¿Por qué tantos trabajadores son negativos hacia los sindicatos y los trabajadores organizados?

Answer 1

• En muchas industrias modernas, lugares de trabajo, etc., la línea entre los empleados (especialmente los más capacitados) y los empleadores se está volviendo cada vez más borrosa. Técnicamente hablando, incluso Jamie Dimon (el CEO) es un empleado de JP Morgan, aunque estoy seguro de que alguien con una mentalidad sindical no estará de acuerdo. En particular, los sindicatos siguen algo parecido a la antigua filosofía marxista. Por un lado, está el trabajo, todos los cuales tienen exactamente los mismos intereses alineados. Por otro lado, tiene los propietarios, todos los cuales tienen los intereses alineados exactos. Esta dicotomía se ha ido.
• Los trabajadores calificados pueden negociar muy bien por su cuenta cuando quieren llevar sus habilidades a algún otro negocio, o mejor aún, comenzar su propio negocio en competencia. Encontrarán uniones como una molestia molesta que solo quiere meter la nariz en todas partes. Hace unos días, en un evento de creación de redes, conocí a una mujer chino-estadounidense extraordinaria llamada Rosaline Koo, quien habló sobre su desacuerdo con la gerencia, y salió para comenzar su propio inicio de interrupción de seguros en Singapur, que es Ahora valorado en decenas de millones. Para aquellos con ambiciones y habilidades como ella, las uniones no son más que las reliquias de la era de los dinosaurios.
• Los sindicatos pueden ocuparse de algunos empleados a corto plazo, pero al final, cuando las compañías se van, la ganancia de muchas personas se reduce a cero. Ya sabes cómo funcionaron los sindicatos en Detroit, por ejemplo, ¿verdad? Busque allí una economía basada en la unión y busque en Silicon Valley el espíritu empresarial, la habilidad y la economía impulsada por la innovación.
• Muy a menudo encuentras un trabajador, un inversor, un consumidor todos juntos en la misma persona. Alguien que está trabajando para Toyota también está comprando productos P&G de Walmart e invirtiendo una parte de sus ingresos en acciones de Google. Es más probable que entienda lo que está en juego para los inversores y los consumidores, no solo para los empleados. Él sabe que irá a Amazon si los sindicatos de Walmart elevan el precio. Y es probable que, mientras se toma una decisión de compra, es más probable que vaya quienquiera que le ofrezca un mejor trato en lugar de cuidar de sus hermanos sindicales en Walmart. De hecho, la inutilidad de la empresa sindical sería obvia para cualquiera que no esté cegado por la retórica liberal. Puede crear un sindicato, pero no puede controlar el comportamiento del consumidor o el comportamiento del inversor.

Answer 2

De otra Q que era similar:

Los estadounidenses en general son hostiles a los sindicatos por varias razones. Al menos, así que creo, no sé, esto es más “fuera de la cadera”

1. Una campaña de propaganda orquestada junto con una campaña legislativa. La propaganda pondría a los sindicatos bajo una luz negativa, y la legislación impediría que los sindicatos pudieran hacer lo que se venderían a los miembros, reforzando así la campaña de propaganda con experiencias personales.

2. La corrupción real dentro de los sindicatos, aunque no está extendida, tampoco es infrecuente. Es bastante común que la propaganda pueda centrarse en lo que son algunas historias verdaderamente horrendas que son sensacionales, al tiempo que ignora las realidades más aburridas de un sindicato de trabajadores honesto y cotidiano.

3. No sé cómo se compara esto con otros países, pero en los Estados Unidos la filosofía predominante entre los líderes sindicales es la del sindicalismo empresarial. Se acabaron los días de la clase trabajadora, hoy es el día de la creación de la clase media y de garantizar que su sindicato obtenga un buen Retorno de la inversión cuando financie una campaña de organización.

4. El macartismo hizo más que denunciar el comunismo, sino que también difundió los organismos sociales contra cualquier tipo de acción colectiva. Además de esto, los Estados Unidos ya son una sociedad muy individualista. Dado que los sindicatos se basan en la acción colectiva y en la solidaridad, estas creencias culturales de fondo socavan las herramientas y las creencias de un sindicato efectivo antes de que incluso despegue.

5. Al final del día, a los estadounidenses no les gusta pagar por las cosas, y los sindicatos requieren que las cuotas funcionen. Entonces, en lugar de verlo como una organización de la que usted forma parte y que hace todo lo posible para garantizar que sus intereses y los de otras personas como usted sean escuchados, la gente lo ve como un negocio de seguros. Que los líderes de los Sindicatos predominantemente creen en un modelo de empresa sindical tampoco ayuda con esto.

6. La gente realmente cree que algún día será el tipo rico, y no quiere echarse a perder antes de llegar allí. Piensan que si trabajan duro se adelantarán sin pensarlo todo: el trabajo duro es necesario para avanzar, y algunas veces las personas salen adelante, pero solo hay tantos espacios que ocupar en los escalones superiores y si todos están tratando de salir adelante. . . Bueno, sus posibilidades son más como ganar la lotería que ser recompensado por el trabajo duro. Eso, en sí mismo, es un pensamiento deprimente, por lo que las personas tienden a evitar pensar de manera que justifiquen por qué es posible que quieran un sindicato en primer lugar, poniendo así un obstáculo adicional para el organizador o activista sindical en la construcción del sindicato a un tamaño grande suficiente para mostrar fácilmente los beneficios a los demás.