Considero que esta es una pregunta interesante porque todos tenemos opiniones diferentes y eso significa que nadie va a hacerlo correctamente todo el tiempo.
Personalmente prefiero que las personas sean directas conmigo, por lo que para mí dependería del contexto.
Por ejemplo:
Comencé un trabajo hace muchos años, fui entrevistado por la persona que iba a ser mi gerente, por su gerente y por el gerente de la organización. En mi primer día en el trabajo estaba en un automóvil con mi nuevo gerente, ella me estaba haciendo preguntas sobre mí y sobre trabajos anteriores, etc. Durante el viaje, en algún momento, dijo que cree que tengo Asperger (no tenía un diagnóstico en ese momento, pero en base al trabajo anterior, comencé a sospechar que podría haberlo hecho) y ella dijo que estaría bien si me tratara como alguien con Asperger porque cree que ayudará a nuestra relación y me ayudará a seguir trabajando. Dije que esto estaba bien y que probablemente ella sea la mejor gerente que he tenido. El trabajo estaba relacionado con el trabajo con padres de adolescentes, por lo que sabía que mi gerente probablemente tenía mucha experiencia en esa área y que estaba haciendo una observación basada en sus años de experiencia y tomé lo que ella dijo y cómo lo dijo para ayudar. Me llevo bien y me desempeño bien en mi trabajo, pero como podría significar decisiones que ella toma y cosas que ella hace pueden ser diferentes para mí para que otros me ayuden, como dónde se ubicará mi escritorio, cómo me da instrucciones, cómo Tanto ella interactúa conmigo contra otro personal, etc., que yo sepa por qué es útil.
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Varios años más tarde (todavía no diagnosticado) tuve otro gerente que estaba haciendo cambios (deshaciendo los cambios realizados por el gerente que acabo de mencionar) que hacían muy difícil hacer bien mi trabajo. Me opuse a cada cambio, luché con cada cambio, expliqué mis problemas y el impacto que estaba teniendo en mi capacidad para hacer mi trabajo y la opinión de mi gerente fue que haces lo que te dicen, eres un miembro del personal, no lo haces. t llega a dictar cómo trabajas. Incluso me preguntaron: “¿Tiene algún tipo de problemas mentales o algo así?” Me ofendí por esto y le pregunté por qué piensan esto y me contestaron: parece que pienso mal, siempre estoy discutiendo cosas, no parece que Ser capaz de entender incluso las instrucciones más simples y luego, cuando me desafían por no entender las cosas, digo que pensé que significaba otra cosa que “obviamente” no significaba. No hubo nada de apoyo en la forma en que este gerente me interrogó. Si hubieran dicho “¿tienes Asperger o algo así?” En lugar de “problemas mentales”, me habría ofendido porque el contexto se refería a que algo estaba “mal” y atacar, no a comprobar quién soy como persona para poder apoyarme y ayudarme a prosperar en el papel. A los pocos meses de este intercambio, me había deprimido y me había suicidado, me sentía impotente y atrapado en el trabajo y luego fui despedido.
Otras personas en mi vida a lo largo de los años, como amigos y colegas de trabajo, no lo habían preguntado, pero me hubiera gustado que lo hicieran, ya que creo que habría abierto la conversación a cosas que estaba pensando pero sin explorar. Era consciente de que pensaba y me comportaba de manera diferente a los demás. Sabía que luchaba en ciertas situaciones, etc. cuando era adolescente me pregunté si era psicópata, me hice una autoprueba y llegué a la conclusión de que no lo era, pero sabía que no sentía empatía de la misma manera que otras personas. gente que no sabía por qué. Amigos y colegas me llamaban Data o Spock, bromeaban sobre cómo yo era como algunos de los niños / adolescentes a los que apoyábamos (cuando trabajaba en hogares de niños residenciales), pero nadie me preguntó explícitamente si era autista o no. si pensé que podría ser autista, así que aunque a medida que pasaron los años comencé a pensar que podría ser, nunca hice nada al respecto y luché para luchar contra mi esquina con los empleadores porque no tenía un diagnóstico.
Me hubiera resultado útil si un amigo o compañero de trabajo hubiera planteado esto y dijera ‘¿crees que podrías ser autista?’ Es posible que lo haya investigado más pronto y haya recibido soporte antes.
Si me hubieran diagnosticado y todo lo anterior hubiera sucedido, habría significado que el primer gerente habría acertado y ella me habría tratado como lo hizo, el segundo gerente mencionado probablemente se habría sentido mal por cómo me había estado tratando cuando mi la respuesta habría sido ‘No tengo problemas mentales, pero soy autista’. Lo más probable es que, una vez que empezaron los problemas, no hubiera llegado tan lejos, hubiera dicho que la razón por la que necesitaba mi entorno de trabajo era porque era autista y me gusta pensar que el gerente lo habría aceptado.
Por lo tanto, no veo que alguien pregunte necesariamente como algo negativo, en mi opinión es más sobre su razón para preguntar, si es porque piensan que algo está mal conmigo, entonces esto no es aceptable, si observan que tengo algo los rasgos y son curiosos porque coincidirían con alguien con autismo, entonces no tengo ningún problema con esto, es solo curiosidad, si es que notan que estoy luchando con ciertas cosas y saben que si soy autista, entonces pueden ayuda para hacer cambios para facilitar las cosas para mí, o tal vez saben que hay cierto apoyo (servicios, fondos, etc.) al que se puede acceder para que me ayude si soy autista, entonces no tengo ningún problema en preguntar.