¿Por qué la gente quiere más de lo que trabaja?

Answer 1

No estoy seguro de entender. ¿Cómo cuantificas “más de lo que funcionan”? Qué significa eso? ¿Te refieres al robo de un empleador? ¿Actividades sindicales por salarios más altos?

La economía laboral no es un tema simple, por lo que tampoco lo es la respuesta a la pregunta tal como la entiendo.

En la economía clásica, la actividad laboral se intercambia por fichas de valor. El número de fichas intercambiadas depende de muchas variables, pero la economía clásica se centraría en el mercado laboral. Si de repente todos los hombres en Estados Unidos quisieran usar un sombrero, los fabricantes de sombreros calificados tendrían una gran demanda y su salario aumentaría como respuesta.

Pero en la vida real, es mucho más complejo que esa simple imagen. Por ejemplo, los fabricantes de sombreros comenzaban a mirar a los demás fabricantes de sombreros y comparaban sus propias fortunas con sus compañeros. Si Splendid Hatmakers Inc. aumentara los salarios de su fabricante de sombreros en un 10%, todos los demás fabricantes de sombreros se esforzarían por conseguir eso también, sin importar si el aumento era sostenible. Además, Splendid Hatmakers comenzaría a hacer planes para hacer que sus sombreros se hicieran en el extranjero, donde el trabajo es menor. Pero eso equilibra el transporte y otros costos con el precio.

Entonces, bajo ese escenario, ¿los ansiosos, jóvenes y ambiciosos fabricantes de sombreros quieren “más de lo que trabajan?” ¿Qué les parece la matrícula a las nuevas escuelas que surgen para capacitar a los nuevos fabricantes de sombreros? Una gran nueva entrada en el PIB, ¿es eso de “querer más de lo que trabaja”? Al gobierno le interesa que los fabricantes de sombreros se empleen lo más rápido posible, así que, ¿qué pasaría si el gobierno apoyara a las familias de los posibles fabricantes de sombreros hasta que esos valiosos fabricantes de sombreros pudieran ponerse en línea? ¿Sería eso “querer más de lo que ellos trabajan?”

Entonces, cuando los trabajadores contribuyen mucho durante muchos años al total de la economía, ¿es “querer más de lo que trabajan” pedir una pensión? Si los trabajadores llevan las ganancias de una nueva corporación a grandes alturas y la alta gerencia recibe millones en bonos, ¿es “querer más de lo que trabajan” que los trabajadores también soliciten bonos? ¿En qué momento los trabajadores dejan de ser simples máquinas de trabajo y se convierten en agentes valiosos en un sistema más grande?

Answer 2

Porque la codicia es infinitamente codificada en lo profundo del genoma humano. Siempre queremos más por menos. Pero hay muchas otras teorías de apoyo, como el principio de Pareto, que establece que uno debería obtener el 80% de sus ganancias del 20% de su esfuerzo. Por el contrario, probablemente alineado con su pregunta, la ley de potencia, que es puramente estadística, es una relación funcional entre dos cantidades, donde un cambio relativo en una cantidad resulta en un cambio relativo proporcional en la otra cantidad, independientemente del tamaño inicial. de esas cantidades. Pero hay demasiadas variables. Si tuviera que redactar desde aquí, te remitiría al comienzo: los humanos son codiciosos. Quieren más por menos.

Answer 3

Si pudieras hacer lo que amabas, tu pasatiempo, y pagar por ello, ¿lo harías?

La gente quiere más de lo que trabaja, asumiendo que sí, porque quiere poder hacer lo que ama y obtener lo que necesita (y no tiene que elegir; ¿qué tipo de vida sería esa?). Si tiene que trabajar para mantenerse a sí mismo o para los seres queridos, ¿tomaría lo mínimo que merece o trataría de aprovechar al máximo? Lo que haces, y cómo tienes que hacerlo, informa la calidad de tu vida.

Nadie debe obtener más de lo que trabaja, por supuesto, pero uno debe poder disfrutar de eso (o esas cosas) por las que hacen el trabajo.

Es para el beneficio de la sociedad y su cultura que sus trabajadores sean sus innovadores. Las personas no necesariamente quieren el lujo, quieren lo que a menudo se asigna a la categoría de lujo: la plena autorrealización / la capacidad de perderse en un momento no relacionado con el “trabajo por el otro” (mientras que en “trabajo por el -el-otro ‘, no es simplemente que uno se pierde a sí mismo, sino que el empleador / capitalista pierde de vista a uno como sujeto).

Aquí es donde aparece la apariencia general de trabajador que intenta explotar al jefe. El jefe quiere (o al menos querría) las mismas cosas que el empleado. Es una característica de un mercado sin restricciones para obligar a las personas a explotarse entre sí. El consumismo y el corporativismo complican aún más esto.

En resumen, la gente quiere sentirse como personas, no solo trabajadores, y trabajadores sin goce, en ese sentido.