¿Cuál es la mejor manera de defenderme para que la gente no me falte el respeto?

Answer 1

Quieres obtener una reputación en tu nueva escuela …

… tendrás que abrirte las cabezas, el primer día.

¡Encuentra al gato más grande, el más malo y golpea su culo!

Asegúrate de que todos lo vean bajar.

La cita anterior es de la película The New Guy, y aunque es una gran película, es un consejo terrible.

Entiendo completamente hacer las cosas a tu manera y no conformarme con las presiones de la sociedad. Si “ellos” lo hicieran a su manera, todos estaríamos viviendo dentro de nuestras cajitas y no haríamos nada diferente.

Se siente como el momento más perfecto para presentarte el último video de Casey Neistat : Haz lo que no puedas .

Ahora sé que se trata de hacer películas, pero la idea detrás de lo que dice es aplicable a todos. No escuches a otras personas, sigue tus instintos. Haz las cosas a tu manera, pero no lo hagas de una manera confrontacional.

Vas a descubrir que el mundo es realmente grande, hay un montón de gente y la mayoría de ellos son infelices. Quieren bajarte a su nivel, no les gusta ver a las personas hacer cosas originales porque, en algún nivel, se sienten intimidados por ello.

F * ck esas personas.

Vas a perder tu tiempo tratando de enfrentarlos: todo lo que puedes hacer es continuar trabajando y dejar que tus resultados hablen por sí mismos.

Si estás haciendo un buen trabajo, sus críticas parecerán mezquinas y celosas.

Mira tu situación de esta manera:

Estás en una posición difícil, va a poner a prueba tu fuerza de voluntad, tenacidad y confianza en ti mismo. Si trabajas muy duro y haces un buen trabajo, ¡te convertirás en una mejor persona y te sentirás como una estrella de rock !

Answer 2

” ¿Te importaría no decir / hacer eso? Me siento incómodo cuando dices / haces eso. ”

Si siguen repitiéndolo una y otra vez, diríjase al departamento de recursos humanos (recursos humanos).

“La persona a, byc ha estado diciendo / haciendo esto y les he dicho que no lo hagan / lo digan varias veces porque me siento muy incómodo con eso. Sin embargo, insisten en hacerlo. Se me salió de las manos y te agradecería que me ayudaras con esto “.

Es así de simple. La gente debería respetarte en el trabajo, fin de la historia. Si les dices que no estás de acuerdo con eso de una manera casual, deberían detenerse. Si no se detienen, ya no es su trabajo hacer que se detengan, se convierte en el trabajo de Recursos Humanos detenerlos. Si HR tampoco te ayuda, no hay mucho que puedas hacer al respecto. En ese momento buscaría un departamento / trabajo diferente.

Aún así, HR es más de un último recurso. pero lamentablemente es necesario a veces.

Answer 3

Como han dicho otros, ignóralos y elimina a estas personas de tus interacciones diarias tanto como sea posible. Si tiene que interactuar con ellos para poder trabajar, intente razonar con ellos o ponga su pie firmemente y dígales que no tolera comentarios sarcásticos como este.
Si todo lo demás falla, diríjase a la gerencia y diga las palabras mágicas: no puedo lograr la productividad total gracias a estas personas.
Si la gerencia se preocupa por ganar dinero, ellos intervendrán.

Answer 4

Simplemente dígales de una manera profesional y firme. Ellos respetarán eso; Sin embargo, algunos todavía no pueden mostrarlo. Si demuestra que no le importa y continúa haciendo lo suyo como antes, les mostrará que no tiene que seguir las pautas de nadie. Esto hace que la mayoría de la gente esté celosa y eso es lo que los hace odiosos. Los enemigos no tienen una vida real, por lo que se centran en otra persona. ¡Sólo sé TÚ MISMO!

Answer 5

Cuando dices que quieres una manera de … “hacerles saber que no lo vuelvan a hacer”, parece que tu enfoque es “ellos”.

En mi humilde opinión se trata de ti . Tu primer párrafo habla tan bien sobre quién eres y cómo te gusta vivir tu vida. Mantengámoslo así, a tu manera.

No intentes demostrar nada a nadie, es una distracción … una pérdida de tiempo. Tienes mucho mejores cosas que hacer!

¡La mejor de las suertes!

Answer 6

Antes de defenderte, pregúntate a ti mismo oa tus compañeros de trabajo, si algo que estás haciendo viola sus límites o espacio o parece faltarles el respeto de alguna manera. Si responden que no, simplemente pídales que estén más abiertos a permitir las diferencias y la diversidad. Si eso no funciona, simplemente párese más alto o encuentre un nuevo trabajo.

Answer 7

La respuesta de Migael de Groot es lo correcto. Si la administración no interviene o se detiene después de que usted se lo haya dicho, no hay nada que pueda hacer. No se puede enseñar a gente adulta en un entorno profesional a comportarse si no lo han descubierto hasta ese momento.

Si fuera yo, me acercaría a ellos y les preguntaría si tenían algún problema. Solo espero que digan no y paren o me pondré física.