Mis gerentes usan notas como “eso no tiene sentido” o “eso es irrelevante”. ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con alguien así?

Answer 1

Pase la pregunta de nuevo. Por lo general, estas son tácticas diseñadas para desalentarte y desarraigarte.

La próxima vez que él o ella diga algo así, deténgase y pregunte: “¿Qué parte no tiene sentido?” O “¿En qué sentido es irrelevante? Solo estoy tratando de entender para poder pensar de forma proactiva … ”

No se ofenda, no pregunte agresivamente, me parece que una especie de mirada desconcertada de incertidumbre funciona bien. Pero devuélvelo.

Si él / ella dice “nada de esto tiene sentido”, entonces sabrá que ni siquiera escucharon con atención y que su problema no está relacionado con su idea, pero no quieren escucharla porque es SU idea. Eso apesta, pero al menos sabes que es personal.

Pero si comienzan a enumerar cosas que no tienen sentido, o si comienzan a enumerar razones por las cuales su idea no es relevante, escuchen atentamente, tomen notas, asientan y agradecen. Di que pensarás en esos puntos y trabajarás en la idea. Agradézcales y diga “eso ayuda”. Incluso si desea estrangularlos, si pueden hacer una lista de cosas que no están bien, incluso si no está de acuerdo, debe aceptar que su idea es “atacable” y en la que necesita trabajar. .

Answer 2

Mi sugerencia sería confrontarlo a él, ya sea afuera o en el trabajo mismo. Pero no deseches tu frustración con él. En su lugar, trata de hacerle saber con calma, teniendo en cuenta que él es tu jefe.

Si él entiende, eso es genial. Es posible que desee averiguar el motivo de este enfoque porque nunca se sabe la tensión o los problemas que atraviesa.

Si nada funciona, hable con su jefe al respecto. Y trata de asegurarte de que tu nombre no aparezca.

Además, en el trabajo, tenemos una herramienta para comentarios de 360 ​​grados y es ideal para estos casos.

Pruébalo, se llama Sproutlogix LOOP.

Answer 3

Algunos oradores disfrutan de un lenguaje figurativo como “Eso no tiene sentido” o “Eso es irrelevante”. Si bien lo ideal sería que su gerente hablara de una manera positiva y positiva, este no es su enfoque o estilo de comunicación. La forma más fácil de avanzar es aceptar que así son. Es probable que no sea personal para ti, probablemente sean así para todos. Muchas personas incluso pueden disfrutar de este estilo de hablar.

En su opinión, tendrá que practicar escuchar el mensaje en lugar de la entrega.

• “Eso no tiene sentido”. Traducir esto en su propia mente para que signifique “No estoy entendiendo (o estoy de acuerdo) completamente con esta línea de pensamiento (o curso de acción)” Responda a ese mensaje. Pregúntese qué intentan expresar o cuál es el mejor curso. En la mayoría de los casos, una frase como “Eso no tiene sentido” es un lenguaje figurado. Véase también “Eso es una locura”.

• Esta persona probablemente se sentiría mortificada de que realmente crees que literalmente piensan que no pueden encontrar ningún sentido. Lo más probable es que encuentren algún sentido y estén usando una hipérbole (exageración por el bien de la expresión personal o el estilo).

“Eso es irrelevante”. De nuevo, queda claro que todo lo que creas y expreses es relevante para ti. Traduce esto en tu cabeza a tu propio idioma preferido. Tal vez algo en el sentido de “Ese es un punto maravilloso y válido, no es la dirección en la que estoy pensando para este proyecto. Totalmente válido y no una prioridad ”

• Entonces puedes responder fácilmente al contenido “Jefe, ¿en qué dirección estás pensando?”

Separa el tono del contenido. A menudo en la vida, las palabras útiles se dicen de manera ingrata. Aquellos que hablan de las formas más amables y elocuentes a menudo son poco útiles.

Lo más probable es que su educación y sus experiencias sean menos figurativas y más literales. Las amables palabras de deferencia se expresaron en el exterior. Esta persona probablemente creció o tuvo experiencias pasadas donde la autoexpresión era importante y se asumía cualquier bondad. (Por ejemplo, están presentes en esta conversación. Al tener esta interacción puede ser suficiente para que crean que saben que están abiertos a esta conversación). Ninguno de los estilos es incorrecto. Las interpretaciones erróneas ocurren cuando los estilos de comunicación no coinciden y los involucrados no lo saben.

Espero que esto te ayude a navegar esta situación un poco más suavemente

Answer 4

1. Aprenda más de lo que su gerente sabe sobre el negocio.
2. Tome clases de psicología, ya sea formalmente o en línea.
3. Lee libros sobre cómo ganar en el mundo de los negocios.
4. Aprende a ganar en la vida, en general.
5. Esto funciona para mi

Cuanto más lo he usado, menos frustrado me he vuelto y más gratificante se ha vuelto la vida.

Mi capacidad de aprender también ha aumentado.

Realice toda la información estándar y las técnicas de control porque funcionan para problemas de superficie y, a menudo, se requieren para las funciones normales de la vida laboral.

Entonces supera tus logros.

Deshazte de las ansiedades, los obstáculos ocultos en los viejos recuerdos y retorciendo tu perspectiva.

Canto Nam Myoho Renge Kyo.

Afirma las relaciones esenciales de la vida, y se pone debajo de las limitaciones. Luego los disuelve.

Mucha gente lo trabajó durante mucho tiempo. A pesar de que había muchas avenidas y giros, el deseo de una formulación clara y comúnmente utilizable persistió.

Un grupo llegó allí.

Nam Myoho Renge Kyo es la ciencia cognitiva empírica que ha resultado de esos esfuerzos de miles de años. Es completamente práctico, realista y puede ayudar a cualquiera que lo desee, a abrir el enfoque del momento o la totalidad del cosmos.

La razón es que Nam es el foco en lo que es. También expresa la intención de la igualdad.

Myo es lo ilimitado, ho es lo específico. No son separables.

Renge es el aspecto de las causas y efectos. Esos efectos son locales, específicos o mentales, y reverberan para siempre.

Kyo es el cambio y la persistencia que observamos a nuestro alrededor y en nuestros eventos diarios.

Dado que todos estos son verdaderos, simultáneamente, inseparablemente, deben tomarse como un paquete

Infundir esas realidades en nuestras vidas cantando la oración compromete la mente, el oído, la voz, la intención. La mayoría de los practicantes tienen un rollo centrado en esa oración, y eso compromete la visión y mejora la memoria.

Siempre he roto mis obstáculos cuando hice esto. La felicidad era una débil esperanza, incluso cuando tenía éxito, y dinero. La consistencia con las realidades de la vida me ha permitido construir la felicidad. También funciona para millones de personas en todo el mundo.

Puedes buscar en Google, el “mayor poder humano secreto”, para obtener más perspectivas.

O, tengo que

¿Quién te controla?

Answer 5

Esta es una pregunta difícil. Él / ella no está haciendo nada abusivo, según la definición actual y quejarse de un gerente que dice “eso no tiene sentido”, no va a ir demasiado lejos en el cuadro de quejas. Este estilo de gestión es común y es perjudicial y perjudicial para su motivación para hacer un buen trabajo.

Supongamos también que esta persona es alguien a quien no quieres enfrentar, por cualquier motivo.

La mayoría de las veces durante mis años de trabajo para jefes, tener un jefe solidario era raro. Mirando hacia atrás, no manejé bien estas situaciones. Me hartaría y explotaría. Comienza a burlarte de ellos y dales respuestas concisas. Llegue tarde, aburrido y petulante. Todos estos me sacaron a la calle, que es probablemente lo que el gerente quería en primer lugar.

Esto es lo que recomiendo, cada vez que él / ella le arroje uno de estos zingers, responda de inmediato y cortésmente con cualquier respuesta que sea apropiada SI USTED LO TOMÓ EN SERIO. Digamos que él / ella tira el “eso no tiene sentido”. Luego lo despide o comienza a alejarse, o en una conferencia continúa. Deténgalo en su camino, “Señor / señora, ¿me diría qué no tiene sentido? Estoy bastante preocupado por esto y no quiero que se refleje en más trabajo en general. Lo mismo ocurre con “Eso es irrelevante …”. Deténgalo en ese momento y una vez más pregunte con cortesía y preocupación, “Realmente me gustaría saber, señor / señora, ¿por qué es irrelevante? No me gustaría pensar que estoy tomando tan malas decisiones que son irrelevantes. ¿Podría ayudarme, por favor, con esto? “Ponerlo en la posición de hacer su trabajo será incómodo ya que todos saldrán y se verá obligado a dejar de criticarlo como si fuera basura sin sentido.

Answer 6

Respondí una pregunta bastante similar a esta. Por favor vea el enlace de abajo.

La respuesta de Tori Camille a ¿Qué debemos hacer cuando la respuesta es “ya lo intentamos y no funcionó?”

Lo mejor es tratar de averiguarlo mediante una discusión adicional: pregunte por qué el punto es irrelevante o tenga una barra lateral si con dicho gerente se trata del “detalle”.

Answer 7

¿Se está haciendo esto delante de otros? Si es así, vaya a Recursos Humanos y repórtelo.

Si se hace en privado, responda que agradecería que le dieran una explicación en lugar de simplemente cerrarle de manera grosera.

De cualquier manera, es desafortunado y demuestra su falta de profesionalismo.

Buena suerte

Answer 8

Nunca tengas miedo de hacer la pregunta, simplemente respondería;
“Oh, lo siento, ¿puedes tomarte un minuto para explicarme la parte que no tiene sentido para que pueda rectificarla? ¡Incluso pueden tener una razón válida, en cuyo caso aprenderás algo!
Del mismo modo, con ‘Eso es irrelevante’ – De nuevo, pida una aclaración – señalando lo que vio como la relevancia; Y preguntando por qué piensan diferente.
Si se da cuenta de que tienen dificultades para hacerlo, o que no tiene sentido, puede mencionar casualmente a otros / gerentes sénior, que “pensé XXXXXX pero el gerente me dijo que era irrelevante”.

Answer 9

Gracias por la A2A. Si alguien me dice que algo no tiene sentido, le pido que explique o aclare lo que me han dicho, porque quiero entender su perspectiva. Si alguien me dice que algo es irrelevante y creo que es relevante, tengo una discusión con la persona para que ambos entendamos las perspectivas de los demás. Eso nos ayuda a los dos a tener una mejor comprensión de las cosas. Eso es solo mi opinión personal.

Answer 10

Como no puedes decir nada, simplemente míralo de manera desconcertada, como si pensaras que es demasiado estúpido para entenderlo. No le digas lo contrario, ya que podrías perder tu trabajo.