¿Por qué algunas personas son más trabajadoras que otras? Forzar la cabeza de alguien en el agua. Después de unos momentos la persona quisiera salir a respirar. No lo dejes salir. Hará lo que pueda, usará toda su fuerza para vencer tu fuerza y salir.
Ahora dile a la misma persona que haga esto voluntariamente. Saldrá en el momento en que se sienta incómodo.
Esa es la diferencia. Cuando una persona quiere lograr su objetivo, hará todo lo posible para lograrlo. Trabajará más duro, aprenderá más, interactuará con personas afines, reunirá recursos, pensará 10 pasos adelante. Para esas personas, su trabajo duro es el aire que necesitan para sobrevivir.
¿Por qué algunas personas son más trabajadoras que otras?
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1. Porque son recompensados por las acciones que han tomado y no por los resultados. A menudo, esto se relaciona con la multitarea de la que son humildes, y esperan recibir aún más elogios en una unidad de tiempo por realizar varias actividades simultáneamente. Eso inevitablemente reduce la eficiencia y, por lo tanto, hace que el estado de “trabajador duro” sea más fácil de alcanzar.
Probablemente, sus gerentes también son “trabajadores”, lo que crea un sistema autosuficiente y muy ineficiente.
2. Porque no les gustan sus trabajos. Las personas que realmente, realmente, aman lo que están haciendo casi nunca se quejan de que su trabajo es “difícil”.
¿Alguien puede indicarme una cita de Elon Musk que atribuye su éxito al “trabajo duro”? ¿O por Steve Jobs? Por Oprah Winfrey? ..
Trabajar duro es un estilo de comportamiento como resultado de una combinación de factores impulsados por el interés racional y la emoción, influenciados por el temperamento. El temperamento es neuroquímico, refiriéndose a las características dinámicas del comportamiento. Se cree que se hereda y permanece estable a lo largo de nuestras vidas. Seis de los nueve rasgos temperamentales están relacionados con la propensión de un individuo a trabajar duro.
- Nivel de actividad
- Distracción
- Regularidad – la función del reloj biológico de una persona.
- Adaptabilidad
- Persistencia
- Estado de ánimo (positividad / negatividad): explica la búsqueda de recompensa frente a la tendencia aversión al riesgo
Creo que también es así porque algunas personas desde una edad temprana se encontraban en situaciones en las que simplemente TENÍAN que trabajar duro si iban a sobrevivir / tener algo / vivir una vida que cumple sus sueños. A menudo encontrará que los niños de personas muy ricas, a quienes se les dio todo en la vida, se encuentran insatisfechos, abatidos y aburridos, porque no se tuvo que usar ninguno de sus músculos emocionales o mentales.
No hay nada llamado naturalmente trabajador. Una persona está haciendo un trabajo duro solo cuando se da cuenta de que sus objetivos son lo suficientemente vastos y quieren lograrlo en un marco de tiempo restringido. Estas personas le dan valor al tiempo. Es por eso que la mayoría de las veces intentan cumplir sus sueños poco a poco al alcanzar sus objetivos secundarios. ¿Por qué estoy llamando sub objetivos? Muy claramente, la respuesta se encuentra dentro de la segunda línea. Cuando una persona tiene grandes sueños, tiene grandes metas que alcanzar, que solo puede lograr al subir las escaleras del éxito que aquí mencioné como sub-metas. No hay nada llamado trabajo duro de un día. Enfocarse un día puede no hacer que suceda, pero enfocarse cada día lo hará posible.
Todo se reduce a su vida pasada y al medio ambiente.
Las personas que han estado en un entorno donde la competencia es feroz, trabajan más duro para convertirse en el número uno que las personas que han estado en un entorno donde no hay mucha competencia, si es que la hay.
Echa un vistazo a Japón por un segundo, hay tanta gente viviendo allí. Esto hace que la competencia sea feroz para ingresar en una buena universidad o colegio. Los estudiantes siempre están compitiendo y trabajando duro.
Otros lugares no tienen tanta competencia. La gente está acostumbrada a aflojarse y no obtener mucha tarea. Saben que su familia es realmente rica y que si fracasan, su familia puede influir en alguien o sobornarlos para que les den un trabajo.
Cuando vives en un entorno como Japón, trabajas duro. Incluso cuando estás fuera de la escuela y en el mundo real, estás acostumbrado a trabajar muy duro, por lo que haces tu mejor trabajo en tu trabajo.
Puede parecer que algunas personas son naturalmente más trabajadoras que otras, pero no siempre es así. Es por esto que algunas personas son naturalmente más trabajadoras que otras.
HTH 🙂 (Espero que esto ayude!)
Muy buena pregunta que es difícil de responder!
Tal vez alguien con experiencia en psicología del trabajo podría ayudar.
Creo que puede ser una de las siguientes razones:
1. Apettite natural para el trabajo duro.
2. Esta persona encontró lo que le interesa mucho.
3. La propia compañía inspira a esa persona.
¡Están haciendo lo que saben hacer!
Ser trabajador inteligente viene con práctica, mucha observación e imitación.
¡El trabajo duro es algo natural para la mayoría de las personas honestas!
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