Si alguien publicó un anuncio público, por ejemplo, la apertura de un empleo, ¿no hay una obligación moral de responder a todos los correos electrónicos sobre el tema?

Answer 1

No hay ninguno, en realidad.
Esta es la razón por la que la dirección de correo electrónico que figura en el anuncio está configurada para enviar respuestas automáticas con la frase “Nos comunicaremos con usted si sus habilidades y su experiencia profesional se ajustan a los objetivos de nuestra empresa para el puesto”.

Es un poco cínico, sin embargo, dependiendo de su carga de trabajo, es posible que no tenga tiempo para responder personalmente a todos los candidatos, ya que le preguntarán el motivo por el que no aceptaron su solicitud y puede continuar durante días.

Revisión personal y consideración adecuada para cada currículum – sí.
Respuesta personal a cada solicitante – no.

Answer 2

Ciertamente, es una buena manera de responder, incluso si se trata de “Me temo que su solicitud no ha tenido éxito. Debido al gran volumen de solicitantes, no podemos entrar en ninguna otra correspondencia sobre este asunto”.

No creo que exista la obligación de proporcionar un análisis cuidadoso y considerado de cada aplicación. Me he sentado con un montón de 500 solicitudes para diez trabajos. El primer cribado es un proceso crudo, y puede tardar entre 20 y 30 segundos por solicitud, o incluso menos si el solicitante claramente no cumple con algunos criterios obligatorios (o usa Comic Sans).

El desafío aquí es que las tasas de respuesta, particularmente en estos días de Internet, son difíciles de predecir.

[Respuesta editada para reflejar el comentario del interrogador – desde la perspectiva del reclutador]