¿Qué debería hacer uno cuando su jefe comienza a gritarles frente a la alta gerencia y saben que la persona tiene la culpa, no ellos?

Answer 1

Es mejor guardar silencio a esa hora. No tiene sentido su propio arrebato y exacerbar la situación porque eso será una desventaja para usted.

Más adelante, debe conversar tranquilamente con el jefe cuando él / ella estará tranquilo. Quizás él / ella también se haya dado cuenta del error por su parte ya. Esto influirá en gran medida en sus relaciones con el jefe para una mejor ventaja a largo plazo.

Answer 2

Sólo mantener la calma. Se está desahogando. Tal vez también fue despedido por su jefe. Después de todo, es tu jefe y sus gritos de distancia lo ponen en una mala posición, no tú. Si has hecho algo mal, entonces él tiene todo el derecho de gritar.

Más tarde, cuando las cosas estén bien, puede visitar su cabaña y hablar con él para explicarle su punto de vista. El va a escuchar Si se hubiera equivocado, se sentiría mal por eso (los jefes rara vez lo hacen. Si las cosas van bien, fue su esfuerzo y si las cosas van mal, entonces fue tu culpa). No confrontarlo en la reunión irá a su favor a largo plazo.

Answer 3

Eso se basa en su escenario.

Escenario 1: Siempre se apega a su conciencia y no renunciará a su moral bajo ninguna circunstancia. En tales casos, puede demostrar su inocencia expresando la realidad que dirige la mesa hacia su jefe.

Escenario 2: Piensas racionalmente y siempre dispuesto a jugar bien tus cartas. En esos escenarios, probablemente sepa que jugar con su jefe significa jugar con su carrera. Probablemente necesites tomarle la bala.