¿Qué haces cuando eres la nueva persona en el trabajo y se te culpa por todo?

Answer 1

Está bien, ¿cuánto tiempo has estado aquí? ¿Cuál es tu nivel de posición? ¿Cuales son tus deberes? Sin saber esto, literalmente no hay manera de que alguien pueda responderte con claridad real. Tenga en cuenta que si usted es un interno o una “persona del café”, su nivel de culpa (y de acoso) será mayor que si usted es la recepcionista, y el orden jerárquico aumenta desde allí. Tengo que decir que la política de la oficina es bastante (horriblemente) normal. Para ser honesto, terminé iniciando mi propio negocio en casa para salir de ese desastre, porque no soy un “buen jugador de juegos” y nunca lo seré.

Los primeros 3 meses siempre serán los peores en cualquier oficina, a menos que usted sea un trabajador temporal que trabaje allí porque alguien tuvo que tomar una pausa. Se pone mejor para el año 1. Eso no significa que termine. Simplemente significa que finalmente aprendes qué tipo de saboteadores tienes en tu negocio;

1. La cola pequeña: la persona que se dirige a la gerencia cada vez que alguien se sale de la línea o hace algo malo.
2. Atila: el que no toma prisioneros, literalmente está fuera de la dominación de la empresa, dispuesto a luchar a cualquier costo (y generalmente se le teme), sabe dónde están enterrados los cuerpos en el negocio, así es como mantienen sus trabajos.
3. “La mamá”: esta es la persona (y realmente no sabe qué sexo es, es lo mismo) que quiere escuchar (que parece compasivo) todos tus problemas. Y el problema con esto, es que cuanto más divulgas más “forraje”, ya sea para que te despidan, o para que jueguen contra ti los otros que corren hacia “mamá”.
4. Buen supervisor / supervisor malo: aquí es donde un supervisor actúa tan bien, el otro es el que le grita a alguien. Cambian de roles. Es un intento de manipulación.
5. La oficina exuberante / agresor sexual / histérico deprimido. No creo que necesite más detalles, pero en no menos de 10 de mis trabajos en los que trabajé tenía al menos UNA persona tan disfuncional, que todos terminan cubriéndolos o calmándolos todo el tiempo. Peor aún cuando tienes al delincuente sexual, al que me enfrenté más de una vez.

   Por favor, vea la película, “9 a 5”, mientras que en el humor hay un cubo de verdad involucrado. Por favor, date cuenta que este es el juego. ¿No te gusta? (Pensé que era tóxico), entonces su respuesta puede ser tener su propio negocio.

   Solo USTED puede decidir cuánto es “demasiado”, cuándo seguir adelante y cuándo simplemente levantarse las manos al darse cuenta de que es casi todo esto, hasta que se convierta en un trabajador autónomo. Solo te estoy dando un susurro que desearía haber vuelto en 1989.

Answer 2

Habiendo estado en un ambiente de trabajo despiadado, sé que las personas pueden ser un agujero que solo se cuidan a sí mismas en el mejor de los casos. Usted tiene que decidir si puede manejar la situación o salir. Si te quedas, prepárate para cubrir tus bases por así decirlo y sé meticuloso en tu trabajo. Si alguien dice algo, enfréntelo en privado y exprese cómo se siente con respecto a su comportamiento. Si no cambian, pasa a HR. (edite: documente todas las interacciones que haya observado y mantenga una copia en sus propios archivos, fuera del sistema corporativo). Si permanece en silencio, las personas mantendrán su mal comportamiento en su detrimento.

Answer 3

CYA de cualquier manera que puedas. Toma fotos o video de las cosas. Haga una cadena de correos electrónicos y manténgalos organizados. Todo depende de cómo y de qué se te culpe. Si maneja un montacargas, obtenga una de esas levas del tablero, adjúntela, grabe su trabajo todos los días y llévelo a casa todas las noches. Mientras que esas son solo cosas fuera de mi cabeza. Me ayudaría un poco más de detalle. Otra cosa es que es posible que desee hablar con Recursos Humanos. Sé que es un poco temprano, pero nunca se sabe si los necesitará si puede probar que no tiene la culpa, pero aún así el que está en problemas. Podría ser un caso de acoso. Espero que ayude. Si deja algunos detalles más, la gente podría ofrecer mejores sugerencias. Ya sea yo o alguien más.

Answer 4

Bienvenido al mundo real … el nuevo chico de la cuadra siempre es culpado por todo. Eres el chivo expiatorio. Cuando venga otra persona nueva, la gente inmadura los atacará.

Mantenga un perfil bajo, hable cuando se le hable, no intente brillar todavía y haga su trabajo totalmente libre de errores pase lo que pase. Se detendrán.

Si luchas contra ellos ahora, lloverán sobre ti y no querrás eso.

Si persiste más allá de 90 a 120 días, devuélvame el golpe y tendrá que darme más información para trabajar. Por ahora, tú eres el objetivo. La gente es ignorante y estúpida actuando.

Si realmente no lo estás arruinando, está bien … entonces haz lo que te sugerí. Si lo estás arruinando, discúlpate con el gerente … no con los compañeros de trabajo y no lo arruines más. Lo peor que puedes hacer en este momento es comenzar a poner excusas y señalar con el dedo hacia atrás y quejarte y actuar como una víctima. Los perros se abalanzarán sobre ti y te desgarrarán.

Estás bien.

Answer 5

Me paro en el suelo y establezco la escena. Nunca asumiré la culpa de algo que no hice.

Si hice algo mal, lo admito y me disculpo.

Soy conocido por mi honestidad y como un buen trabajador, y no tendré que ser empañado por vagos y personas malintencionadas.

Answer 6

Lo más útil es pedirle a la persona que te culpó que te muestre cómo se supone que debe funcionar algo y mostrarte que lo que hiciste fue incorrecto.