En realidad, hay tres cosas clave que debe hacer cuando experimenta acoso sexual (o cualquier otro) en el lugar de trabajo:
- Documentar todo . Tiempos, fechas, personas, circunstancias. Sea lo más específico posible, sin importar cuán embarazosa sea la cuenta. Esta información es admisible como evidencia en caso de que las cosas vayan a juicio como “impresiones del sentido presente”.
- Informe cada incidente a la persona de recursos humanos en su oficina. Incluso si lo ignoran, o no le creen, anote el hecho de que intentó informar los sucesos mientras ocurrían.
- Contratar a un abogado. Estas cosas pueden ser muy complicadas, muy rápidamente, y contar con un abogado de su lado para que le asesore sobre los pasos que puede tomar para protegerse y para generar pruebas en caso de que presente una reclamación es la clave para seguir adelante. No tiene que presentar una reclamación, si no lo desea, pero aún así debe tener un abogado disponible para que lo asesore.
Hay otras cosas que puede hacer, como asegurarse de que dice “no” de manera clara e inequívoca, que se asegura de que siempre haya más que ustedes dos en cualquier habitación en un momento dado, etc. Pero las tres cosas lo anterior son realmente las claves para garantizar que tenga la evidencia y los derechos procesales para presentar una reclamación contra su empleador si así lo desea.