Un poco nervioso está bien.
Sin embargo, si afecta negativamente su rendimiento, perjudicará sus posibilidades. La entrevista no puede darle un pase por estar nervioso si no le va bien en la entrevista.
¿Me contratarán si estoy nervioso en la entrevista?
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No puedo hablar por todas las compañías, y ciertamente no por el personal que realiza las entrevistas. En mi experiencia, las entrevistas reales para un puesto las realizan algunas de las personas con las que trabajará si es contratado. Así que estás tratando con un grupo de personas más que con una compañía.
Las entrevistas son estresantes y parecer nervioso debe considerarse normal, no negativo. Puedo decir con confianza que si un grupo decide no contratarte principalmente porque pareces nervioso durante una entrevista, deberías considerarte afortunado de haber evitado trabajar allí. Ese no es el tipo de personas con las que quieres trabajar. Esto es cierto para casi cualquier posición que se me ocurra, con las ventas y tal vez HR son posibles excepciones, porque esas posiciones requieren que sea muy tranquilo y efectivo bajo presión.
Si pudiera dar más detalles sobre el tipo de trabajo que está buscando, probablemente le podría dar una mejor respuesta.
Gracias por la A2A.
Gracias por la A2A.
Creo que se espera una cierta cantidad de nerviosismo y es realmente bueno. Significa que te preocupas por el resultado y que estás trabajando duro para esforzarte para que tu entrevista sea exitosa.
Los candidatos que entrevisto a menudo se ponen nerviosos cuando iniciamos nuestra conversación, pero luego les hago algunas preguntas fáciles y preguntas que casi todos deberían tener, esto los calma y fortalece su confianza, y luego estamos listos para avanzar hacia La “carne” de la entrevista.
Aunque el nerviosismo puede obstaculizar sus posibilidades, es si le impide pensar con claridad, hablar con claridad o dejar en blanco su mente. Si esto último te sucede, lo mejor que puedes hacer es hacer tantas entrevistas simuladas como puedas, para eliminar el miedo. O juegue la entrevista para estar una y otra vez en su mente hasta que pueda visualizar un resultado perfecto.
La otra cosa que puede hacer es reajustar su actitud para que vea el proceso de la entrevista como un lugar donde puede mostrar sus habilidades frente a un obstáculo en su camino hacia el éxito. Después de todo, has hecho el trabajo duro (no hay sustituto para esto), ahora disfruta de la experiencia.
¿Me contratarán si estoy nervioso en la entrevista?
Por supuesto, depende del entrevistador y lo que traigas a la mesa.
Hace años, un colega había trabajado para nuestro empleador durante quince años cuando la compañía anunció que la oficina cerraría en 60 días. Mi amigo no había estado buscando trabajo en todo ese tiempo. Cuando comenzó a buscar un nuevo trabajo estaba aterrorizada. Tenía un excelente currículum que mostraba sus excelentes habilidades y experiencia, por lo que fue rápidamente invitada a una entrevista en una empresa competidora.
Si bien siempre había sido profesional en nuestra oficina, cuando entró en la oficina de la entrevistadora de Recursos Humanos y comenzó a hablar, ¡rompió a llorar! El entrevistador fue compasivo, le dio algunos pañuelos y salió, permitiéndole tiempo para reunirse. Ella estaba mortificada además de estar nerviosa, pero fue arada durante la entrevista. Regresó a nuestra oficina y relató su humillación. Estaba segura de que había arruinado sus posibilidades.
Sin embargo, un par de días más tarde fue invitada a una entrevista con el gerente. Todavía estaba avergonzada y nerviosa, pero la segunda entrevista fue mucho mejor y la contrataron. Su historial comprobado y la recomendación de nuestro empleador actual duraron todo el día a pesar de sus entrevistas inestables.
Mientras no supere tu pensamiento y respuesta.
Es aceptable cierto nivel de nerviosismo porque incluso los entrevistadores entienden que las entrevistas pueden ser poco estresantes. La clave es practicar en el espejo y estar extremadamente motivado en el día.
¡Demasiado nerviosismo seguramente tiene un impacto negativo! Y deja una mala primera impresión. Con THE First Handshake, uno subconscientemente transmite que están nerviosos (palmas sudorosas).
Así que … Tómalo con calma … El entrevistador es una persona que no se siente intimidada solo porque está sentada al otro lado de la mesa. Afloje un poco y responda a todas las preguntas que tengan en sus ojos.
Cuando estábamos deseando agregar a alguien para agregar a nuestro personal, generalmente el candidato se sentaba por separado con tres o más miembros del personal para las entrevistas. Antes de las entrevistas, el personal generalmente discutía lo que buscábamos en el candidato. Aparte del conocimiento del tema, siempre buscábamos a alguien que pudiera integrarse con éxito en el grupo, es decir, amigable, amable, curioso y honesto. También siempre discutiríamos cómo trabajar con un candidato nervioso, ya que eso era de esperar. Por lo general, descubrimos que comenzar la entrevista con una broma o explicar que entendíamos que el candidato estaba nervioso y que estaba bien, y luego ofrecer una taza de café y algunas preguntas sobre dónde vivían y si tenían dificultades para encontrar el oficina – preguntas suaves con muchas sonrisas y ánimo.
Nunca realizamos entrevistas de estrés porque nos pareció extremadamente improductivo. Trabajamos en entrevistas alentadoras para que el candidato se abriera. Haríamos esto complementando y expresando interés en lo que el entrevistado había logrado. Realmente tratamos de que sea una experiencia divertida. De esa manera, el entrevistado empezaría a decir algo más sobre su historia y sus logros. Luego les permitimos que nos hicieran preguntas.
Si un entrevistado estaba realmente nervioso, a veces los acompañábamos mostrándoles la cafetería y el baño y dónde trabajaban las personas clave, y otras veces metíamos la cabeza en la oficina de la siguiente persona que iba a entrevistarlos.
“Hey John, esta es Melinda, que va a hablar contigo en un tiempo. Le estoy mostrando el lugar.
“Bueno Melinda, si estás siguiendo a Jerry, él está obligado a perderte. Si eso sucede, solo grita: “Estoy perdido” y te rescataré “.
Risas Sonrisas Seguido de una entrevista mucho más tranquila y relajada.
En mi opinión, estar nervioso está bien. Cualquier entrevistador decente debería trabajar para calmar la situación para que puedan descubrir si realmente está en forma con la organización.
Espero que alguien se ponga nervioso en una entrevista. Si está demasiado nervioso, podría lastimarlo, podrían preguntarse si podría encajar con los otros trabajadores. Pero todo el mundo está algo nervioso. Recuerda que debes venderte a esta persona, si no confías en ti mismo, será difícil convencer a alguien más para que lo haga. Siéntese derecho, hable en tono confiado, se dan la mano al entrar en la habitación y no se dan apretones de manos. Entonces, esté preparado para las preguntas para el trabajo que está solicitando. ¡¡Lo tienes!!
Cuando estoy demasiado nervioso, mi rendimiento puede verse afectado.
Cuando estoy lo suficientemente nervioso como para aumentar mis sentidos de modo que mi rendimiento sea excelente, entonces he alcanzado el punto óptimo.
Este es el caso de las interacciones cotidianas, también.
¡Buena suerte!
Depende de lo nervioso que estés en la entrevista. Se espera que los nervios hagan las cosas difíciles en los primeros encuentros, pero hay un límite para eso (por ejemplo, en algún momento podría aparecer como evidencia de engaño). Personalmente, es más probable que sospeche de alguien con un “gran” nervio (excelente confianza). Pero algunos trabajos requieren confianza (por ejemplo, roles de “liderazgo”).
En realidad, es una gran señal de advertencia para un entrevistador si el candidato NO está nervioso en la entrevista.
Usted puede o no puede. Creo que la persona que entrevista a las personas ha visto a muchas personas nerviosas, así que no te preocupes.
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