Esta generalización es errónea como la veo yo. Hay todo tipo de personas en todas partes. Puede ser un poco más preciso decir que las personas en una estructura corporativa están un poco más inclinadas hacia la estabilidad y un crecimiento estable pero seguro, mientras que las personas en nuevas empresas (los jugadores clave, por supuesto) son más riesgosas.
¿Cómo terminan las personas de calidad inferior en el sistema (corporativo), mientras que las nuevas empresas tienen gente brillante?
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