Personalmente no me gusta este tipo de personas, pero tenemos que enfrentarnos a ellas en un momento dado de nuestra vida. Siempre toman créditos por el trabajo que no han hecho, etc. Desde mi punto de vista, no me gusta este tipo de personas, pero a veces tenemos que soportar a este tipo de personas.
Intenta evitar: trata de ignorar a esa chica, ya que eso la lastimará indirectamente. Estas personas intentan hacer menos trabajo y obtener más resultados al demostrar sobre la inteligencia. Si los evita, ella pensará que no está compitiendo con ellos, lo cual lo mantendrá mentalmente motivado para su trabajo y lo confundirá si él o ella obtendrán el resultado, ya que no se dará cuenta de que puede haber nadie. Trabaja para que no obtengan los resultados. Si aún cree que esta persona es difícil de soportar, intente minimizar el contacto con ellos y evite todo lo posible. Este tipo de personas creen que son las personas más astutas de la tierra. No te metas con esa sensación, de lo contrario no podrás tratar con ella. Completa tu tarea con ella y deja que ella haga lo que quiera hacer. Si haces tu trabajo, obtendrás el resultado, pero si argumentas que puede estropear tu esfuerzo. Intenta trabajar con ella a pesar de discutir abiertamente. Si haces esto, ella nunca entenderá tu forma de trabajo inteligente porque considera que ella es más inteligente que tú. Mantén un modo amable y civil con ella, diga lo que diga. Mantente tranquilo y sereno. Cuanto antes comience a notar que no estás compitiendo con ella, se verá obligada a tratarte mejor que antes.
Sugeriría utilizar su conocimiento para lograr tus objetivos. Si esta persona se siente emocionada, le aconsejo que reconozca públicamente y utilice su conocimiento asignando tareas desafiantes en sus áreas de competencia y, por lo tanto, verifique cómo aplica y aporta su conocimiento. La necesidad de “demostrar” su intelecto se aliviará cuando, con su orientación, se pueda utilizar adecuadamente y beneficiar a su departamento o grupo. Puede asignarle roles de líder de proyecto en sus áreas de especialización, por ejemplo, y tener claro cuándo es adecuado trabajar juntos en la toma de decisiones, etc., y cómo le gustaría estar bien informado sobre el progreso, las actividades, De esta manera, la persona puede ser acreditada por el beneficio que aporta, y usted obtiene el placer de guiar su futuro desarrollo profesional. Quién reconoce, esta persona puede ser de gran provisión para usted, y también puede estar contenta por las perspectivas que le dio.
Permítales continuar con su estrategia mientras parecen ser completamente susceptibles y luego, en el momento adecuado, podemos incursionar en un lugar donde no les quedará tiempo para un contraataque. Ahora que has manejado tus sentimientos, aún tienes que compactarte con las posibilidades de esta persona y sus consecuencias en tu vida. A veces es suficiente solo para lograr sus sentimientos, pero otras veces no, debe tomar medidas para enfrentar la situación. En este caso, tendré que usar mi lucidez e inteligencia para seleccionar qué hacer, según los detalles de la situación. Usa tu intelecto para manejar la situación. Gracias.
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