¿Obtener un salario cada dos semanas motiva o desmotiva a sus empleados?

Answer 1

Hace años, trabajé como cajera para una gran empresa de telecomunicaciones involucrada en el pago de salarios. Algunos miembros del personal insistieron en que se les pague semanalmente en efectivo. Cuando la empresa fue adquirida, todos fueron inmediatamente transferidos a pagos mensuales directamente a su banco.

En lo que a mí respecta, los pagos mensuales facilitan el presupuesto en casa porque principalmente recibimos facturas mensuales de hipotecas, gas y electricidad, etc. Tengo pagos de débito directos para todos estos, así que ni siquiera tengo que pensar en ello. . Sé lo que queda de gastar en otras cosas.

Pensaría que sería desmotivar a las personas si se preocuparan por si tendrían suficiente dinero para pagar esas facturas.

Estarías entrenándolos cómo presupuestar adecuadamente.

Answer 2

Mi sugerencia sería preguntar a sus empleados y dejarles elegir lo que más les convenga.

Todos tienen sus propios planes y compromisos financieros, así que asegúrese de no manipularlos sin su consentimiento.

Desde la perspectiva de los empleadores, tal decisión depende únicamente de cuán sensible sea su negocio al flujo de efectivo. Si tiene más sentido mantener el dinero dentro de la empresa durante un mes completo (lo que genera un retorno de la inversión mayor a 15 días), es mejor atenerse a eso.

Answer 3

El patrón de un salario cada dos semanas o dos veces al mes (ligera diferencia) es uno de conveniencia.

Es lo suficientemente frecuente para que los empleados puedan mantenerse al tanto de sus facturas y necesidades de efectivo. No es tan frecuente crear una carga administrativa para el empleador. Algunas empresas pagan mensualmente.

No se trata tanto de la motivación de los empleados como de los medios felices para gestionar el flujo de efectivo.

Answer 4

Hay demasiadas variables en la motivación para responder esta pregunta.

Dicho esto, si una persona está motivada por estímulos externos y financieros (como cheques de pago), entonces un cheque de pago de dos semanas estaría bien. Tire un poco de dinero en efectivo allí (cuando se haya ganado) y esa persona trabajará felizmente.

Alguien que está motivado por otra cosa no se vería muy afectado por un cambio, siempre que el tiempo entre cheques de pago no sea demasiado largo.