¿Qué impide que las personas se tomen el tiempo para desarrollarse como personas y como líderes?

Answer 1

Las personas dejan de tomarse el tiempo para desarrollarse cuando:

• No pueden ver el beneficio inmediato de invertir en sí mismos.
• Se “atoran” con la forma de desarrollarse y pueden haber agotado las áreas que saben que deben perseguir.
• Se produce una crisis personal que tiene prioridad.
• Son golpeados por quienes los rodean y no creen que merecen ser mejores.

Answer 2

Por lo general, depende de la ventaja de aprendizaje del individuo y de lo que espera de sí mismo. Me he reunido y he trabajado con gerentes que no tienen idea de lo que es el liderazgo y tampoco parece que les haya molestado. Es un nivel de conciencia que cada individuo tiene en breve. Es frustrante trabajar para un líder así porque entonces él o ella tampoco se preocuparían por tu propio desarrollo.

Answer 3

La respuesta está en su pregunta, que no es más que sobre la gestión del “tiempo”. Las personas sienten que no tienen tiempo para aprender cosas nuevas y esto les impide desarrollarse personalmente y mejorar sus habilidades. Las personas deben tratar de dedicar algo de tiempo a hacer esto para que puedan mejorar como personas y como líderes.

Answer 4

• Están cansados ​​de cumplir con sus responsabilidades habituales.
• Perciben que les falta tiempo para el autodesarrollo.
• Ellos piensan que no tiene sentido.
• Carecen de confianza en sí mismos.
• No se ven a sí mismos como líderes.

Answer 5

Las preguntas sobre el tiempo son casi siempre sobre prioridades. Tienes tiempo para cualquier cosa que alguien más haga si lo priorizas lo suficientemente alto.

Si las personas no se toman el tiempo para desarrollarse, han elegido hacer otras cosas, lo que significa que dieron más prioridad a las otras cosas.

Podría preguntar, ¿qué está haciendo la gente en lugar de desarrollarse? Si están haciendo algo que usted también valora más, puede estar de acuerdo con su elección. Si no, puede estar en desacuerdo.