Estas personas reciben un pago equivalente a los fundadores de esas empresas. También obtienen buena equidad y otros beneficios. Pueden cambiar de trabajo cada pocos años y seguir acumulando capital de firmas exitosas junto con una gran remuneración mientras siguen haciendo un trabajo. También, aparte del trabajo a tiempo completo, generalmente ganan al ser mentores, asesores e inversionistas en nuevas empresas en etapa temprana. Es su elección y una inteligente.
¿Por qué las personas de nivel CxO como Punit Soni y Anand Chandrasekaran están iniciando (y continuando) su propia empresa?
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