¿Por qué los candidatos están huyendo de Taleo?

Answer 1

Mi experiencia es que la mayoría de las empresas tienen diseños de flujo de aplicaciones terribles. En la mayoría de los casos, HR desea la mayor cantidad de información posible de un candidato.

Esto es comprensible. Quieren la mayor cantidad posible de datos sobre un candidato en el sistema porque eso construirá su grupo de talentos para los próximos roles abiertos. Cuantas más personas tengan en su sistema de Taleo, más probable será que encuentren un candidato más rápidamente para ocupar un puesto abierto en el futuro.

Por otro lado, los RR.HH. con más frecuencia no entienden y / o no les importa que estén creando una experiencia de usuario horrible con un flujo de aplicaciones de primer contacto prolongado y complicado.

No olvidemos que Taleo (OTAC como se le llama ahora) proporciona la plataforma. El flujo de trabajo real que debe atravesar el candidato lo decide la empresa que utiliza el sistema. Desafortunadamente, la mayoría de las personas que trabajan en el departamento de una compañía que implementa Taleo no tienen ni idea de la ergonomía o no les importa la experiencia del usuario. O, tienen una agencia de implementación terrible que no les dice que el flujo de trabajo de la aplicación no satisfará los candidatos

Entonces, no es culpa del sistema, es la forma en que se configura el sistema. ¡Esta es la decisión de la empresa que usa OTAC!

Answer 2

Mis experiencias con él han sido nada más que deslucidas. ¿Por qué debería registrarme para 20 cuentas individuales, volver a escribir todo, pasar aproximadamente una hora arreglando cosas que eliminó o no agregó con el conocimiento de que solo el 30% de las solicitudes se revisan y aprueban? Como alguien que tiene un currículum completo en LinkedIn, ¿por qué, cuando subo mi currículum a algo, Taleo siempre está incompleto? Taleo es el sitio de aplicación más inconsistente que aleja a las personas debido a su redundancia y lo irritante que es.