Lo haría dando un ejemplo. Trátalo con el mayor respeto, pule tu lenguaje y sé lo más educado que puedas. Intenta aprender sobre su origen cultural y sus motivaciones. Intenta comprender qué es lo que lo impulsa y qué es lo que está buscando. Entonces dáselo a él.
En última instancia, uno debe establecer expectativas por adelantado. Si no lo has hecho, asegúrate de hablar con él y explicar por qué los modales son importantes para ti. Trate de no hacerlo personal.
Espero que esto ayude.
Cómo tratar con un miembro del equipo sin modales
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¿Qué significa “sin modales para ti? él / ella puede no ver su comportamiento como sin modales, así que
1. Pregúntales POR QUÉ hacen lo que hacen si (primero tienen su perspectiva)
2. explique, “entiendo. Sin embargo, para mí esto es lo que se siente. Cuando haces XYZ, me hace sentir XYZ porque XYZ para mí se ve como” sin amabilidad “. ¡Es posible que se sorprendan al descubrir eso!
3. Llegar a un acuerdo (si es posible). Así que lo agradecería, la próxima vez que estemos juntos nos abstendremos de XYZ.
4. peor de los casos, evitarlos 🙂
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