¿Debo escribir una carta a mi jefe denunciando su credibilidad?

Answer 1

En primer lugar, la mayoría de los gerentes de contratación no establecen el salario. Culparlo por su “baja paga” está fuera de lugar. Es la compañía, no su gerente de contratación, la que le ofrece ese salario.

Y aceptaste ese salario. En algún momento, fue bueno. Ahora es malo ¿Qué cambió? Tú.

Usted asume que su jefe o el CEO no saben lo que está haciendo. Toro. Ellos saben. Es por eso que lo contrataron * y * confían en él más que tú. Una carta reforzará su posición y asegurará su despido.

Hacer algo productivo. Encuentra un buen trabajo en otro lugar y vete. Demuéstrale que no te está haciendo ningún favor.

La mejor venganza es tu éxito.

Answer 2

Tratar de despedir a un jefe nunca funciona por estas razones:

• Su existencia es un reflejo de la decisión de su jefe de contratarle; Si lo criticas, estás criticando el juicio y la autoridad del jefe.
• Es muy probable que su jefe tenga valor para la organización más allá de su gestión; La organización elegirá ese valor sobre el tuyo.
• La organización ha invertido más tiempo y dinero en tu jefe que tú; no quiere tirar esa inversión por usted, en quien han invertido mucho menos
• Es difícil para las organizaciones despedir a alguien; existen procedimientos y protocolos que requieren mucho tiempo para ayudar a la organización a evitar juicios

Si no está contento, busque un nuevo trabajo. Aprecie lo que ha aprendido y articule esa experiencia en su currículum. Cada trabajo, no importa lo difícil que sea, te enseña algo.

Cuando salga, sea amable y agradézcale a él y a la organización por la oportunidad. Si le dan una entrevista final, haga algunas críticas constructivas pero evite los ataques personales. Como han dicho otros, no quemen los puentes; las conexiones que ha establecido pueden proporcionar oportunidades futuras, ya que sus compañeros de trabajo también avanzarán a lugares donde quizás desee trabajar. Y, su gracia bajo presión será un buen augurio para su reputación y para las referencias que pueda necesitar.

Answer 3

Tienes un problema real aquí. Tu jefe cree que el trabajo que haces es un favor que te entregamos. Nada podría ser más falso. Incluso si obtuviste tu trabajo como un favor personal de alguien, no veo cómo una empresa te pagaría por hacer algo a menos que lo que hagas te sirva. Esto es muy revelador.

¿Tienes opciones? ¿Por qué sigues dando vueltas? Al infierno con sus zanahorias.

Y no, no escribas la carta ni le digas nada. Con el fin de tener sus esfuerzos en el lugar correcto, debe centrarse en conseguir un buen trabajo, no en arreglar a un jefe o compañía pésimo. Decirle que está lleno no vale la pena, sin embargo, diplomáticamente planea hacerlo. Y finalmente, déjame decirte algo que probablemente no sabías. Tu CEO es peor que tu jefe. Enviarle una carta puede ser la cosa más inútil que puedas concebir.

Answer 4

¿Cuál crees que será el mejor resultado que tendrá esta acción?

¿Crees que tu jefe te lo agradecería? ¿Crees que obtendrás un aumento?

Uno de los mejores consejos que he recibido: nunca quemar puentes.

No necesariamente tiene que estar en contacto con su jefe o invitarlos a sus barbacoas. Pero realmente nunca sabes los giros y vueltas que tu vida puede dar. Podría quedar atrapado en un tren subterráneo y su antiguo jefe puede ser el único capaz de salvarlo. Es mucho más probable que esté involucrado en un trato comercial en la línea que involucre a su ex jefe.

Las personas recuerdan cosas, recuerdan sentimientos que las personas les dieron. Todos los que te molestan ahora lo recordarán mucho más claramente que cualquier sentimiento neutral o incluso el buen sentimiento que les diste previamente.

No hay nada bueno que salga de esto.

Si la situación entre usted y su jefe es insostenible, busque un nuevo trabajo y váyase amigablemente.

Answer 5

Hay un dicho en la industria que dice “No queme sus puentes”. “Quemar puentes” es exactamente lo que vas a hacer

Encuentra un nuevo trabajo. A menos que alguien te pida específicamente un comentario, asiente, sonríe y camina lentamente para salir de allí.

Answer 6

“la compañía apesta”
“es terrible como gerente”
“la paga es tan baja”

¿Para qué sirve una carta?

¿Crees que una carta convertirá a un gerente terrible en uno bueno? ¿Crees que el CEO leerá tu carta escrita de forma anónima y despedirá a tu gerente o que dirá: “Dios mío. No tenía idea de que la compañía apesta. Debo hacer algo al respecto”? ¿Crees que una paga mayor cambiará el hecho de que la compañía apesta o cambiará el hecho de que él es un gerente terrible?

Creo que la respuesta a todas estas preguntas es no. Si no te gusta nada sobre la empresa o el gerente, me parece claro que debes irte. Una carta no cambiará sus circunstancias u opinión de nada.

“Hace que parezca que me está haciendo un favor al conseguirme un trabajo en primer lugar y que sin él, no estaría en ninguna parte”.

Si esto no es cierto, salga al mercado y demuestre su verdadero valor.

Answer 7

Si la compañía apesta, es culpa del CEO y escribirle será inútil. He tenido jefes débiles como el tuyo, y en general se sienten tan frustrados como tú. No pueden obtener aumentos para su gente, su jefe los tiene en una cuerda para que nunca tengan tiempo de reunirse con su equipo, no pueden obtener autorización para contratar a más personas para aligerar la carga de trabajo. Pero (y este es su error) creen que su gente es realmente buena y entienden que las manos del jefe están atadas.

Su jefe necesita aprender a ser gerente y ambos necesitan nuevos trabajos.