algo importante? Estamos hablando de una terminación digna. De lo contrario seguir adelante.

Un consejo extra. El ex compañero de trabajo decidió hacerte su enemigo. Obligarlos. Conéctelos a cada error que encuentre en los próximos seis meses. Dale todo el éxito a alguien más. Dentro de seis meses, ninguno de sus viejos amigos lo apoyará.

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Gracias por la A 2a

Answer 4

Lo correcto de hacer mucho depende de por qué ella iba a denunciarte. ¿Te sientes cómodo de no haber hecho nada malo? Entonces escribe esto como experiencia. No te dejes llevar por la gente. Puede decirle a cualquiera que lo mencione que ustedes dos tal vez no siempre han estado cara a cara, pero eso es entre ustedes dos.

No tienes nada que ganar con ir a recursos humanos.

En su mente, es improbable que su antiguo compañero de trabajo busque algo a menos que lo que sucedió entre ustedes fuera material. Cualquier problema menor disminuirá en importancia para ella con la distancia y el tiempo. Intente y redirija su energía de tener miedo al análisis de cómo las cosas llegaron a un punto de ruptura, para que no tenga que tener otra experiencia como esa. A veces las personas no suben; Todavía tienes que encontrar maneras de trabajar juntos.

Answer 5

Considera esto un rumor por ahora. Ahora, si se siente culpable por el hecho de que realmente hizo algo, prepárese para enfrentarlo si Recursos Humanos lo contacta.

Tal vez fue su manera de volver a ti y tuvo éxito (estás publicando esta pregunta). Sin embargo, lo único que haría sería detener a sus compañeros de trabajo que se acercan a usted sobre el “chisme”; ciertamente no tiene tiempo para toda la negatividad.

En este momento no deberías hacer nada.

Answer 6

Me he encontrado con el temido departamento de Recursos Humanos en algunos trabajos, con suerte respecto a alguien más, pero en resumen, lo encontré aterrador. Era muy parecido a ser un testigo en una investigación policial, y algo que no deseo ni siquiera sobre mis enemigos. Estoy seguro de que hay muchas buenas historias por ahí, solo menciono mis propias experiencias personales.

Basado en eso, mi recomendación sería abordar el problema de frente, siempre que no tenga nada que ocultar. Preferiría ir dentro de mí mismo y terminar con todo lo que está pasando que mirar por encima de mi hombro y preguntarme si cada susurro en las conversaciones de otras personas no es sobre mí. Así que ve a RH a ti mismo, si quieres tu cordura. El peor de los casos ya está sucediendo, a menos que pierdas tu trabajo. Te verás mucho mejor si te acercas a ellos antes de que pasen incontables horas investigando todo lo que haces y has hecho.