Creo que esta respuesta variará de persona a persona. Personalmente, creo que si tienes algo que aportar o no, la gente en general debería guardar silencio. Tenemos la tendencia a hablar por primera vez más tarde hoy en día.
Si se encuentra en una situación de trabajo y quizás tenga un punto de vista digno de compartir, debe hablar sin causar argumentos. En mi experiencia , no es lo que dices con lo que la gente está en desacuerdo, sino cómo lo dices .
A nadie le gusta una persona que dice: “¡Creo que esa idea es una tontería!”, Incluso si la idea en cuestión es una mierda. Suena confrontacional, y personal. Es más constructivo estructurar su punto en una pregunta, como por ejemplo, “¿Qué pasa con la pérdida potencial del cliente? ¿Cómo podemos controlar eso? Si no pudiéramos, ¿podemos absorber la pérdida? ”¿No suena mejor?
Si está 100% seguro de que es algo más que la entrega por lo que la mayoría de las personas lo ignoran (me doy cuenta de que el sexismo existe, a menudo también lo veo), tal vez pueda abordar esto con Recursos Humanos, suponiendo que esto suceda en su lugar de trabajo.
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