¿Es inapropiado enviar un correo electrónico a su jefe con un aviso de dos semanas mientras está de vacaciones? Tengo que salir de allí lo antes posible. Mi única preocupación es que no tengo seguro de salud, pero actualmente vivo con mis padres. Soy un analista

Answer 1

Un montón de consejos excelentes y bastante unificados en el campo “no seas idiota”.

Lo único que agregaré es que a algunas compañías no les importan los reemplazos, no les importan todas las cosas maravillosas mencionadas. Lo que les importa es sacarte de las instalaciones tan pronto como sepan que ya no estás interesado en trabajar allí.

He sabido de más de una compañía, incluida una que tuve esta experiencia exacta cuando entregué mi notificación en California, donde la regla es que, en el momento en que envía su notificación, le ayudan a limpiar su escritorio, es posible que le paguen. durante 2 semanas como cortesía ya que les avisó con dos semanas de antelación, pero ya ha terminado en ese instante. Veo que más y más compañías hacen esto debido a los riesgos para los datos y la seguridad.

Si se te permite limpiar tu computadora, eso es un milagro. Así que asegúrese de que cuando entregue su notificación, esté listo para ser expulsado en ese instante. Ate los cabos sueltos, especialmente los personales, discretamente. Asegúrese de que todo lo personal esté fuera de su computadora y de su correo electrónico, porque existe una posibilidad MUY buena de que alguien lea sus correos electrónicos. Estará abierto a otro empleado durante bastante tiempo para asuntos relacionados con el trabajo, pero eso no significa que no vean algo que no esté relacionado con el trabajo. Eso es más probable que sea la norma en estos días.

He trabajado en otras compañías donde sucedió exactamente lo contrario, y permanecí hasta las 8 de la mañana de mi último día asegurándome de que estuvieran bien equipadas para manejar todo mi negocio después de que me fuera, pero esa fue la excepción. no la regla Es mejor prepararse y nunca suceder, que pensar que tienes al menos dos semanas o un mes porque estás siendo amable y te atascas en el proceso.

Lo último a tener en cuenta, y creo que alguien lo menciona de una manera más conceptual, pero siempre, siempre sea profesional y no queme puentes. Nunca se sabe a quien otras personas conocen. Recibí llamadas de personas de las que estoy seguro de que el empleado no me mencionó como referencia, pero con LinkedIn y otras vías de investigación en estos días, es muy fácil ver quién puede saber que conoce a esa persona y obtener una entrevista informal. Referencia que puede ser mucho más sincera. Cuando llaman a su último jefe, él tiene que ser genérico y seguir todas las leyes. Si llaman a su amigo que trabajó en el siguiente departamento para averiguar cuál fue el consenso general sobre usted, él puede ser tan sincero como quiera. Y créeme, he visto a personas pasar años sin ser recontratadas por lo que habían hecho en la empresa. Individuos perfectamente talentosos que eran simplemente unos agujeros. No vale la pena molestarse.

Buena suerte en lo que sea que busque, y espero que tome muy en serio la mayoría de los consejos sobre este tema. Feliz año nuevo.

Answer 2

Es inapropiado, porque es grosero. Me imagino que no le gustaría mucho si su jefe le enviara un correo electrónico diciéndole que lo despidieron mientras estaba de vacaciones, ¿verdad? Si sería de mala educación que lo hiciera, es de mala educación que lo hagas.

Quieres ser profesional en cómo dejar un trabajo, porque no quieres quemar puentes. Si alguien llama a su antiguo jefe para obtener una referencia y se entera de que técnicamente le dieron un aviso de dos semanas, pero no realmente, porque estaba de vacaciones, eso hará que el posible empleador sienta que acaba de dejar a su antiguo empleador en una mala situación. Nadie querrá escuchar eso.

Creo que se te han ofrecido excelentes consejos, especialmente por Karen Tiede y Ben Mordecai.

No dejes que tus emociones dicten tu conducta. Si ha estado sentado ahondando sobre lo horrible que es su trabajo mientras está de vacaciones, realmente no es el momento de renunciar. Realmente es más fácil conseguir otro trabajo mientras todavía tienes uno. A los empleadores no les gusta ver las brechas, y en el momento en que renuncies a tu trabajo sin una nueva, tendrás una brecha.

El seguro de salud es relativamente fácil de resolver, si tiene el dinero para pagarlo. Suponiendo que se encuentre en los EE. UU., Puede investigar COBRA o Obama Care.

Answer 3

Depende del trabajo que hagas. En mi línea de trabajo, si da dos semanas de anticipación y está esperando trabajar porque necesita que el dinero lo olvide!

Usted está en la puerta cuando el cheque es FedExed a la mañana siguiente sin tener en cuenta nada más que su venganza … … en serio. No tienen ningún secreto comercial que valga la pena porque si lo hicieran, su margen de ganancia sería mayor, pero aún así lo acompañarán con la seguridad como escolta. Si no regresa a esa línea de trabajo y no los necesita como referencia, haga lo que crea que puede hacer.

Las verificaciones de antecedentes se están volviendo populares, lo que puede llevar a su empleador actual, lo que a su vez cuestiona su honestidad. Pero conozco a una chica que directamente mintió en su solicitud sobre delitos penales, se descubrió, mintió otra vez sobre no saber y la contrataron de todos modos.

Answer 4

No es. Usted es un recurso para ellos y es una oportunidad para ganar dinero para usted. Hay recursos competitivos para ellos y usted tiene oportunidades competitivas. Pero para ti es EL trabajo, en cuanto a ellos, eres UNO de los recursos. No se emocionarían con usted ni con su decisión, pero sopesarán de inmediato sus opciones, es decir, contratar y capacitar a un nuevo recurso o hacer que se quede con algunas negociaciones. Puede asociar conexiones humanas y dinámicas emocionales y sociales con el proceso, para ellos es puramente transaccional. Simplemente arroje el equipaje, pero asegúrese de hacerlo de una manera calculada, es decir, estar en mejor situación que la situación actual. La “situación” aquí se refiere a su salud y bienestar financiero y mental.

Answer 5

Aquí hay cinco consideraciones que me gustaría reflexionar sobre:

• Esperaría al menos el 26 de diciembre o quizás el lunes, porque no quiere dárselo en un día de vacaciones para él (o ella).
• Haré todo lo posible para aguantar, si es posible durante un par de semanas. Tener un trabajo te hace un producto más competitivo, porque piensan que tienes alternativas.
• Si es posible, escriba una carta que permita a esta persona seguir siendo una recomendación positiva.
• Recuerde: un contacto cara a cara puede ayudar a suavizar las cosas que los correos electrónicos no pueden hacer.
• Tu otra opción es decir: “esta es mi situación, si me das lo que necesito, puedo quedarme. Si no puedes, necesito irme en 2 semanas”.

Le deseo lo mejor mientras toma sus decisiones y avanza en el curso de acción que emprenda.

Answer 6

En mi último día de trabajo, nuestros contratos de trabajo dijeron que teníamos que trabajar al menos 8 horas después de regresar de nuestras vacaciones, o que nuestro último día de trabajo remunerado fue el día antes de tomar las vacaciones.

En esa compañía, no nos pagaban por vacaciones no tomadas o días de enfermedad si abandonábamos la compañía antes de agotarlos.

Asegúrese de saber lo que dice su contrato.

Puedes comprar tu propio seguro de salud.

Su Linkedin se verá mejor (marginalmente) si puede llegar a 2016 antes de renunciar. Al menos, la brecha entre este trabajo y su próximo trabajo parecerá menor si los años no cambian.

Answer 7

A falta de un término en su empleo con respecto a la notificación, no hay reglas o requisitos con respecto a la notificación, la cantidad de la misma o cuándo o cómo se entrega. Su empleador puede despedirlo sin previo aviso y muchos empleadores hacen precisamente eso. Es realmente el carácter de la relación entre usted y su empleador lo que determina tales cosas. No parece que tengas una muy buena relación. Parece que le está haciendo un favor a usted y a su empleador al terminar esto lo antes posible. No suena como que necesitas, esperas o quieres una carta de recomendación y definitivamente no la esperaría. Si tiene un seguro de salud de su empleador, su derecho COBRA le permitirá mantenerlo, pero es caro. Estoy de acuerdo con los demás en que debe considerar cuidadosamente la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo antes de renunciar. El trabajo equivocado es generalmente mejor que ningún ingreso. Pero no siempre.

Answer 8

Vuelve primero. Limpie lo que está pasando y asegúrese de no dejar objetos personales ni asuntos pendientes. Sí, es inapropiado, puede terminar con problemas al final. Si necesita regresar al lugar por alguna razón, entonces necesita regresar y limpiarlo.

Y ten en cuenta que no importa cuánto desees salir de allí, quieres ser profesional. Aspíralo y mantente erguido, no seas cobarde al respecto, enfrenta lo que necesitas enfrentar y hazlo bien.

Answer 9

Además de todos los comentarios, no calificará para los beneficios de desempleo si decide renunciar a su voluntad. Si te despidieran, serías elegible. Así que asegúrate de tener algo en fila para el ingreso.

Answer 10

Sí. Es extremadamente grosero y poco profesional. Puede pensar que eso no importa, pero en la fuerza laboral, especialmente cuando es joven y / o está empezando, no quiere quemar ningún puente que no tenga que hacerlo.

Answer 11

Nunca se sabe qué opciones aún existen para usted en su empresa actual. Tenga un diálogo abierto con su jefe, colegas y jefes superiores y tal vez obtendrá lo que desea. Obtendrá una mayor comprensión y madurez incluso si la solución sigue en marcha.

Answer 12

Depende de la relación que quieras mantener.

Si es absolutamente necesario que salga dentro de dos semanas, no es peor que dar un aviso más corto cuando regrese.

Si los “puentes quemados” son una preocupación, depende del tamaño de su círculo. Incluso eso, es entre usted y sus compañeros de trabajo, y mucho menos sobre la empresa. Las organizaciones no tienen el incentivo para hablarte mal en el futuro. Sin embargo, puede encontrar dificultades si se encuentra con sus ex compañeros de trabajo profesionalmente. Simplemente debes equilibrar el riesgo.

Si bien es cierto que su jefe puede o no puede perdonarlo, la relevancia de los mismos es frecuentemente exagerada. Al final, debes pensar por ti mismo y aceptar todas las consecuencias de tus acciones.

Answer 13

Creo que es inapropiado.

Juraría y juraría un poco más y probablemente diría cosas desagradables sobre usted si fuera su jefe y usted me enviara su notificación por correo electrónico. Juraría más y diría más cosas desagradables si lo hicieras durante las vacaciones. Y te diría que no te molestes en volver, ataca tu atención.

Un aviso de dos semanas debe entregarse por escrito y en persona a su jefe. Esa es la etiqueta de la oficina.

Answer 14

Tu deberías ser profesional – ¿qué crees que eso conlleva? ¿Por qué no encuentras otro trabajo antes de renunciar?

Hacer lo correcto. Vuelva a su trabajo, dé aviso y luego váyase. No empiece a quemar puentes y no comience a formar malos hábitos de dejar de fumar. Podría seguirte a la siguiente posición. Independientemente de cómo estén en tu trabajo, vete con gracia. Dos semanas es un tiempo amplio; tómese ese tiempo para encontrar un trabajo según sea necesario.

Buena suerte para ti !

Answer 15

“¡Hola, jefe! Espero que todo esté bien en tu vecindario. ¿Umm, voy a dejar de fumar en 2 semanas oK? Eso significa que una vez que regrese, solo estaré allí por 2 días, antes de que me vaya de aquí. Lo tengo, jefe ? Jaja buena suerte en tus esfuerzos por cierto ”

…no no no . No es una buena idea. Pero, de nuevo, no sé tu situación exacta. Tal vez, y lo dudo, necesitas saltar bruscamente. Pero estoy 99.9% seguro de que si envías una misiva, es muy probable que te digan que se acabó.

Es una bofetada realmente. Recuerde que las vacaciones en sí mismas son una recompensa del jefe. Aunque digas que es “mi derecho” y seguramente lo es … otra vez, estás tomando esa recompensa en el contexto de una situación laboral. Esencialmente, las vacaciones están ligadas al trabajo, y ¿dejar el trabajo * mientras * está de vacaciones? Estás diciendo “Okee-Doke, vamos a terminar este trabajo jugando”.

Tal vez en un universo lejano las cosas funcionan de esa manera. ¿Pero aquí? … naah

Answer 16

Creo que básicamente hay dos razones para dar aviso suficiente:

• Para darle tiempo a su empleador para encontrar un reemplazo.
• Para darle tiempo para atar cabos sueltos a satisfacción de su empleador.

Para el primero, no creo que importe si avisas mientras estás de vacaciones. Para el segundo, puede, dependiendo de cuánto hay que hacer.