Cómo tratar con compañeros de trabajo inteligentes pero desagradables

Answer 1

Instintivamente, quise decirle que no es su problema, déjelo prepararlo y mantenerlo en movimiento, pero desgraciadamente todos tenemos compañeros de trabajo con los que tenemos que tratar. Cuando pasas tantas horas juntos, sería bueno ser más amigable.

Llamo a los compañeros de trabajo como “alto mantenimiento”, ya que tiene que hacer un esfuerzo adicional para tratar con sus personalidades. No es necesariamente algo malo, solo toma más tiempo. Muchas veces esta persona puede saber mucho debido a sus antecedentes y experiencia. Creo que una forma de entenderlos es preguntar más sobre eso. Una vez que llega de donde viene una persona, es más fácil lidiar con su “actuación”. Si ha estado allí durante años, estoy seguro de que no quiere ser destronado de la posición de saberlo todo. Puede que no esté acostumbrado a la competencia y eso lo hace sentir incómodo. Intenta usarlo como una caja de resonancia a veces; Incluso si usted no necesita su opinión. A veces las personas solo quieren ser escuchadas. No estoy tratando de ser manipulador aquí, solo una manera de mantener la paz. Recuerde que algunos de nosotros necesitamos sentirnos necesitados y ese puede ser su caso.

Si lo has intentado todo y nada hace un gran avance, entonces lo dejas ir. Él tiene el problema, no tú y no puedes tomarlo en forma personal, especialmente cuando trata a todos de la misma manera.

¡Buena suerte a mi compañero humano!

Tori camille

Haré este descargo de responsabilidad: no me gustan las amistades en el trabajo por tantas razones.

Answer 2

Parece que alguien no es un jugador de equipo …
Acérquelo al ‘esfuerzo de equipo’, hágale entender que, como equipo, está trabajando hacia el mismo objetivo final.
Por lo tanto, no todos los elementos de sus ideas pueden siempre ser aceptados por el equipo como una solución, pero tal vez algunas de sus ideas sean buenas. Lo mismo ocurre con otros miembros del equipo.
¿Cómo lidiar con él?
Si su comportamiento no afecta directamente a las personas que lo rodean, y es solo un caso de que él se enoja, ¿a quién le importa? Que se desanime como un niño pequeño.
De otra manera;
1) Haga que el gerente llame a una reunión y explique nuevamente el concepto de trabajo en equipo, es decir, necesitamos la opinión de todos, y todos deben aceptar eso.
2) No TODAS las ideas SIEMPRE pueden ser las mejores, los humanos simplemente no funcionan así. Agradézcale por su aportación y diga que TODAS las aportaciones de TODOS deben evaluarse IGUALMENTE para tomar una decisión.
3) Martillelo en casa.

Answer 3

Sutilmente en desacuerdo con él de manera que parezca que estás de acuerdo.

La peor manera posible de lograr que las personas estén de acuerdo con tu idea es robar sus ideas. La gente quiere que sus ideas sean aceptadas. La gente piensa que sus ideas son las mejores, por lo general. POR LO TANTO, la mejor manera de lidiar con este tipo de situación en la que su compañero de trabajo cree que su idea es la mejor y que cualquier crítica es mala es absorberlo, incluso si esto requiere herir su dignidad y orgullo. Por ejemplo:

“¡Esa es una idea realmente genial! Sin embargo, creo que esta sugerencia lo haría aún mejor, ¿qué opinas? Valoro tu opinión, etc. etc.”

Recuerde, es más fácil doblar una almohada que romperla.

Answer 4

Probablemente esté en el espectro autista en alguna parte.
Realmente necesita explicar por qué su enojo por que otros no vean las cosas de la manera en que lo hace no va a ayudar: todos tienen su propio conjunto de experiencias y formas de ver las cosas, y en lugar de destruir sus ideas, sugieren que En la conversación, él podría aprender cómo otras personas ven las cosas y ver cómo replantear sus sugerencias utilizando el lenguaje y las prioridades que esas personas entienden.
Muy a menudo, no se trata de quién tiene razón o quién está equivocado, se trata de que todos comprendan cómo los demás ven las cosas y de que puedan llegar a un acuerdo que todos entiendan .
Para las personas en el espectro autista, eso es realmente muy difícil, pero es una habilidad que puede adquirirse con los años con un gran esfuerzo mental.
Para no sonar condescendiente, tal vez valga la pena sugerir cómo alguien más lo está mirando y por qué esto podría estar en conflicto con lo que está diciendo, y si dice, “pero ¿por qué no pueden ver eso …”. entonces la respuesta es: “porque no estás usando un lenguaje que ellos entiendan, debes entender cómo ven las cosas para ayudarlos a entender, no viven en tu cabeza”.
La brusquedad en realidad va bien con la mayoría de la gente de esta manera; puede ser inteligente por un momento, pero se hunde, se irán y pensarán en ello, mucho.
La otra opción es mantenerlo alejado de las personas. Pero luego se frustrará cada vez más, al igual que otros, y será despedido o se irá porque no se sentirá capaz de hacer una contribución.
Así que depende de ti, de verdad. ¿Sientes que vale la pena el esfuerzo? Si es así, sugeriría que pagaría dividendos más adelante y usted está ayudando a un ser humano que probablemente encuentre el entorno muy difícil de navegar (incluso si él no lo admite).

Answer 5

En primer lugar, tienes que saber de qué estás hablando.

No puede estar en desacuerdo con algo o intentar dar a entender que algo está mal a menos que REALMENTE sepa qué es lo correcto, lo que incluye tener más que un conocimiento de nivel superficial sobre el tema.

En segundo lugar, su intención debe ser ayudar, en lugar de simplemente intentar que otros piensen que su propio conocimiento es supremo, cuando la realidad es que su propio repositorio es menor que el de un estudiante universitario de primer año.

Sin embargo, no hay nada de malo en no saber algo, ¡pero es posible que desee simplemente estar callado y aprender algo antes de tratar de cuestionar cosas sobre las que no tiene idea!

Answer 6

Haces planes para ganártelos. Esto es como un juego de citas. Supongamos que te sientes atraído por alguien pero ella no te hace caso. ¿Simplemente te rindes o haces planes para que ella te note y eventualmente te quiere?

Una estrategia es hacer amigos con los amigos de dicha persona. El amigo mutuo eventualmente puede decir cosas buenas acerca de usted y la tendencia es que dicha persona está más abierta a escuchar al amigo mutuo.

Otro enfoque es complementar su trabajo en público. Esto lo ablandará. Elogiar a las personas en público cuando hacen un buen trabajo es un movimiento poderoso para hacer que las personas se conecten con usted.

Si tiene ideas para sugerirle, intente vincular su idea con la suya o pinte la imagen de que su idea fue una extensión de su idea. Usé este método con éxito para ganarme a un cliente y nos hicimos buenos amigos. Todo el trabajo futuro se convirtió en una colaboración.

El trabajador desagradable puede molestarte con sus palabras o acciones, pero al ser paciente y reaccionar con amor y amabilidad, puedes conquistarlo. La paciencia es un rasgo que es un antídoto para cualquier tipo de política de oficina.

Sé paciente y nunca abandones la idea de que no puedes ser un buen amigo.