Es sorprendente el hecho de que muchos hombres y mujeres adultos recurran a tácticas de juego para tratar de salir adelante en el trabajo. Desde contar cuentos hasta hacer amenazas, desalojar al público y socavar la competencia de un colega, hay muchas formas en que se puede manifestar la intimidación en el lugar de trabajo.
El ‘supervisor’ o ‘agente’ es cualquier persona con autoridad inmediata (o sucesivamente superior) sobre el empleado. En otras palabras, el ‘supervisor’ de un empleado se considera cualquier persona que tenga autoridad para emprender o recomendar decisiones de empleo tangibles que afecten al empleado, o que tenga autoridad para dirigir las actividades laborales diarias del empleado.
Si esa persona tiene tanto poder, le sugiero que, ante todo, no pierda su confianza, no tenga miedo y no ponga cara de dama ansiosa. A veces, algo tan serio como el acoso puede comenzar a partir de algo tan aparentemente inofensivo como una broma. Algunas personas consideran que es solo una parte de lo que sucede en el trabajo a veces, dependiendo de la naturaleza de su trabajo. Otras personas toman mucho de lo que yo consideraría abuso sin decir nada porque no se dan cuenta de que está en un nivel que no es aceptable para el trabajo. Entonces, trata de sentir la intensidad de la situación.
La forma más fácil de detener lo que está sucediendo con usted es simplemente hablar de ello. Si tiene una relación decente con esa persona que ha hecho una broma burda que no encuentra apropiada, hágalo a un lado para que sea un poco cortés, uno a uno. Como sugiero no ofendas a la gente. Ahora, si no es exactamente el tipo cara a cara o no está muy cerca de la persona, intente enviarles un correo electrónico. Tiene un registro escrito que le ha contado a la persona, y le recomendaría que lo haga de manera respetuosa para tratar de preservar una buena relación,
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Tengo experiencia en muchos casos, mientras que muchas veces acercarme a la persona por adelantado acerca de su comportamiento resolverá el problema, a veces hay verdaderos acosadores en el lugar de trabajo. Debería acercarse a la persona directamente si tiene una buena relación con ella y “si está hablando de una conducta que no es muy severa y parece más despistada e insensible que intencional”. es particularmente hostil e inapropiado, entonces tendrás que abordar esto de una manera completamente nueva.
Lo que recomiendo es que tan pronto como alguien se sienta incómodo, dejen que alguien en quien confían, que puede manejarlo, lo sepan. Debido a que cuanto mayor es el trato, más difícil es tratar con él. A quién se dirige, varía según su situación laboral, pero nunca se lo diga a un amigo o compañero de trabajo. Es importante acercarse a alguien que pueda manejar la situación y hacer que el comportamiento incómodo se detenga. Por lo general, esto implica gestión. Si es posible, es mejor cortar estas cosas de la manera más sencilla y tratar estas cosas antes de que alcancen un nivel peligroso. La resolución informal implica solo hablar con la persona que lo está haciendo sentir incómodo o que un gerente o colega lo ayude con la situación.
Para evitar que este tipo de comportamiento ocurra, ¡tómate a ti mismo como un modelo a seguir para quienes te rodean! Sea consciente de lo que puede ser ofensivo e hiriente para los demás y diga algo al respecto. Hay áreas de sensibilidad que las personas deben tener cuidado. Por lo tanto, la persona que está en sintonía con eso y que está dispuesta a hablar puede hacer mucho para ayudar a evitar que las cosas empeoren.