Comencemos por aclarar la relación entre la capacidad de aprendizaje de una persona y su inteligencia:
De hecho, la capacidad de una persona para aprender o comprender cosas, o responder preguntas de manera rápida o lenta tiene más que ver con el funcionamiento ejecutivo que la inteligencia o ser extraordinario en cualquier campo.
Esto se debe a que el funcionamiento ejecutivo (también conocido como control cognitivo y sistema de atención de supervisión) implica la gestión (regulación, control) de los procesos cognitivos, incluidos la memoria de trabajo, el razonamiento, la flexibilidad de la tarea y la resolución de problemas, así como la planificación y la ejecución. Por otro lado, la inteligencia se refiere al funcionamiento intelectual, que tiene que ver con las habilidades cognitivas de una persona para aprender y aplicar el aprendizaje.
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Entonces, si una persona es lenta para aprender, puede ser muy inteligente o extraordinaria, y viceversa. Citemos algunos ejemplos de genios que demostraron esto:
El gran físico Albert Einstein aprendió a hablar lentamente y solía estar en conflicto con la autoridad. Uno de sus directores incluso proclamó que no valdría mucho, pero ganó el Premio Nobel.
Del mismo modo, otro influyente inventor de todos los tiempos, Thomas Edison, se decía que era un poco sordo y no aprendió a leer hasta una edad posterior. Pensado para ser un soñador diurno, pero un niño extremadamente curioso, creó numerosos inventos y tenía más de 1.000 patentes en su nombre.
Por lo tanto, es imperativo recordar que cada individuo tiene sus propias fortalezas y debilidades, y la clave del éxito radica en capitalizar las fortalezas y mejorar las debilidades para convertirse en una mejor persona. Tampoco se debe atascar por lo que otros piensan o dicen, y en su lugar, debe centrarse en hacer lo mejor de su vida de una manera saludable.
Hola Roshan Ahmed, espero que la solución que estás buscando se pueda cumplir con nuestra respuesta.
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