¿Las personas altamente creativas hacen malos empleados a veces?

Answer 1

Debe entenderse que la creatividad es análoga al caos y la inhibición en lo que concierne a la psique humana. Es por lo tanto hostil al orden. Es una cuestión de grado. Cuanto más presente esté la creatividad, más ganas hay de doblar y reinterpretar las reglas y pautas de todo tipo. En realidad, es su razón de ser, especialmente en grandes cantidades. Por supuesto, siempre es necesario un equilibrio entre la estructura y el caos creativo, pero la forma en que se desarrolla depende de mucho. La forma en que se educó a la persona, su inteligencia emocional aprendida entonces o intrínseca, su composición emocional, cómo responden al estrés por estas y otras razones y si también tienen una capacidad de orden y estructura (no es inaudito). Necesitan un manejo cuidadoso, ánimo y orientación. Lo disfruto pero muchos / la mayoría no lo hacen. Básicamente, tienes que aprender cómo lograr que redirijan sus energías de manera productiva para todo lo que aún encuentran divertido. Es una mezcla de referenciar un bien superior y reconocer sus fortalezas de una manera mutuamente interactiva.

Answer 2

Claro, la creatividad puede crear todo tipo de complicaciones invisibles en el lugar de trabajo. He trabajado en muchos trabajos y tuve diferentes reacciones a mi creatividad en el protocolo del lugar de trabajo. La mayoría de ellos fueron positivos, pero uno en particular no lo fue.

En un lugar de trabajo, cuando era mucho más joven, cierta tarea se realizaba de cierta manera. Descubrí una manera de hacerlo que tomó 1/3 de menos tiempo y aún así logró la tarea. Pensé que mi supervisor estaría contento.

Él no estaba. Parece que encontró mi capacidad para hacer la tarea más rápida y fácil de completar como una amenaza personal a su autoridad. Tal vez se originó la forma normal de hacerlo, o algo completamente distinto. Era una especie de ducha para trabajar.

Renuncié a ese trabajo porque creía en el trabajo inteligente, no en el trabajo duro, y él era un asaltante por hacer las cosas de la manera más difícil. Lo mejor que hice, la empresa quebró unos años más tarde.

Answer 3

Sí. Las personas creativas no pueden dejar de pensar de manera diferente y, si se encuentran en un entorno donde la rutina y el proceso son más valiosos, se ahogarán y, finalmente, serán infelices. Un empleado infeliz es un mal empleado.