Estoy siendo difamado en un nuevo trabajo por un viejo jefe. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

1. Le sugeriría que le envíe una carta a esta persona (certificada con un recibo de devolución) y le pida que deje de hacer declaraciones falsas o exageradas sobre usted. Implica que vas a buscar acción tanto dentro de su empresa como fuera de ella, si esto no se interrumpe de inmediato. Mantener la carta profesional y no amenazante.
2. Si la carta no le proporciona satisfacción, comuníquese con el superior inmediato de esta persona y explique esta situación. Es probable que hablen con la persona y, dependiendo de lo que hayan dicho, esto puede costarle a esta persona su posición.
3. Si las dos acciones anteriores no le han brindado alivio, comuníquese con las personas que se encuentran por encima de las dos personas y explique su situación. Si se le solicita, proporcione una copia de la carta original que envió a la persona desde el principio. Esto solucionará todos los problemas, excepto los más arraigados, ya que pocas empresas tendrán la oportunidad en la era de Internet de que usted y su carta se conviertan en un problema en LinkedIn, Facebook o Youtube. De nuevo, haz esto de una manera no amenazante y profesional.
4. Si las acciones anteriores no le proporcionan alivio, entonces podría considerar buscar el consejo de un abogado. Honestamente, es dudoso que tengas que hacer esto porque solo una persona antisocial continuará despreciándote una vez que sus superiores hayan llamado su atención.

La mayoría de los problemas se pueden “resolver” sin involucrar a los abogados y al menos debe darle a la compañía la oportunidad de “solucionar” este problema antes de gastar tiempo y dinero con un abogado.

Answer 2

La difamación es una bestia difícil de manejar. A veces el daño no se puede deshacer. Creo que es importante reconocer eso antes de seguir adelante.

Su liderazgo idealmente apoyará su posición. Intente hablarles sobre lo que está sucediendo y lo que se puede hacer, especialmente si puede aprovechar algunos de sus recursos.

Como se mencionó en otras respuestas, puede amenazar con una acción legal y abordarlos de frente. La mayoría de los bulldogs no ladran tan fuerte cuando regresas. No lo sabrás hasta que lo intentes.

Answer 3

Contrate un abogado y sienta su posición con su equipo de administración actual. Si tiene un apoyo en la compañía que tiene la misma influencia que el CIO, o al menos es alguien en quien el CIO confía más que el que lo calumnia, tiene una posibilidad de sobrevivir a esto, pero si no todo depende de la integridad de su nuevo CIO

Dicho esto, si puede probar la calumnia, un abogado puede decirle lo que eso implica. Entonces puedes tener la capacidad de cobrar daños si terminas sufriendo alguno.