Estás en una situación difícil. Los grupos existen por muchas razones y tienen muchos aspectos. A veces, lo mejor de lo mejor está en el trabajo. A menos que se demuestre a sí mismo en el producto de su trabajo, no podrá unirse a ese grupo. A veces los grupos se forman alrededor de intereses comunes. A veces, esos intereses comunes son algo fuera de la oficina, como los deportes, o a veces esos intereses comunes son algo dentro de la oficina como un proyecto en el que todas estas personas están trabajando juntas, o tal vez muchos de ellos están en el mismo nivel de experiencia y comparten conocimientos. Y experiencias cuando van a almorzar juntos. Descubrir lo que tienen en común puede llevar algún tiempo y requerirá ser muy observador. Una vez que identifique los intereses que tienen y si tiene los mismos intereses, podría probar el método 2 a continuación y trabajar a lo largo del tiempo.
He estado trabajando durante mucho tiempo y formé parte de muchos grupos de almuerzos. Los grupos pueden ser como hábitos en los que tendemos a preguntar a las mismas personas una y otra vez, y aunque a veces parezca que estamos siendo exclusivos, no lo somos. Es solo un hábito. La mayoría de las veces, solo tenemos algo en común, y es posible que aún no veamos que usted también tiene algo en común con nosotros. Para describir los grupos en los que formo parte, hay un grupo en el que la mayoría de nosotros hemos estado trabajando juntos durante más de 30 años, y tenemos gran parte de nuestra historia en común, y tenemos habilidades y experiencia similares. Si recién está comenzando en su carrera, se sentiría muy fuera de lugar en ese grupo. Otro grupo en el que estoy se reúne y generalmente termina discutiendo los problemas que tenemos en los proyectos. Compartimos experiencias similares que hemos tenido y cómo resolvimos esos problemas. Soy directora del estudio e invito a mi estudio a reunirse para almorzar una vez al mes para una discusión sobre el almuerzo que generalmente es un tema relacionado con el trabajo, pero a veces solo vamos a almorzar. Como puede ver, con cualquiera de estos grupos, hay personas que probablemente se sienten excluidas y les gustaría ser invitadas. Pero debido a los temas discutidos, probablemente no tendrían mucho en común con nosotros si vinieran. Y, por cierto, nunca me importa que alguien diga “¿puedo acompañarme?”. Siempre los incluiremos si lo piden. Puede que no elijan unirse a nosotros nuevamente, una vez que aprendan de lo que hablamos. Otra cosa que he notado es que los grupos están evolucionando y cambiando constantemente. Siempre puedes ser parte de ese cambio.
Sentado alrededor esperando que ellos te pregunten nunca te darán los resultados que deseas. Aquí hay varias maneras de entrar en el grupo:
Método 1. La invitación rápida: cuando vea a estas personas haciendo planes, solo pregúnteles si les importaría si se unen a ellos. La mayoría de las personas, si son decentes, dirán que sí. Si se protegen y dan excusas, entonces olvídalo. Ellos no te quieren, y no debes querer ser parte de ese grupo. Luego lea el artículo 3 a continuación. Además, para que lo sepas, este es probablemente el menos efectivo. Puede que te inviten una o dos veces, pero a menos que realmente hagas una buena impresión en el grupo o tengas un interés similar, es probable que no te vuelvan a invitar o que no quieras volver a estar con ese grupo. (Vea el Método 5 a continuación).
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Método 2. La invitación lenta: haz amigos con una persona que está en el grupo al que deseas que te inviten. Identifique a alguien a quien respete y que valoraría su aporte. Hable con ellos sobre algún aspecto del trabajo y solicite su opinión sobre su trabajo, y pídales consejos sobre cómo podría hacer algo mejor, o pregúnteles algo sobre la compañía u otro tema solo para establecer una conexión con ellos. Desarrolle eso y hable con ellos ocasionalmente sobre ese tema y luego difunda en otras cosas. Una vez que haya establecido esa relación, y eso puede llevar tiempo, cuando los ve a almorzar o hacer algo, pregúntele a esa persona si podría venir. Debido a la relación que ha establecido con esa persona, debería poder formar parte del grupo.
Método 3. Crea tu propio grupo de amigos: ¿Hay alguna manera de hacer un amigo con alguien en tu trabajo? Mira alrededor. Probablemente hay otros que no están siendo invitados por el grupo. Búscalos e invítalos a almorzar u hora feliz o algo así. Probablemente también se sientan excluidos y agradecerían una invitación. Cree el propio grupo que elija, en lugar de querer ser parte de un grupo que ya existe.
Método 4. Haga otra cosa: encuentre algo que hacer como un tratamiento para usted como una alternativa a ser parte del grupo. Camine hasta un museo cercano, vaya a un parque y pase un rato para almorzar, o vaya a dar un paseo. Cualquiera de esos sería más agradable que tratar de ser parte de un grupo que no te quiere.
Método 5. Para ser parte de un grupo, debes tener algo que traigas al grupo. Eso puede ser conocimiento, humor, experiencia, intereses comunes. Examínate a ti mismo. ¿Traes algo a tus relaciones que otros valoran? Al hacer amigos, ya sea a través del Método 2 o del Método 3 de arriba, para mantener esas amistades, debe traer algo para que la relación crezca. Además, el hecho de querer ser parte del grupo y actuar como realmente quieres ser amigos se percibe como una necesidad, y es una barrera para hacer amigos. Probablemente sea mejor usar el Método 4 si crees que este es el caso. Las amistades se desarrollan naturalmente al tener algo en común. No es algo que simplemente puedes “querer”. La gente se da cuenta de eso muy rápido, y es un verdadero impedimento para hacerse amigo de alguien.