Cómo manejar a mi jefe hablando basura sobre mí detrás de mi espalda

Answer 1

Solo hay una solución real. Acérquese a su jefe desde una perspectiva de desarrollo personal y haga preguntas como “si estuviera en mi trabajo, ¿qué haría de manera diferente?” o “¿qué estrategias crees que son más exitosas cuando________?” (luego rellene el espacio en blanco). Al abordar la situación desde la perspectiva de estrategias y prácticas específicas, creará un ambiente de mejora. Si eso no funciona, compile pruebas y asegúrate de verificar tus “sospechas”. Dígales a sus amigos que tiene la intención de seguir con el chisme en caso de que el enfoque anterior no funcione. Si USTED no toma alguna acción, nada cambiará.

Answer 2

Las evaluaciones de rendimiento neutrales son malas evaluaciones de rendimiento. Empieza por ahi Cualquier cosa que no sea buena es una que necesita mejorar.
Si tuviera las cabezas en alto que mi jefe me destrozó por la espalda y no tenía un montón de beneficios irremplazables para considerar, consideraría irme y rápido. Cualquier persona que lo haga a la basura puede estar escribiendo cosas en su registro que no aparecen en las revisiones. Este jefe también puede estar saboteando sutilmente su carrera de otras maneras.
Otras respuestas aquí suponen que el jefe que tiene merece la posición que él / ella tiene. Ese no es el caso. El engaño y la traición llevan a más promociones de oficina de las que la mayoría quisiera admitir.
Si puedes salir de este lugar con tu piel intacta, hazlo. Perfecciona tu currículum y solicita otros trabajos. Podrías encontrar que no estás haciendo lo que vales de todos modos. La forma más común de obtener un aumento en estos días es mudarse. Pídales que no se pongan en contacto con su empleador actual. Por lo general, no digo eso, pero en este caso, ya tiene un problema y cualquier cosa que pueda ser usada en su contra podría ser usada en su contra.

Answer 3

• Fácil, él está dando pistas sobre su carácter.
• Una persona que habla mal de otra persona detrás de su espalda no es una personalidad directa. Si él es tu jefe, hacer esas cosas demuestra que está celoso de ti o que es inseguro. ¡Siente que puedes ocupar su puesto pronto!
• Dichos gerentes vivirían solo con tiempo prestado y usted espera la oportunidad adecuada para exponerlo con el apoyo de sus colegas.
• Un buen trabajador siempre será visto por la Organización y por lo tanto es una cuestión de tiempo.
• Establecer relaciones con el Gerente una vez eliminado (Jefe de jefe) si es posible. Nunca te quejes directamente de tu jefe, pero asegúrate de estar en sus buenos libros.
• Si tiene un caso genuino, puede reunirse con el gerente una vez eliminado y hablar directamente sobre el problema. Algunas organizaciones tienen disposiciones para esto. Incluso usted puede quejarse de hostigamiento y, en caso de que sea peor, “hablar” si su organización tiene una política de este tipo.

Answer 4

Un buen jefe no destrozaría hablar a su gente. Estoy en una situación similar, aunque realmente no tengo pruebas de que se me haya hablado, he oído que se lo han hecho a otros y estoy bastante seguro de que se me ha hablado negativamente.

Mi posición suele ser de gran valor para una empresa. Soy recursos humanos. Pero en este punto, no siento que valga la pena mis esfuerzos para enfrentar la situación porque lo tengo y aún existe, así que solo puedo asumir que mis intentos de cambiar esto son infructuosos. En cambio estoy planeando mi salida.

En su caso, abordar esto de forma privada y profesional podría resolver el problema. Actualice su currículum en caso de que no cambie.

Te deseo lo mejor.

Answer 5

Situación muy incómoda si te gusta tu trabajo. En el Reino Unido, podría convertirse en una razón para dejar su trabajo y reclamar un despido injustificado constructivo. Si los comentarios fueran de naturaleza sexual o discriminatoria, los premios serían sustancialmente mayores.

Si le gusta su trabajo, necesita hablar con su jefe y decirle que está afectando su trabajo. Una situación difícil para ti. Si conoces a la esposa del jefe, tal vez sería más fácil hablar con ella al respecto.

Mi intuición es que puede que ya haya llegado muy lejos y que debería estar buscando un trabajo alternativo y una buena recompensa.

Answer 6

Eso es duro. Tal vez una carta escrita anónima al Departamento de Recursos Humanos o al gerente del distrito sería la solución. Lo digo porque he visto a muchas personas que fueron víctimas, también son despedidos cuando todo golpea al fanático.

Si su compañía es pequeña, tal vez usted no tenga recursos humanos o gerente de distrito. Siempre se puede buscar otro trabajo. O sentarse y hablar con tu jefe puede ser una posibilidad.

Answer 7

Si su jefe está hablando lo suficientemente alto como para que usted lo escuche, no está detrás de su espalda. Es probable que lo esté haciendo a propósito, así que lo oirás.

Además, ella le está dando una respuesta positiva, por lo que no se está haciendo ningún daño. La forma de evitar una reputación está demostrando que está equivocada, pero no la confrontes. No es apropiado Ella no estaba hablando contigo.

Answer 8

Creo que deberías enfrentarte a tu jefe, solo, en su oficina o en un lugar privado. Dígale lo que ha escuchado y pregúntele si es verdad. Déjalos en el pedal de retroceso o confían, pero probablemente no serán tan rápidos para apuñalarte después de eso.

Answer 9

Yo diría que haga todo lo posible para que no le afecte. Hablar basura es un hábito desagradable que las personas llevan con ellos, y si es alguien superior a usted, lo mejor que puede hacer es aprender a seguir adelante.

Answer 10

Comuníquese con el jefe y comunique sus inquietudes. Lo que su jefe está haciendo se llama represalia en la política de la oficina y no debemos aprobarlo.