Después de contratar a muchos asistentes virtuales, en mi experiencia, creo que ser honesto es lo mejor. Se podría decir que, desafortunadamente, sus expectativas de los demás están mal alineadas y que esto no va a funcionar. Estarás en contacto cuando esto cambie.
Espero que ayude.
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Difícil, pero puedes decirle que simplemente ya no necesitas un Asistente Virtual para ayudarte. No hay necesidad de dar una razón para que no tengas que mentir.
Si su VA quiere saber una razón por la que puede evitarlo con una respuesta simple, como por ejemplo, tiene un cambio en sus circunstancias personales, que realmente lamenta tener que dejar que lo reciban y agradecerles cortésmente por su ayuda hasta el momento. .
La mejor manera de despedirlos educadamente en esta situación sería acercarse a ellos y hacerles saber que están siendo despedidos por no ser una buena opción. Por supuesto, siempre termine de acuerdo con las leyes locales, pero el lugar donde vivo es a voluntad, por lo tanto, si no desea abordar el tema de manera más fácil, generalmente es un tipo de “esto no está funcionando realmente para mí”. Exactamente por qué te dejo ir razones. No es el camino más valiente, pero si bien es más fácil para los empleados darles una razón por la que realmente no está obligado a decirles por qué están siendo despedidos a menos que sea por ley.
Solo agradézcale por el trabajo realizado, pague una factura y contrate a otra persona: es un negocio, e incluso una persona que ha hecho un mal trabajo requiere un trato bueno y honesto.
Es posible que necesite aclarar un poco más lo que está preguntando. ¿Robaron dinero (que es lo que a menudo significa malversación)? ¿O te han dicho que tienen habilidades que realmente no tienen?
Sin saber realmente lo que estás preguntando, es muy difícil darte algunas sugerencias.
Necesitas pensar en tu negocio. La honestidad es la mejor política y su negocio necesita lo mejor que pueda obtener. Si tiene necesidades y no se están satisfaciendo, debe despedir al asistente virtual y avisarles.
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