Cómo tener éxito con la presentación de mi renuncia hoy a partir de mañana sin que mi empresa me “odie”

Answer 1

¿Cómo puedo tener éxito con la presentación de mi renuncia hoy a partir de mañana sin que mi empresa me “odie”?
Por casualidad he aterrizado en la peor compañía. La gestión es inconsistente y no confiable. Mis colegas no son profesionales. Solo he estado allí durante 24 días, pero mi decisión de renunciar es definitiva. NUNCA quiero volver allí. ¿Cómo puedo tener éxito con este tipo de renuncia? ¡Por favor, ayúdame!

No estoy seguro de lo que quieres decir con “tener éxito”. (Por cierto, supongo que estás hablando de Comcast, la compañía más odiada del mundo).

Obviamente, puedes renunciar y salir. Construya cuidadosamente su carta de renuncia para que no diga nada acerca de la empresa y , en cambio, le dé razones personales para retirarse, como “emergencia familiar” u “obligaciones familiares”. Se niegan a discutirlo con nadie en la empresa. Si la empresa insiste en que deben realizar una entrevista de salida, no se deje obligar a explicar nada, excepto que debe irse inmediatamente. No permita que la compañía intente ofrecerle un salario más alto u otros incentivos. Simplemente diga que tiene otras “obligaciones personales” y que no puede discutirlas. Usted debe stonewall cualquier pregunta. Sólo las preguntas de Stonewall con respeto. (“Lo siento, se me ha pedido que no discuta asuntos privados” y lo repito en respuesta a todas las preguntas).

No digas nada negativo sobre la empresa. Diga lo menos posible (nada) sobre por qué se va. No tiene la obligación de decirles nada, aunque pueden insistir, solo diga “no”.

Esta compañía nunca te va a dar una recomendación o una referencia. Si están en los Estados Unidos, no le dirán nada a nadie porque saben que cualquier recomendación (negativa o positiva) puede hacer que los demanden. En los Estados Unidos, lo único que dirá una empresa es confirmar las fechas de empleo, si se solicita específicamente.

Asegúrese de devolver todas las propiedades de la compañía y obtenga un recibo por ello. Esto incluye computadoras, teléfonos de la empresa, documentos de la empresa y llaves o tarjetas de identificación.

No te molestes en incluirlo en tu currículum. Si surge una pregunta con un nuevo empleador, no diga nada, excepto que “no era un buen candidato para la cultura de la empresa” y no sentía que quedarse más tiempo mejoraría la situación. ¡No elabores!

Entonces, sigue con tu vida.

Answer 2

A2A

El gusto o el odio no es un problema aquí . Ustedes no son amigos usted es un empleado voluntario y un empleador voluntario. La verdadera pregunta es una de las referencias: si abandona este lugar, las preguntas se plantearán rápidamente en su próxima empresa cuando se realicen las comprobaciones de referencia.

Ahora, dicho esto, no ha estado allí lo suficiente como para ser importante, por lo que dos semanas de aviso no es importante ya que, presumiblemente, no está dejando a nadie en una estacada. Por lo tanto, la ventana de tiempo para salir debe ajustarse, por usted, para que no se salga de la compañía. No elegiría un día; diría que 3 días es el aviso mínimo que debe dar. Por ejemplo, hoy renuncio y digo “mi último día será el viernes de esta semana, a menos que usted, por alguna razón crítica, me necesite un poco más”.

Configure las cosas de manera que, cuando se retire, emita los mejores términos posibles, de modo que si se realizan comprobaciones de referencia con esta compañía, entonces haya hecho lo mejor que pueda para asegurarse de que nadie tenga nada malo que decir sobre usted.

Siento haber terminado en esta situación. Buena suerte.

Answer 3

Lo siento si no es lo que quieres escuchar, pero lo más probable es que no sea bonito. No hay notificación oportuna? Espere referencias muy negativas como un posible resultado. Si no tiene experiencias de trabajo pasadas significativas con una buena cantidad de tiempo en esos puestos, espere que los empleadores piensen que usted es:

1. frívolo
2. no fidedigno
3. no dispuesto a trabajar
4. Tiene dificultad para aceptar dirección o supervisión.
5. carecen de habilidades sociales o de comunicación
6. son inmaduros
7. son potencialmente un empleado difícil

Cuando se le preguntó por qué se fue después de 24 días (1 mes, tres meses), si escucho que repite lo que escribió como el problema, no consideraría contratarlo. No necesito un empleado crítico, descontento o inmaduro con un nivel bajo de frustración.

Hay una gran cantidad de aspirantes ansiosos y trabajadores que buscan buenas oportunidades de empleo. Rápidamente dejaría de lado su currículum o pasaría al siguiente candidato si fuera una entrevista cara a cara.

Answer 4

Si son tan horribles y nunca querrías volver allí, ¿por qué te importa si quemas puentes con esa compañía? Si renuncia respetuosamente, ya sea porque desea buscar cosas diferentes o porque no cree que este sea el adecuado para usted, agradézcales la oportunidad, ponga su aviso de 2 semanas y siga adelante.

Si maneja su lado con respeto, es probable que cualquier persona con la que quiera mantener una relación profesional lo entienda. Cualquiera que “te odie” por eso no vale la pena mantenerlo en tu red profesional. Como lo dijo Winston Churchill,

¿Tienes enemigos? Bueno. Eso significa que has defendido algo en algún momento de tu vida.

Answer 5

Gracias por el ATA, y me disculpo por perderme antes.

Primero, no puedes controlar sus reacciones. No hay forma de garantizar que no te odiarán. Es posible que los estés poniendo en un aprieto real.

Segundo, diga solo la verdad en su nota de renuncia, pero la verdad no necesita completarse. En otras palabras, en lugar de quemar sus puentes con una nota que dice “Ustedes están locos y nunca quiero volver a verlos”, probablemente sea mejor decir “Muchas gracias por confiar en mí en este trabajo. Sentí muy afortunado de conseguirlo. Desafortunadamente, soy incompatible con mis colegas y no puedo concebir una manera de cerrar esa brecha. Le deseo lo mejor y me gustaría darle las gracias nuevamente por la oportunidad “.

Answer 6

Informe a su jefe sobre su decisión, con un agradecimiento cortés (incluso si se siente de otra manera).

Envíe su renuncia en línea, con las copias marcadas a todos los interesados, y especifique la fecha de liberación deseada.

Mencione la razón como ‘Mejores prospectos’ o ‘Motivos personales’ sin dar detalles de la siguiente tarea.

Dado que usted ha estado presente solo durante 24 días, la entrega de cargos no será una gran tarea. Devuelva todos los entregables como computadora portátil, papelería, llaves de cajón, tarjeta de datos, puerta de acceso a la ranura de estacionamiento, pase de entrada al edificio, etc. a la autoridad correspondiente.

Answer 7

Si no le gusta mucho el lugar, simplemente empaque sus cosas y dígale a su gerente que está renunciando de manera inmediata. De todos modos, nunca recibirás una recomendación decente de ellos. No los pondría en mi currículum, por supuesto, ni hablaría con los posibles empleadores futuros sobre esta experiencia.

Buena suerte.

Answer 8

MENTIRA. A través de tus dientes. Dígale a su jefe que le encanta este trabajo, pero un pariente anciano (un abuelo) necesita su ayuda, y usted tiene una obligación familiar: debe irse inmediatamente. Sin embargo, tenga en cuenta que tendrá que mudarse para que esto funcione. Una cosa más: NO mencione este trabajo en su currículum.

Answer 9

Lo primero es lo primero. Tomar un respiro Tus emociones están sobre compensando tu frustración.

Una vez que se haya calmado, verá las cosas con mayor claridad y luego analizará cuáles son los hechos por los que se siente frustrado. ¿Se pueden resolver estos problemas hablando con la gerencia? ¿Es esta empresa una empresa nueva donde la compañía está tratando de descubrir la cultura? ¿Por qué creo que mis colegas no son profesionales? ¿Por qué creo que la empresa es lo peor? ¿Qué he hecho en los últimos 24 días que me hicieron sentir de esta manera?

Es posible que desee estudiar el proyecto de Google Aristóteles. Algunos de los hallazgos de la investigación pueden abrirle los ojos a diferentes perspectivas sobre por qué se siente como se siente.

Si está seguro de que desea renunciar, escriba y envíe una carta de renuncia profesional y siga adelante. El objetivo es proteger su reputación en Trust para que no desee expresar en la carta sus frustraciones sobre la empresa, la cultura y las personas; Estas son cosas de las que puede hablar en privado si cree que existe una relación de equidad para salvar.

Tu partida profesional te llevará por un camino más claro.

Answer 10

Ya que has decidido que no vas a volver, se trata de ser tan amable como puedas.

No conocemos su historial, si esto es realmente excepcional en su historial laboral, o si es el primer trabajo para usted. Si tiene una larga historia de trabajo satisfactorio durante largos períodos de tiempo, eso es una cosa.

Si no, suena como si estuvieras experimentando problemas de comunicación o de cultura corporativa.

Puede ser que usted y la gerencia no tengan claro cómo comunicar las expectativas. Puede que sientas que tienes que responder ante demasiados gerentes que preguntan demasiadas cosas. Cualquiera de estos puede ser resuelto en la comunicación.

¿Qué quieres decir con no profesional? La broma de algunas personas no es profesional de otras personas.

Y por último, si busca este comportamiento, es probable que encuentre evidencia de ello. Tal vez podrías preguntarte cómo están siendo mi administración y mis compañeros profesionales. Tal vez haya algo para apreciar que actualmente estás descontando.

Answer 11

Si la compañía es tan terrible, ¿por qué te importa?

Con lugares así, no les debes lealtad. Ciertamente no te lo mostrarían.