Podrías decirle que quieres que el contacto sea estrictamente profesional. Si está preocupado, no lo contratará si lo hace y no es necesariamente inapropiado para usted, puede esperar hasta que obtenga el trabajo y luego decírselo. Un empleador no debe contratar ni despedir por nada que no sea su capacidad para hacer su trabajo. Pero no siempre es así como pasan las cosas. Al menos si fuiste contratado y él intentó despedirte porque no querías la atención adicional, podrías luchar contra eso y tendrías un buen argumento. ¿Crees que mencionar que quieres seguir con una relación de enfoque profesional solo lo ofendería o cambiaría tus posibilidades de ser contratado?
¿Qué hago cuando un empleador potencial me incomoda?
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¿Hay una palabra para alguien que emula personajes de películas / libros?
No estoy de acuerdo con las otras respuestas: empuje hacia adelante, no tiene que aceptar el trabajo si se le ofrece uno.
Y especialmente con una gran empresa puede que no estés trabajando cerca de este tipo.
La gente es gente, solo porque él te pidió una cita no significa que sea un tipo de monstruo.
Usted dijo que NO, y él todavía estaba interesado en usted como empleado, ¡bien!
Hable con algunas de las otras personas en esa compañía, pero si es la empresa de sus sueños, ¿por qué renunciar a ese sueño porque un hombre lo invitó a una cita?
Cuando obtiene un empleo, ofrezco lo que puedo decir, sí, pero no en ese departamento
O lo más probable es que alguien que esté trabajando en el reclutamiento no vaya a trabajar en ningún lugar cerca de usted o tenga autoridad o algo sobre usted.
Cuando era gerente, mi gente era mi gente, cualquier intento por parte de RRHH de incursionar se vería obstaculizado. Es mucho más fácil reemplazar a los RRHH que a los ingenieros
¿Qué hago cuando un empleador potencial me incomoda?
Si conoces a otros empleados allí que dices que amas, podrías acercarte a ellos para ver si puedes ingresar a la compañía sin este tipo. lo más probable es que tenga una reputación con cosas como esta, por lo que probablemente no se sorprenda al escucharlo decir algo sobre él, pero también sea profesional al respecto. No permita que un empleado inapropiado arruine su oportunidad en la empresa de sus sueños.
Además, si este es un reclutador oficial, o incluso si no lo es, puede comunicarse con su HR.
Por favor, no tome esta posición. La desafortunada verdad es que es probable que sus supervisores y RH sepan que él tiene una reputación por este tipo de comportamiento y lo toleran. Hay una pequeña posibilidad de que él mejore, pero es mucho más probable que te encuentres en una situación que pueda dejarte dañado profesional y personalmente. Siento mucho que esto haya sucedido. Sin embargo, tiene la suerte de que esto haya sucedido ahora, cuando es relativamente fácil alejarse, y más tarde cuando se ha comprometido con la posición.
NO NO NO NO ……… Lo siento. Estás condenado. No te va a gustar lo que tengo que decir. Y no hay nada que yo o tú podamos hacer al respecto.
No consigas este trabajo. En el momento en que consigas este trabajo, este tipo pensará que le debes algo. Entonces vas a tener un peor momento con él, porque él cree que le debes una cita. Entonces si lo rechazas, te causará problemas.
Alejate de el. Alejate de el. Lo siento tanto. Esto es malo para todos. Si este es el trabajo de tus sueños, entonces necesitas un nuevo sueño. Vas por este sueño, y vas a terminar en una pesadilla.
Encuentra otro lugar para trabajar. Lo siento de verdad. Sus dos únicas posibilidades son encontrar otro gerente en la firma, que lo contratará a usted en lugar de él, o esperar un par de años para que despidan o promocionen a este tipo en otra parte de la compañía.
Por favor no hagas esto. Vas a terminar en una pesadilla.
¿Qué hago cuando un empleador potencial me hace sentir incómodo?
No seas empleado por ellos. Encuentra otro empleador potencial.