He oído hablar de muchos entrevistadores inteligentes que consiguieron un trabajo debido a su presencia mental, aunque sus calificaciones son promedio. ¿Hay alguien con tal experiencia?

Answer 1

Gracias por A2A.

Un poco de corrección en la pregunta antes de responder: “… muchos entrevistados inteligentes …”

El incidente de un amigo me viene a la mente, que escribió en una sección particular del blog, es más una historia de un contratiempo que una exitosa, pero vale la pena compartirla:

“ Como alguien que fue rechazado por Google por primera vez y contratado por segunda vez, pasé por un rango similar de emociones durante ese primer rechazo. (No tuve una educación en la Ivy League y solo tenía un GPA de 3.2)

Fue solo después de que luego fui contratado en Google que aprendí de mi reclutador original que en realidad lo había hecho bastante bien en mi primer proceso de entrevista. Lo que no sabía en el momento de mi carta de rechazo era que habían reducido su grupo de posibles solicitantes a aproximadamente 1200 currículums para tres posiciones abiertas que buscaban cubrir. Aparentemente, llegué a la última ronda de 10 a 12 solicitantes y simplemente no tenía el nivel de experiencia con las herramientas específicas para el trabajo como lo hicieron otros. Por lo tanto, recibí la misma carta de rechazo que las otras 1196 personas, y nunca supe que lo hice tan bien como lo hice.

Mi consejo sería simplemente mantenerse en contacto y mantener actualizado a Google cada vez que tenga algo nuevo agregado a su currículum vitae o conjunto de habilidades. Basado en lo que has descrito, en realidad suena como si pudieras haberlo hecho bastante bien. Hay demasiados factores detrás de las escenas para decir de una manera u otra por qué no superaste este momento “.