En mi trabajo de recursos humanos, calificamos el atractivo de las personas en una escala de 1 a 10. Fue extraño y desagradable las primeras veces, ya que personalmente no quiero clasificar a las personas de esa manera. Simplemente me acostumbré y me hice entender que es solo parte de mi trabajo y no tiene que reflexionar sobre mi perspectiva personal.
Las vacantes de empleo que necesitamos para llenar tienen calificaciones y descripciones de trabajo; Basándonos en estos, necesitamos evaluar los perfiles que mejor se ajusten a la posición. A veces, los clientes simplemente les dicen a nuestros reclutadores que “envíen a los solicitantes solo con estos rasgos / cara / cuerpo / bla bla”. Algunos gerentes tienen un tipo y contratan solo en función de eso. Los trabajos de ventas / mercadeo / primera línea eligen a aquellos que van de decenas a decenas.
Parece materia en el mundo corporativo. Las empresas se apegan a lo que vende, obviamente, las ventas a menudo alcanzan el objetivo con la elección correcta de los representantes de la compañía.
Eso es una realidad.
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