¿Cuánta gente encuentra el ‘No de California’ (es decir, deja de responder a cualquier comunicación, en lugar de un ‘no gracias’ explícito) tan irritante como yo?

Es exasperante, ¿verdad?

Este comportamiento extremadamente grosero surgió de cuestiones de responsabilidad.

Ahora estás diciendo ‘¿eh?’. Con razón así.

Hace mucho tiempo, hubo varios juicios donde los demandantes no consiguieron el trabajo. No les gustó la razón por la que fueron entregados, y llevaron el asunto a los tribunales. Las declaraciones del empleador se utilizaron para reforzar el caso del demandante, y ganaron.

Así, la cultura se adaptó. Ahora, si rechaza a alguien, puede simplemente ignorarlo, como lo ha visto, o darles la respuesta más diligente, vaga y subjetiva que posiblemente pueda: “Lo siento, simplemente no es el adecuado. “.

No estoy de acuerdo con esto, pero es la realidad en la que vivimos. Como han señalado otros, le roba al candidato comentarios valiosos.

Habiendo trabajado un poco en recursos humanos en California, creo que la razón puede ser la sobrecarga de información. Si publica un trabajo, obtiene 8,000 solicitudes, hace 20 entrevistas telefónicas, luego tres o cuatro entrevistas en el sitio, las tres o cuatro personas con las que habló en persona recibirán la respuesta. No los 20 y ciertamente no los 8,000. Simplemente no es posible. Tampoco puede esperar que alguien en Recursos Humanos traduzca por usted precisamente por qué no consiguió el trabajo. Muchas otras respuestas a esta pregunta mencionan los problemas de responsabilidad, que son GRANDES en la contratación. De todos modos, ignorar sus correos electrónicos a veces es la única forma de indicar que la conversación está bien y verdaderamente cerrada.

Sí crea una falta de respeto por la compañía que hace eso, especialmente cuando contrata personal de nivel C

Si publica un trabajo y obtiene 8,000 solicitudes, debe elegir un sistema que al menos envíe una carta modelo a las que no llama por teléfono.

Sin embargo, lo más probable es que esté perdiendo el tiempo de la gente, ya que ni siquiera se molestará en leer esas 8000 aplicaciones.

Si haces 20 entrevistas telefónicas, entonces presumiblemente son personas con las que vale la pena hablar. Personas influyentes en el campo. Puede hacerles la cortesía de darles un tiempo específico para que lo llamen o programar su sistema para que los envíe por correo si no los selecciona. Porque si usted es un reclutador, seguro que nunca lo usará cuando su compañía venga a hacer contrataciones. Es posible que lo incluyan en una lista negra como incompetente si ni siquiera puede manejar 20 direcciones de correo electrónico.

Por lo general, incluso después de las tres o cuatro entrevistas en el sitio, no les das cortesía de una respuesta. Así que ahora ya sabe, en su último rol de nivel c, exactamente cómo manejar al CEO o inversionistas de esa compañía si alguna vez necesitan ayuda o si están haciendo un trato con usted, con la cortesía y el respeto que le trataron.

No eres sólo tú. Yo también me irrito. Los reclutadores me solicitan proyectos, les respondo y luego desaparecen en un agujero negro, no hay respuesta. No solo son malos modales, es un desperdicio de mi tiempo.
He rastreado a algunos de ellos, y están en sus primeros 20 años. Haz de eso lo que quieras.
Me están dando cuenta de algunos casos encontrados que los departamentos de recursos humanos de la compañía de California contratan a los graduados de colegios comunitarios más baratos que pueden encontrar, personas analfabetas funcionales que apenas pueden leer y que no saben nada sobre los campos para los que reclutan. Es un insulto tratar con ellos y estas empresas.

Al buscar un trabajo, es bastante común que los gerentes de contratación y los reclutadores no le digan que usted no hizo el corte. No estoy seguro de por qué, pero es común, al menos aquí en Silicon Valley.

Tengo una teoría que tiene que ver con los pequeños departamentos de recursos humanos aquí. La mayoría de los ingenieros y gerentes manejan las entrevistas, pero dejan las tareas de “Lo siento, pero no gracias” a HR. Dada la cantidad de candidatos que se están entrevistando constantemente, y con cuántas otras tareas está involucrado HR, puedo ver cómo esto puede pasar por alto. Mi esposo hace muchas pantallas de teléfono y entrevistas, y lo deja a RH para informarle que no hay un montón de su destino.

Nunca he sido evitado por un reclutador o gerente si vuelvo a ver cómo me fue. Pero si tengo que volver a registrarme después de 3-4 días hábiles después de la entrevista, asumo que no hice el corte.

Soy de San Francisco, y esta es la primera vez que la escucho referida como el “No. de California”

No es exclusivo de California. Mucha gente lo hace. A veces, tienen otros candidatos o asuntos que son más interesantes para ellos, por lo que sus solicitudes o mensajes específicos se ignoran.

También pueden estar fantaseando con usted, lo que es más un síntoma de cómo la interacción ha cambiado en nuestra cultura en general, no nada específicamente californiano. Puede ser fantaseado por muchas razones: puede que no quieran lidiar con ningún tipo de súplica o conversación prolongada después de que lo rechazan, puede que no quieran esforzarse, o pueden pensar que no vale la pena. respuesta. Sucede.

No saber de qué contexto está hablando, es muy difícil obtener respuestas coherentes.

Creo que la mayoría de las personas descartan correos electrónicos que son para productos o servicios en los que no están interesados. Eso parece ser bastante global.

Editado: Se agregaron detalles después de mi respuesta original. Si está preguntando sobre posibles empleadores / reclutadores, nunca supe que se envió una respuesta a menos que realmente estuvieran interesados ​​en contratar o entrevistar a alguien.

Es normal para las compañías, pero me sorprende que suceda con los reclutadores. Generalmente, cuando trabajo con reclutadores, son proactivos para tratar de mantener abiertas las líneas de comunicación para la próxima cosa que puedan tener.