Pregunta original:
¿Es más difícil despedir a las personas por un bajo rendimiento si teóricamente podrían demandarlo por motivos de discriminación? (si, por ejemplo, pertenecen a un grupo históricamente marginado o tienen discapacidades diagnosticadas)
fwiw, OP tiene una de esas discapacidades
Si ha sido contratado con una discapacidad en los EE. UU., Entonces las leyes de ADA requieren que las compañías realicen las adaptaciones adecuadas si se las solicita formalmente. ¿Lo has hecho? Si su bajo rendimiento se debe a que no cuenta con apoyos adecuados, entonces puede tener un caso. Si usted es solo un trabajador pésimo, y los apoyos están en su lugar y se han hecho concesiones, tendrá dificultades para presentar un caso.
Además, ¿quién quiere ir a la corte de todos modos? Si puedes mejorar tu juego por tu cuenta, hazlo.
- ¿Por qué algunas personas se ‘juzgan’ sobre pornstars y prostitutas?
- No aprendo de mis errores. Sigo repitiéndolos. Me siento inútil. ¿Qué tengo que hacer?
- Cómo ignorar algo que más me irrita.
- La gente a mi alrededor dice que soy egoísta, que quiero el mundo que me rodea siempre y que no puedo soportar los fracasos. ¿Cómo puedo saber si eso es cierto?
- ¿Por qué obtenemos ‘mariposas’ cuando pensamos o estamos cerca de personas que nos atraen?
De lo contrario, la mayoría de los estados tienen “a voluntad” las leyes de empleo. Todos podemos ser despedidos a voluntad sin causa, sin ninguna explicación necesaria.
Debe recibir ayuda de una agencia que ayuda a las personas con su discapacidad y pedirle que lo refiera a un abogado laboral con conocimiento de sus problemas particulares.