Permítanme explicar esto en el contexto de la India, donde hace unos años se implementó NREGA, uno de los esquemas de bienestar social de mayor alcance en el mundo.
NREGA es una medida de seguridad social que tiene como objetivo garantizar la seguridad de los medios de vida en las zonas rurales al proporcionar al menos 100 días de empleo garantizado en un año financiero a todos los hogares cuyos miembros adultos se ofrezcan voluntariamente para realizar trabajos manuales no calificados. Comenzó en 2006, durante muchos años, el presupuesto anual asignado al plan se congeló en torno a 33.000 millones de rupias. Los estados proyectaron un estimado de 278 crore-persona-día de trabajo para este año, lo que equivaldría a un costo estimado de Rs 66,000 crore. Incluso cuando el Ministerio de Desarrollo Rural aceptó esta cifra, la asignación presupuestaria se incrementó a Rs 34,000 crore para este año financiero.
Es bastante evidente que los presupuestos subsiguientes han eliminado a NREGA en sus huesos sin siquiera ajustarlo a la inflación. Compare esto con las cifras canceladas para las empresas, lo que equivale a un total de Rs 5,72,923 millones de rupias. Según P Sainath, este número es cerca de tres veces la cantidad que se dice que se perdió en la estafa 2G. Aproximadamente cuatro veces más de lo que las compañías de comercialización de petróleo afirman haber perdido en las llamadas “recuperaciones insuficientes” en 2012-13. Casi cinco veces lo que el presupuesto de este año asigna al sistema de distribución pública. Y más de quince veces lo que se ha asignado para el NREGA. De hecho, el Karza Maafi para las empresas en los últimos 9 años, lo que equivale a Rs 36,5 billones, podría haberse utilizado para financiar NREGA durante 105 años o PDS durante 31 años. NREGA había beneficiado a los trabajadores de 8.2 millones de personas en 2011. Las cifras, debido a los recortes presupuestarios, se han reducido a los trabajadores de 4.81 millones de personas en el año financiero anterior. India Inc., por otro lado, emplea a cerca de 80 lakh indios.
Hay una gran crítica de que los esquemas de bienestar como NREGA y PDS hacen que las clases trabajadoras sean perezosas. Los conservadores de todo el mundo a menudo han afirmado lo mismo. Desde Margaret Thatcher hasta Ronald Reagan, los líderes conservadores más poderosos han usado este argumento para recortar el presupuesto asignado a trabajadores y agricultores y aumentar los subsidios corporativos. La protesta en la India contra los trabajadores que se benefician no es diferente. Es cierto que el bienestar hace que las personas estén “menos desesperadas” para trabajar. Una persona que puede obtener un empleo y alimentos garantizados a precios subsidiados va a estar mucho menos desesperada que alguien que no lo hace. Sin embargo, ambas personas todavía pueden estar bastante desesperadas, porque los alimentos subsidiados no te hacen rico. En todo caso, llena tu estómago y alimenta a tu familia. Para un país con los niveles más altos de malnutrición, donde la tuberculosis se cobra más de 4.5 lakh de vidas cada año, la diarrea se cobra a 15 lakh de bebés cada año; alimentar a los pobres siendo criticado por quienes tienen el estómago lleno no es más que hipocresía.
- Personas que se ríen demasiado y también lloran demasiado. ¿por qué?
- ¿Por qué las personas discriminan a los introvertidos?
- ¿Por qué las personas se representan a sí mismas como héroes más débiles, que a menudo dicen algo como: “Me insultaron y me rechazaron, pero ahora soy GRANDE”?
- ¿Qué es esto de la “mentalidad de la mafia” en los humanos que parece provocar lo peor de su naturaleza cuando están en grupos?
- ¿Por qué la gente empieza a disgustarme?
La mejor manera de medir si los trabajadores y los desempleados se están comportando perezosamente es mediante el examen de la proporción de personas que buscan empleo y ofertas de trabajo. Si el problema es que los beneficiarios están perdiendo el trabajo para disfrutar de los frutos del bienestar del gobierno, esperaríamos ver una escasez de mano de obra en la economía. Hablé con algunos trabajadores y contratistas en y alrededor de mi localidad. La tendencia común es que los trabajadores tienen que esperar días juntos antes de obtener los contratos para trabajar. En EE. UU., Donde las estadísticas están disponibles más fácilmente, hay 3 candidatos disponibles por trabajo. Teniendo en cuenta la población de la India y las necesidades socioeconómicas, no hace falta ser una ciencia espacial para concluir que nuestra situación es mucho peor, si acaso. Tal es la necesidad, que los niños se ven obligados a trabajar. La inmigración laboral al golfo ha aumentado en los últimos 8 años. Las condiciones de trabajo inhumanas en las naciones del golfo son bien conocidas. No discuto que recortar el bienestar no haría a los trabajadores más desesperados. Pero eso no es lo mismo que crear más empleos. En todo caso, NREGA necesita una mejor implementación e infraestructura. Más que ser una táctica para llenar bancos de votos, debería llegar a los necesitados reales de una manera mayor. Recortar el presupuesto ciertamente no es un paso adelante.
Esta división de clases en la India no es solo un problema económico. Se encuentra dentro de nosotros. Un rico crítico es considerado un agudo observador. Un trabajador crítico es considerado inadecuado para su trabajo y más a menudo es odiado. Un rico que cuestiona todo se ve que tiene cualidades de liderazgo. Un trabajador que pregunta es más probable que pierda su trabajo. El incentivo para que los ricos trabajen es el amor por su trabajo, el cumplimiento de sus intereses y necesidades espirituales, el valor por su trabajo, el crecimiento y las oportunidades. ¿El incentivo para que el trabajador trabaje es que no deben morir de hambre? ¿Qué tipo de igualdad es esta? Si usted y yo podemos buscar un equilibrio entre el trabajo y el ocio, ¿por qué debería tratarse el trabajo de manera diferente? Si crees que el hambre, y no el trabajo en sí mismo debe ser la motivación de un hombre pobre para trabajar, entonces sí, NREGA hace que la gente se vuelva perezosa. Y me alegro de que lo haga.
Referencia – ¿NREGA hace que los trabajadores sean perezosos?