¿En qué industria crees que la mayoría de la gente disfruta realmente de su trabajo?

Creo que las personas que trabajan en las ONGs están realmente felices con sus trabajos. No lo llamaría una industria porque aquí se sirve a la humanidad. Dar una generosa donación en nombre de una ONG es solo una parte de la historia, pero implementarla y satisfacer sus necesidades es otra parte.

La mayoría de las personas en ONG trabajan por su satisfacción interna y contribuyen con su parte al desarrollo de la sociedad. Lo único que tienen que hacer es cuidar a una persona necesitada. Ese individuo puede ser niños de 1 a 2 días, mujeres víctimas de accidentes y padres de 60 a 65 años de edad que se conviertan en un dolor de cabeza para su hijo.

Los tres tipos de atención que se mencionan a continuación requieren diferentes tipos de atención que reciben las personas que trabajan en una ONG, sus ingresos pueden no ser altos, pero la satisfacción interna del alma es suficiente para hacer que trabajen para los necesitados.

Otro que realmente disfruta de su trabajo son las personas que trabajan en GURUDWARA. Proporcionan comidas gratuitas para todos, independientemente de su sexo, casta, religión.

Respeto a todos los que aman su trabajo.

Paz

Mi observación es que las personas clínicas (doctores, enfermeras, parteras, terapeutas) parecen realmente amar su trabajo.

Desde el exterior, parece que cuidar de los demás y usar su habilidad y conocimiento para ayudarlos es realmente gratificante y lo hace sentir como si estuviera haciendo una verdadera diferencia en el mundo.

Puede regresar a su casa agotado o incluso con el corazón roto después de un día de trabajo, pero probablemente no vaya a su casa sintiendo que lo que hace no tiene sentido.

Este es el ranking de Career Bliss citado en Forbes, los 10 mejores y los 10 peores.

Los trabajos más felices e infelices de 2016

No entiendo muy bien por qué el departamento de ventas y la dirección de ventas se ponen tan mal. Creo que el problema es que no tiene en cuenta los sectores de ventas individuales (es decir, software, tecnología, medicina, etc.). Incluso podría incluir televentas.

Podría sugerir que la cultura de la empresa es quizás más importante que la función laboral. Buenas relaciones, aprendizaje, trabajo desafiante y significativo, que son una función de la cultura y los líderes individuales en lugar de la elección de carrera.

No sé si podemos llamar a esto una industria, pero algunos donantes lo hacen.

Apostaría por las ciencias de la computación y la investigación (y no sé si podemos llamar a esto y “industria”).

Enseñar, aunque tiende a desvanecerse debido a la falta de apoyo de las “autoridades superiores”. Aún así, ¿podemos llamarlo una industria?