Queremos trabajar en la organización de nuestros sueños y hablar muy bien de ellos, apreciar su enfoque profesional, ética corporativa y modelo de negocio.
Cuando conseguimos un trabajo en la Organización soñada, después de unos días comenzamos a encontrar fallas en las personas o en el modelo de negocio o en su estrategia.
¿Por qué nuestra organización soñada cuando no tenemos ninguna relación con ella se veía genial, en tanto que cuando formamos parte de la organización y empezamos a quejarnos?