La confianza es la clave fundamental para llegar a ser aceptado como líder.
“Creo que a veces olvidamos que no somos realmente líderes ungidos, realmente tenemos que ganarlo y tenemos que tener personas que confíen en nosotros y que estén dispuestas a seguirnos. Creo que realmente es el diferenciador entre un gran liderazgo y un liderazgo promedio “.
-Anne Mulcahy, ex Presidenta y CEO de Xerox Corporation
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Aquí hay algunas recomendaciones para mejorar las cualidades de liderazgo y generar confianza:
Fomentar el trabajo en equipo
Drucker hace un punto interesante cuando dijo que los líderes no se entrenan a sí mismos para no decir “yo”. Implica que los líderes trabajan de manera innata con otros y dejan que el equipo obtenga el crédito. No se obligan a decir “nosotros”. “Nosotros” es natural para ellos, y es la forma en que siempre han pensado.
Fomentar el crecimiento en los demás.
Algunas compañías siguen el lema: “contratar para el personaje, entrenar para la habilidad”. Contrata a personas que están ansiosas por aprender y que son muy “crudas”. No tienen un montón de habilidades; Pero como líder, les enseñas, y se vuelven mejores. Crecen con su empresa y contribuyen a su éxito.
Lo ves con los entrenadores de fútbol. En el entrenamiento de fútbol, es casi desconocido que alguien sin experiencia sea contratado como entrenador en jefe de un equipo. La mayoría de las personas comienzan en una posición de bajo nivel (es decir, coordinador de video, asistente de control de calidad, scout, etc.) y progresan gradualmente si tienen éxito en sus roles. A veces pasan más de treinta años antes de que finalmente tengan la oportunidad de ser el entrenador en jefe.
Tenga esto en cuenta: Principios de liderazgo … ¿Cuáles contribuyen a los mejores líderes?
Mostrar coraje
Siempre demuestre su valentía para tomar decisiones difíciles, sabiendo que las malas decisiones serán penalizadas. Recuerda que no hacer nada es siempre una opción.
Aumentar la confianza de los seguidores
La actitud de los empleados es tan crítica que no se puede exagerar. Se escurre hacia abajo de los empleadores. Su negocio no está optimizado si no optimiza para la felicidad de los empleados.
Los líderes deben hacer que los empleados se sientan bien con ellos mismos. Criticar y señalar constantemente las fallas en un empleado es una forma segura de disminuir la moral y el rendimiento.
Ser optimista
La gente quiere seguir a un optimista, una persona que siempre busca priorizar y resolver problemas.
Inspirar a la gente
Inspire y motive para aprovechar al máximo cada miembro del equipo y triunfe en función de su capacidad para trabajar con otros.
Una cualidad de grandes líderes es poder articular claramente las ideas y hacer que la gente se emocione e inspire sobre ellas. No es vender a las personas con una idea, les está inspirando.
Se un buen oyente
No obtienes ideas al hablar. Las ideas pueden venir de cualquier parte, por lo que es importante mantener sus oídos abiertos a nuevas ideas y perspectivas. Concéntrese en escuchar todo lo que se dice para que pueda tomar las decisiones más informadas.
Escuchar ayuda a un líder a obtener múltiples perspectivas. Al tomar una decisión, un buen líder siempre escucha a varias personas diferentes. Saben que son dueños de la decisión final, pero siempre se aseguran de que reciban comentarios de varias personas.
Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia en negocios, consulta y escribe sobre temas para ayudar a mejorar el desempeño de las pequeñas empresas. Encuéntralo en G + , Facebook , Twitter y LinkedIn .